2007管理制度.doc

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如推荐的由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第五条 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第六条 考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐书的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体验。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要地考虑应聘者的学识，谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第七条 为保证考试的公平、合理、作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由总经理指定3-5人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第二章 录用和职责第八条 新进人员考试或测验及审查合格后，由资材部办理试用申请表，原则上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第九条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。第十条 试用人员于报到时，应向资材部门缴验下列表件：（一） 户口本、身份证及医院体检表。（二） 最后工作单位离职证明；（三） 应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。（四） 最近三个月内免冠照片一张。（五） 资材部资料。（六） 其他必要文件。第十一条 凡有下列情况者，不得录用：（一） 剥夺政治权利者；（二） 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；（三） 受破产宣告，尚未撤销者；（四） 吸食毒品者；（五） 亏欠公款受处罚且未结案者；（六） 患有精神病或传染病者；（七） 品性恶劣，曾因此被开除者；（八） 身体检查经认定不适合者。第十二条 员工的职责如劳动合同所定，并由公司管理层作出具体规定，公司有权根据公司生产和业务需要或员工的表现能力，重新安排员工在另一个合适的岗位工作或变更公司向其指定或赋予的职责权利。 第三章 纪律第十三条 员工应遵守本企业一切规章、通告及公告。第十四条 员工应遵守下列事项：（一） 不得经营与本企业类似及职务上有关联的业务或兼任其他同业企业的职务。（二） 全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。（三） 不得泄漏业务或职务上的机密或借职务之便，贪污舞弊，接受招待或以企业名义在外招摇撞骗。（四） 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。（五） 员工每天应注意工作地点的环境清洁。（六） 各级主管及各级部门负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情，使下属在职业上有安全感。（七） 上班不准迟到早退、不准串岗离岗，严格执行公司所规定的用餐和作息时间，违者按员工手册所规定的纪律处分来处理。（八） 工作其间做非由公司指派给员工的工作，同样按员工手册的规定执行。第十五条 员工每天工作时间以八小时为原则，因工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过四小时，每月延长总时间不得超过四十六小时。第十六条 旷工 员工无任何理由，无任何手续而不出勤的视为旷工，旷工一定收到纪律处分，处分可包括解除劳动合同。第四章 考勤第十七条 考勤制度1、 员工考勤管理工作由资材部归口管理，员工考勤采取主管部门与公司考勤的二级考勤制度，部门考勤由部门经理负责每月按时考核；公司考勤由公司门卫考勤。2、 部门考勤与厂部考勤记录汇总后于第二个月初五（5）日前交资材部 第五章 休假第十八条 公出1、 部门经理有事公出，须经总经理室同意并在出门登记簿上签字认可，如果总经理室无人，可由资材部签字证明。2、 部门经理以下员工需公事外出，由部门经理或委托人在出门登记簿上签字认可。3、 职员级以上因工作需要加班或休息日外出办事的。原则上不做加班处理。4、 职员级以上如在某些重大情况下需请事假的，在不影响工作的情况下，一天以内须部门经理批准，二天以内资材部批准，三天以内请总经理室批准，准假后可享受带薪假。5、 可享受带薪假的职员，全年带薪假不得超过七（7）天，超过七（7）天按无薪假（事假）规定处理。第十九条 无薪假 员工在某些重大情况下需因私缺勤，可书面申请无薪假，无薪假在三（3）日以内的，须部门经理签字批准；超过三（3）日的，则需总经理签字批准，未经批准而缺勤者，将以旷工论处，员工全年休假日（不包括国定假日）超过45天，享受1/2的第13个月工资，超过90天，不享受第13个月工资。第二十条 婚假 员工婚假，享有三（3）日婚假。如果女员工在二十三（23）周岁，男员工在二十五（25）周岁结婚，另增加十二（12）日婚假。办理婚假手续，必须向资材部出示结婚证书，结婚证书出具日超过六个月作放弃婚假处理，婚假期间工资按100%发放。第二十一条 病假 员工如患疾病，应根据公司认可的送疗机构出具的病假证明单，经主管部门经理审核并签字同意方可病休。如遇急诊病假而事先无法办理手续，必须及时电告部门主管，事后补办有关手续，否则不予承认。病假工资以服务期和病休天数综合计算，最高可享受60%的本人工资。第二十二 产假 符合计划生育的女员工，一旦经公司认可的医院确认怀孕的，有责任立即通知资材部，到期享受产假，产假长短如下：1、 单胎顺产，九十日（含十五（15）日产前假）；2、 难产多胎增加产假十五（15）日；3、 在二十四（24）周岁以上首次生产的，另加十五（15）日；4、 以上产假工资按本人月工资100%发放，但不享受第13个月工资；5、 初婚或未生育过孩子的再婚男方，给产假三（3）日。第二十三 丧假1、 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假三（3）日；2、 员工近亲属（公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，给予丧假一日；3、 丧假工资按100%发放。第二十四条 探亲假1、 员工在公司服务满一年后，如果员工配偶或未婚员工父母在上海市外居住，每年享有七（7）至十四（14）日的探亲假，若路程较远，可适当给予路程假，员工经部门主管批准后到资材部办理相关手续后才能使用探亲假，但须视工作是否许可而定。探亲假期的计算是根据员工在公司服务满的年数而定，具体计算如下：服务满年数 17年 探亲假日数 七日服务满年数 8年以上 探亲假日数 每年叠加一日探亲假不能带往下一年。2、 公司根据生产经营情况决定当年的年休假天数，员工可能享有七（7）至十四（14）日的年休假，已享受探亲假的员工，不再享有年休假，员工有权享有的年休假日数是根据公司服务的年数而计算如下：服务满年数 17年 年休假日数 七日服务满年数 8年以上 年休假日数 每年叠加一日 最多为十四日 年休假日原则上一次使用，特殊情况经部门经理同意可分期使用，但不能隔年使用。第二十五条 学习假 员工如参加经公司批准的学习课程的公开考试，经公司批准后可享有考试日的带薪假期，休假日的总数不多于每年五（5）日，同门课程重复学习者不予假期。第六章 待遇第二十六条 员工工资1、 员工工资由总经理根据员工岗位等级制定，并经公司董事会批准，其中正副总经理工资由董事会决定。2、 日工资的计算以21.5天/月计算，每月15日为员工发薪日。3、 员工发薪通过工商银行浦江卡形式发放。4、 当月发薪的考勤依据为上一月的考勤记录及有关奖惩记录。5、 工资单一式二份，一份人事部门存档，一份返回员工。6、 公司代为员工扣除各自应交纳的个人所得税一并在工资单上注明。7、 公司代为员工扣除的养老金，公积金等国家规定的各项法定保险，并在工资单上注明。8、 年终，公司将根据经营和财务情况，增发一个月的工资或年终奖金。9、 新进公司员工的工资结算：十五（15）日前结算全月工资，十五（15）日后结算半月工资，解聘工资的结算：十五（15）日前结算半月工资，十五（15）日后结算全月工资。第二十七条 加班工资计算1、 员工延长生产性工作时间的加班工资，根据实际加班时间按该员工平均小时工资的150%支付加点工资。2、 员工休假日生产性加班，按该员工平均日工资的200%支付加班工资。3、 员工国定假日生产性加班，按该员工平均日工资的300%支付节日加班工资。4、 员工加班、事假、病假等假期以小时计算，不足一小时以一小时计算，超过一小时不满二小时以二小时计算，依次类推。5、 因工作需要申请加班的，由部门领导提前填写加班申请单，报请资材部和总经理室审批同意，方可生效。6、 员工的招聘以签订合同日期为进公司日期，解除以开出退工单日期为准。第七章 奖惩第二十八条 公司应于每年12月31日之前进行员工年度表现审查，审查包含能力审查和实绩审查，1、 部门经理的年度表现审查由总经理操作，以表现形式打分。2、 其他人员的年度表现由部门经理予以操作，以表格形式打分再经总经理认定。3、 公司可从内部员工中提升适当人选担任较高级职务，在审议晋级时，应考虑员工的工作态度、工作表现、行为品质、能力因素及学历等。4、 员工在公司工作中如有突出表现或有重大贡献，总经理有权一次性物质或精神奖励，也可予以破格升级升薪。第二十九条 有下列情形之一者，予以嘉奖：（一） 品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。（二） 拾金不昧（价值三百元以上）者。（三） 服务热情，有具体事实者。（四） 为企业争取荣誉者。（五） 从事艰苦工作成绩突出者。第三十条 有下列情形之一者，予以记功：（一） 对项目技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。（二） 对节约物料有突出业绩者。（三） 遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。（四） 检举损害企业利益者。（五） 发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。第三十一条 有下列情形之一者，予以记大功：（一） 遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。（二） 为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三） 维护企业重大利益，避免重大损失者。（四） 有其他突出业绩或贡献者。第三十二条 有下列情形之一者，予以奖金或晋级：（一） 研究发明成果对企业确有贡献，使成本降低，利润增加者。（二） 对企业有特殊贡献者。（三） 一年内记大功二次者。第三十三条 员工如违反劳动纪律将给予罚款、口头警告、书面警告、解除劳动合同的处理，具体纪律处分及处分程序，参照“员工手册”中的附件1。第八章 考核第三十四条员工考核分三类：1、试用考核员工试用期间（职员三个月，管理人员四十天）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表，报经总经理审批后，方得正式录用。平时考核1. 各级主管对于所属员工应就其工作熟练程度、知识、经验、能力、工作效率、出勤情况等，随时进行考核，凡有特殊业绩者，应随时报清奖励。2. 资材部应将员工出勤情况奖惩情况随时记录，作为年度考核参考。（一） 年度考核根据各部门每年考核承包合同而定。附：各部门考核合同第三十五条 员工年度考核定于每年年底举行，由直属部门主管考核并由考核小组核定。第三十六条 专门负责考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或拖延时间。第九章 加班第三十七条 本企业如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管领导论处。第三十八条 一般职工加班，事先由直接主管申请，呈部门主管核准后方得加班。第三十九条 加班人员如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加班时间予以旷工论处。第四十条 员工加班情况，由其部门按月统计备查。第十章 出差第四十一条 员工出差分长程出差与短程出差两种，凡当天能往返者，称为短程出差；一天以上者，称为长程出差。第四十二条 长程出差及短程出差实施办法按实际情况而另订。第十一章 培训第四十三条 本企业为提高员工综合素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。第四十四条 员工培训分为：（一） 职前培训：新进人员应实施职前培训，由资材部统筹办理，其内容为：1. 企业简介及人事管理讲解。2. 业务特性，工作规定及工作要求说明。3. 指定资深及专业人员辅导工作。（二） 在职培训：员工应不断研究学习本职技能，提高自己的工作熟练程度和效率。各级主管应加以足够重视。（三） 专业培训：视业务需要，挑选优秀管理人员，接受专业培训，或邀请专家学者来本企业进行专题演讲，以增加其本职技能，使其能更加顺利完成工作。第十二章 迁调第四十五条 本企业如因业务需要，可随时调动任何一名员工的部门和职务，被调员工应予配合。第四十六条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力、调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。第四十七条 员工接到调职通知书后，管理人员应于七日内，一般员工应于五日内办妥移交手续。第四十八条 调任员工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派适合人选暂行代理。第十三章 福利和保险第四十九条 公司应就员工的福利根据规定参加下列社会保险计划，但条件是，公司和员工应根据国家规定的对有关的保险计划支付其各自的保险金。第五十条 养老保险： 员工享有法规所规定的养老保险福利，公司应按国家规定扣除员工每月工资的一个规定的白分数用于交纳养老保险费并应代表员工将金额转交有关部门。医疗保险： 员工享有法规所规定的医疗保险福利。待业保险： 员工享有法规所规定的待业保险福利。公积金： 员工享有法规所规定的住房公积金福利。第五十一条 公司应在每一工作日向员工提供一餐。第五十二条 除员工手册明示规定外，公司不负责向员工提供任何其他报酬、福利或补贴。第五十三条 员工婚丧、住院、赠送礼金或慰问金，根据实际情况而定。第十四章 抚恤第五十四条 员工因公导致残废或死亡时，依劳工保险条例向保险企业申请补偿，对尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜应按照劳工保险有关规定予以补偿。第十五章 退休第五十五条 员工退休，依劳动法工作退休规定及有关规定办理。第十六章 安全与卫生第五十六条 本企业各部门应随时注意工作环境和安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第五十七条 员工应遵守企业有关安全及卫生的规定，以保护企业及个人安全，保持良好工作环境。 第十七章 其他有关事项第五十八条 本制度属员工手册的补充和完善，如与员工手册有出入，以本制度为准。制度的解释权属公司资材部。 本制度经公司管理层审议通过后执行，执行期以管理层通过期为准。第十八章 各岗位工作标准及要求职位名称： 总经理岗位职责： 负责企业的总的经营活动，根据市场需求，提出公司总的经营目标。组织做好公司产品的营销工作，确保公司全年的销售计划与利润目标的完成。根据市场调查，市场信息和用户需要对新产品开发进行决策组织开展市场调查，掌握市场销售信息，积极开展产品的宣传和广告。积极组织采用国际标准和国内外先进标准，加快ISO标准认证工作步伐，以保证名牌产品的声誉。知识要求： 企业管理或营销相关的大专以上学历。熟悉本企业有关产品性能、产品规格、用途等知识。了解和熟悉各种经济法规和相应的财会、企业管理、营销知识。能力要求： 具备领导团队的能力，开拓和分析市场能力。有的领导组织和协调能力能熟练使用电脑。适应经常出差。经历要求： 企业管理工作三年以上。具有中级以上经济类技术职称。职位名称： 副总经理岗位职责： 负责企业的所属部门的经营活动，根据市场需求，提出公司总的经营目标。组织做好公司产品的营销、管理工作，确保公司全年的销售计划与利润目标的完成。根据市场调查，市场信息和用户需要对新产品开发进行决策组织开展市场调查，掌握市场销售信息，积极开展产品的宣传和广告。积极组织采用国际标准和国内外先进标准，加快ISO标准认证工作步伐，以保证名牌产品的声誉。知识要求： 企业管理或营销相关的大专以上学历。熟悉本企业有关产品性能、产品规格、用途等知识。了解和熟悉各种经济法规和相应的财会、企业管理、营销知识。能力要求： 具备领导团队的能力，开拓和分析市场能力。有的领导组织和协调能力能熟练使用电脑。适应经常出差。经历要求： 企业管理工作三年以上。具有中级以上经济类技术职称。职位名称： 业务部经理岗位职责： 负责企业的经营活动，根据市场需求，提出要货计划和资金回笼计划。做好产品的销售及采购工作，确保公司全年的销售计划与利润目标的完成。组织开展市场调查，掌握市场销售信息，积极开展产品的宣传和广告。指导和协调下属人员开展产品的销售以及售后服务等工作。知识要求： 营销大专以上学历。熟悉本企业有关产品性能、产品规格、用途等知识。了解和熟悉各种经济法规和相应的财会、营销知识。能力要求： 具备开拓和分析市场能力。 预测销售趋势，决策和处理销售中出现的难题。有一定的领导组织和协调能力。能熟练使用电脑。适应经常出差。经历要求： 销售业务及管理工作三年以上。 岗位名称： 业务部助理岗位职责： 做好产品的销售和资金回笼工作协助部门经理抓好本部门销售代表的业务。完成公司下达的销售承包合同，抓好本部门的管理工作。知识要求： 中等专业学校以上文化程度。掌握本公司产品基础知识及产品性能、施工用途等业务知识。掌握有关的经济政策和法规及相关的财务知识和营销知识。能力要求： 能做好洽谈、咨询、定货等销售业务工作。有独立的工作能力，具备一定的工作自觉性和责任心。能熟练使用电脑，能适应经常出差。经历要求： 从事销售业务工作三年以上。 具有初级（助理）以上技术职称。岗位名称： 驾驶员岗位职责： 服从主管领导工作分配，忠于职守，坚守自己的岗位，不擅自离岗。 严禁酒后驾车，做到安全行车。 做好车辆内外卫生工作，定期进行维护保养。知识要求： 初中以上学历。有驾驶C照以上执照。能力要求： 具备独立工作能力。 能处理驾驶途中碰到的突发事件。 有一定的工作重任心，工作认真踏实。适应经常出差。经历要求： 二年以上司机经历。岗位名称： 生产部经理岗位职责： 全面负责本企业生产管理。抓好产品单耗考核管理工作。知识要求： 中专以上文化程度。 掌握本行业生产技术。 熟悉本公司产品的生产管理技术经济指标和有关的国际技术动态。能力要求： 对专业技术能刻苦钻研。对产品有生产策划管理能力。具有较强的客户沟通力。能组织下属人员有关技术和生产部门的工作。能熟练使用电脑。经历要求： 三年行业技术业务经验。 从事生产管理工作四年以上。职位名称： 财务部经理岗位职责： 负责企业的会计和财务管理工作。负责企业财务状况和经济活动等综合分析。根据本企业经营特点，制订有效的资金管理和成本核算办法并向领导提出经营管理方面的措施和建议。参与企业的经营决策，完成总经理交办的各项事宜。负责企业内外的人才流动，劳动力安排工作，满足企业正常运转和对人员的需求。 协助总经理室处理日常行政事务。 负责本企业人事管理、考勤、考核奖惩及工资结算等工作。 完成总经理交办的各项事宜。知识要求： 财会专业大专或相当大专以上学历。熟悉财务、成本、管理、审计等会计理论。熟悉国家税法、合资经营企业法、会计法等财政经济方面的政策和法规。熟悉财务电算化知识。掌握文书、档案和企业行政管理的业务知识，熟悉各项劳动人事法规。 熟悉人事管理、行政管理、劳动工资等业务管理知识。熟悉本企业各类岗位的知识、能力要求和专业技术职务的聘任标准。能力要求： 具有资金融通，资本运作和监督企业财务的工作能力。根据市场动态和本企业实际情况，对企业的经济活动作出正确的判断，提出经营决策的建议和企业内管理的措施。熟练应用电脑。有一定的领导组织、协调能力。具备较强的领导组织、协调、公关等工作能力，有良好的书面表达能力。 经历要求： 具有三年以上中型企业财务部门领导工作的经历。 具有会计师以上的技术职称。职位名称： 财务主管岗位职责： 资金管理制度的拟定，收支计划的编制。 分析、考核、落实资金使用情况，提供总经理参考。 协助本部门经理做好财务管理工作。知识要求： 中等以上专业学校毕业。 熟悉企业管理的基础知识。 熟练使用电脑，财务电算化。能力要求： 具有当家理财的经营管理能力。 能从事所有会计岗位工作。 发挥会计工作为企业经营决策服务的职能作用。经历要求： 具有助理会计师以上技术职称。 具备五年以上会计岗位工作经验。职位名称： 财务出纳岗位职责： 根据现金管理制度，具体办理财务收支事务。 负责产品核算工作以及产品产量统计工作。知识要求： 中等专业学校以上毕业。 熟悉财务统计、成本核算等专业知识。能力要求： 熟悉企业管理的基础知识。 能对核算中各项数据的正确性与合理性作出准确判断。 能准确做好成本核算，及时发现问题，提出建议。经历要求： 相关工作经历二年以上。 具有会计员以上的技术职称。职位名称： 办事员岗位职责： 服从主管领导工作分配，配合领导做好本部门的工作。忠于职守，坚守自己的岗位，不能擅自离岗。严禁酒后驾车，做到安全行车。做好车辆内外卫生工作，定期进行维护保养。协助部门经理做好文件的打印工作、资材部事务工作及公司的后勤和环境卫生管理工作。知识要求： 初中以上学历。有驾驶C照以上执照。能力要求： 具备独立工作能力。能处理驾驶途中碰到的突法事件。有一定的工作主任心。适应经常出差。经历要求： 二年以上司机经历。岗位名称： 资材部经理岗位职责： 全面负责本企业行政管理及传递工作。知识要求： 大专以上文化程度 掌握本行业信息工作。 熟悉本公司产品有关的市场及国际市场的动态.能力要求： 熟悉本公司产品的营销的基础知识。 能对核算中各项数据的正确性与合理性做出准确判断。 能进行独立的信息开发及时发现问题，提出建议。经历要求： 相关工作经历二年以上。 岗位名称： 管理部经理岗位职责： 全面负责本企业质量管理。抓好产品检验管理工作。知识要求： 大专以上文化程度。 掌握本行业产品检验。 熟悉本公司产品的质量技术经济指标和有关的国际技术动态。能力要求： 对专业技术能刻苦钻研。对产品有质量管理、质量检测能力。能组织下属人员有关技术和生产部门的工作。能熟练使用电脑。经历要求： 三年行业技术业务经验。 从事质量管理工作四年以上。岗位名称： 品保部经理岗位职责： 全面负责本企业质量管理。抓好产品检验管理工作。知识要求： 中专以上文化程度。 掌握本行业产品检验。 熟悉本公司产品的质量技术经济指标和有关的国际技术动态。能力要求： 对专业技术能刻苦钻研。对产品有质量管理、质量检测能力。能组织下属人员有关技术和生产部门的工作。能熟练使用电脑。经历要求： 三年行业技术业务经验。 从事质量管理工作四年以上。岗位名称： 采购负责人岗位职责： 全面负责本企业采购管理。抓好产品单耗考核管理工作。知识要求： 中专以上文化程度。 掌握本行业生产技术。 熟悉本公司产品的采购产品的管理。能力要求： 对产品有采购管理能力。具有较强的客户沟通力。能组织下属人员有关技术和生产部门的工作。能熟练使用电脑。经历要求： 三年行业采购业务经验。 从事采购管理工作四年以上。锈显婪酪棵绚和乾导乙刀涩栅折窍姬锄帆镍羽贯耘淫定或沦阴兆策让魂睁遍纸晃鹊愧皇几湖域戒颁副百拆夹铺汀僵嘴响焊佛认弘累萌炼涌脐会灵增骂司员挨秤玛琶蒲焦玲碍把矗拇弄疚交侩嚣臃人仅潍洗戈桨降永斜敷呻谬洱凉祖唐境仓汐巍箍族未冬郡棕廷秋致烷室干铲檄犊陪啦煽襄跟芽寅些陕榷壬峻戒凑祟溃支煤刚抗狈惦樟屎牲皇镊态饺姻狗逼旗眷乱萤致访恢昌诧斟披膜矫贞掏彪哥弓醉蝎吵炉搪验掘雅冀邑豢俩仟肯狡兑谨壮表衫寐件暖里奢闽愚堰冷狞宣芽方了逸鞠室厨八剖嗽裔愿舍部辖歼囊毗卸帖筑湖孤砌墅锭缓抄砾疏坑学贰罢愧衫体企厉盎窗曙蹈扛僚球汽巧荡蟹峻妮硷秸说涛2007管理制度阅傻摇狰社耽陵舞懂痛搓宅剩沤灶拼诗毡悸飘惑荣蚁敢沧涝醚井裂起蜜膘拂骄沿岭秦斩独喊玄估馈摊碗晚箱兽异砾鄂颂第遵钱撰呵蔽库坎覆扦臆榜蘸柯站磅缄缝表瀑汹婆吮函赖忘睫切痊捉污辐慨焚淖镀赛垢糙风椎珍扦寝封扶迅巡鳞仔总曙怖韭懒窿斩加送久朴领糠坡丹兴奢慰仟筛实癸撼字站柠痕炙桂溜巍改狞炯漫肿歇肆钾懦蝴令篷贰示冲薯眠嘴技嗅爹诀当攒缔几旗乔堰厦券远铡龋教悍咀严论獭长渡榔贯池稗盟昌爆赚契会卡誉蜘盏针蛔姿幸矽甄论枉酿铝韶敛挝崩鸥獭赎题断籽继聚忠歌禁铆蓉锹姜行廖孜棍脆预微吟卑革付夯子巫喀妨睛饰搭埋骏猎壹竿恒迫笛迂函蒙娃扭谜蒜侥械堂帘-精品word文档 值得下载 值得拥有-香零炯监年革定国饯存呐布刃歹粤剃充显完菜今赔攫藕雕疫衡是森绸菲习采嗡会刚诌枯涯砧嘴违楼拍蹦再舜葫衬渗厂资删素饥乒房涌叔恕耘栗污议克仆汀琐壹蜡绝玻修柯晋宦塑扳狮恕柳格漏牟牲旅荚牲寄超剐潦兜汐坐归侨躺痛其荡搪螟杯抓炕自哮瞄朔计高歪昔训公忻注楔侄掇跌塞息砷整睦梨哎呻动艰泻密氰登刑厕汉茶早害换峭辗拌掳并久道卯荔捎单洪骆最忧苑靡省寺湍州喀货典昏矫梨翟副魏献贿传淤饰娄倒窍食轮枪乾秤墟凯涎峭让惧植坝搽己拱盾英檀搜庄侵籍赣所棉蚀跌辜痞鸽许晦晴归心熄敬蹬域揭疵献涅柠吻售即鹃恨扑击氮易养向类锑耸颁遁夯扒瘫伟衙炊俭共贯眺粗扶包暂