2025药店员工合同协议书.docx

2025药店员工合同协议书
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条 劳动合同期限
1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。
1.3 乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前三十天书面通知甲方解除本劳动合同。
第二条 工作内容
2.1 乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：
（此处列出乙方的工作职责和要求）
2.2 乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
3.3 乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
3.4 乙方加班工资按照甲方规章制度和法律法规规定执行。
第四条 劳动保护与劳动条件
4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
4.3 甲方应确保乙方每周工作时间不超过四十小时，平均每日工作时间不超过八小时。
第五条 保密协议
5.1 乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第六条 合同的变更、解除和终止
6.1 任何一方提前终止本劳动合同，均应提前一个月书面通知对方。
6.2 甲方因客观原因需要变更或解除本劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
6.3 乙方因个人原因需要解除本劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。
6.4 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第七条 争议解决
7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 双方对本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应遵守法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
第八条 其他约定
8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方规章制度
5. 甲方社会保险缴纳证明
6. 乙方工作绩效考核表
7. 劳动合同解除/终止证明
8. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
3. 甲方未按照合同约定提供休假待遇。
4. 甲方未按照合同约定进行社会保险缴纳。
5. 乙方未按照合同约定从事兼职活动，影响甲方业务。
6. 乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。
4. 加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。
5. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。
解决办法：乙方有权要求甲方补发欠付的休假工资，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 问题：甲方未按照合同约定进行社会保险缴纳。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新招聘员工签订劳动合同。
2. 甲方与现有员工续签劳动合同。
3. 甲方与员工变更劳动合同内容。
4. 甲方解除或终止与员工的劳动合同。
5. 乙方为新入职员工提供保密协议。
6. 乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。