员工福利制度(待审).doc

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员工福利制度
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险 （二）基本医疗保险 （三）失业保险
（四）工伤保险 （五）生育保险
第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。
第六条 公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利 （二）休假福利 （三）培训福利
（四）文娱福利 （五）健康安全福利 （六）奖励福利
（七）岗位福利
第三章 福利待遇的形式
第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：探亲车费补贴、节日补贴等。
（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条 公司为正式员工购买五险，具体如下：
广州市职工基本医疗保险最低缴费明细：

缴费基数
企业缴费
个人缴费
小计
险种
缴费比例
缴费金额
缴费比例
缴费金额
养老保险
2258.00
12.00%
270.96
8.00%
180.64
451.60
工伤保险
1300.00
0.50%
6.50
0.00%
0.00
6.50
失业保险
1300.00
2.00%
26.00
1.0%
13.00
39.00
生育保险
2873.00
0.85%
24.42
0.00%
0.00
24.42
医疗保险
2873.00
8.00%
229.84
2.00%
57.46
287.30
重大疾病
4789.00
0.26%
12.45
0.00
12.45
总计
企业缴费总计
570.17
个人缴费总计
251.10
821.27
广州市外来工医保最低缴费明细：
险种
缴费基数
企业缴费
个人缴费
小计
缴费比例
缴费金额
缴费比例
缴费金额
养老保险
2258.00
12.00%
242.16
8.00%
161.14
451.6
工伤保险
1300.00
0.50%
6.50
0.00%
0.00
6.50
失业保险
1300.00
2.00%
26.00
1.00%
13.00
39.00
生育保险
2873.00
0.85%
23.16
0.00%
0.00
24.42
外来工医保
4789.00
1.20%
57.47
0.00
0.00
57.47
重大疾病
4789.00
0.26%
12.45
0.00
12.45
总计
企业缴费总计
397.80
个人缴费总计
193.64
591.44

第十二条 公司提供的补贴福利包括：
（一） 春节探亲车费补贴：
依据员工的工龄以及岗位，公司为员工提供春节探亲车费补贴。
岗位
工龄
补贴标准（实际费用，最高800元）
主管及以上
满半年未满一年
50%
一年以上两年以下
80%
两年以上
100%
普通员工
满一年未满三年
80%
三年以上
100%
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节、中秋节、春节公司给予员工100的节日补贴，节前现金发放；中秋节公司给每位员工家人发放月饼。
（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上价值100元的生日礼品。
（四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金300元。
第十三条 公司提供的休假福利包括：
（一） 带薪年假：
1、 员工在公司工作每满一年，可享受一天；
2、 带薪年假最高可享受15天；
3、 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。
以下情况不予安排带薪年假：
1、 员工当年请病事假累计1个月以上的。
（二） 婚假：
1、 公司正式员工符合婚姻法规定，可享受7天婚假；
（三） 产假、哺乳假：
1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
（四） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五） 丧假：
1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十四条 培训福利：公司根据考核结果，由管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第十六条 健康安全福利：公司为保障员工的健康安全，公司为正式员工购买人身意外险，并每年组织一次体检。
第十七条 奖励福利
1、精彩员工：每月每部门1名，由各部门自行评选；奖励100元充值卡；
2、精彩团队：每季度1名，从达标部门中选举1个团队；经总经理办公会议选定；奖励300元左右的礼品和流动锦旗；
3、优秀团队：每年度1名，公布全年团队工作情况，经全体员工投票选定；奖励1000元礼品或购物卡、证书；
4、优秀员工：每年度3名，公布全年个人工作情况，经全体员工投票选定；奖励1000元礼品或购物卡、证书；
5、优秀经理：每年度1名；公布全年团队和个人工作情况，经全体员工投票选定；奖励3000元礼品或购物卡、证书。
6、优秀项目经理：每年度1名；公布全年团队和个人工作情况，经工程部推荐，总经理办公会议确定；奖励3000元礼品或购物卡、证书。
7、优秀工人：每年度3名；公布全年个人工作情况，经工程部推荐，总经理办公会议确定；奖励500元礼品或购物卡、证书。
以上7点评选标准依据《赛佳公司奖项管理办法》。
8、年终奖：公司依据当年业绩及岗位的贡献，发放年终奖金。
9、13薪（年底双薪）：依据公司当年业务选择性发放。（前提是员工在公司连续工作满10个月以上）
第十八条 岗位福利
岗位
福利
标准
工程部、市场部
电话补贴
按与公司约定标准
司机
安全奖
100元/月
办公室人员
运动补贴（全体）
200元/月

第五章 福利待遇的给付
第十九条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第六章 附则
第二十条 本制度自颁布之日起施行。
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