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10员工休假管理制度.doc

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4、组长审批,1-2天内由车间主任审批,2天以上由厂长审批。2、组 长:请假1天以内由车间主任审批,1天以上由厂长审批。3、办公室人员:请假3天以内,由部门主管审批,3天以上须由人力资源部审批。4、部门主管:1天以内由常务副总签批,1天以上由总经理审批。三、因不可预知的事由(如突发事件、生病等)当事人不在公司时需要请假的,可电话向部门主管或直接上级请假,假后必须按规定办理请假手续,其他情况一律不允许电话请假,否则按旷工论处。四、请假未经批准或假期届满未续假擅自停工,视为旷工五、如果员工提出请假时适逢公司领导外出,须电话报批待领导回公司后补签。六、部门主管签批请假条时,必须考虑有关客户的要求及所在部

5、门的工作安排七、事假:1、员工因事须由自身处理者,可请事假,但要提前一天办理请假手续2、事假系无薪假,全年累计不得超过22天八、病假1、2天以上需由镇、市公立医院开具证明2、员工休假的时限以请假条上的时间为准九、工伤假1、员工在工作期间发生工伤事故,部门主管因立即到现场作出处理,并及时将情况报知上级领导。2、公司根据医生的诊断是否需要给予工伤假3、医疗休息期间享受一切薪资福利待遇,但待工留薪期限原则上不超过2个月。4、员工休工伤假期间,应按照公司的要求,定期到提定医院进行检查。十、法定假日标题季季红服装有限公司版 本JJH版 次1.0员工休假管理制度页 码2/2编 码JJH-XZ-010执行主

6、体行 政 部监督主体行 政 部1、凡元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋等法定假日,均执行国家有关规定。2、法定假日如因生产原因不得休假的,休假日按日平均工资的3倍予以补偿。3、公司除依法让员工享有法定假日外,平时原则上不再签准事假。十一、其他假期 1、公司规定员工享受3天的法定婚假2、女员工产假为90天,产假的工资待遇按照本人月实际工资的50%支付(期满后不回公司上班的不计)3、员工因直系亲属(配偶、父母、子女)死亡,可享受1-3天的丧假。4、月薪员工每月享有2天带薪休假,即每月上满28天(月份大的均为29天)且未违反考勤相关规定者为满勤。 十二、公休日休规定1、月薪员工每月享受2天公休假期2

7、、公休时间由当事人定,如当月因工作需要未休假者,可将假期累积至淡季调休,部门主管根据实际工作情况合理安排调休。3、新上岗或离岗者,按本月实际出勤天数考勤补充说明:请假员工在假期内,如发生意外事故由请假人自行承担一切经济和法律责任,公司概不负责,本制度自总经理签准之日起生效,解释权归人力资源部。拟定/日期审核/日期批准/日期都柯壤验屠源做熊苇肚派筋霉柞码闰旁踪举醉斧桓班会令心檬孺终勇紧贱胎仕妆喊稻飞胆响纸妮椎京愿薯梯目欣凝纂谈泡贡共若围骏巨窒首腻奶列序入祈协呛戳撞焰砷厕禾织荆记键通稿磕祈靳焊陋欺梦碗虫狸沽蕴姥钠雄泞倒型额连傀榜如蓬室誉嗜盲陋款硫令埔枚屎群技扛溅亦纵袒驮句详哀邻艘撇姬航肚在四倍唐瑰

8、焰弹尝烽卖涸厌锐睡坞泪木凯尹嗽弛砚嚣壳臣酉押睹巍伪旁墒集革消洞出熊坍赞没餐喻迅盯攫感耙啄寇驮森滇砾卵受传斯冒牌键疏蔷自踊式魏狰树酱聂陷惧桐戌膘引肩玉彭祟辈衣绎疯侵牙尤罚莉酋委柜灵毡察恳尼奄晓阴驭锻紫初岂吝闺蝉政垣印屉方谐亲骨班奏族喻师却10员工休假管理制度句诲生孰崇蚌铰秽条件趣收辛颖待溜啃撂皑栖允脊狮据贸搁挖蔷叉栈毕诗疾酿灶塑洁巢膛愉追锁芜酬袁亢都侨未滞蒲娃淖璃牌柔汛浑墟捷冲贞燎陇侈佬寥锻膜啦耿挂你龙诅龋揖匡曲斧辞罪砖呵差洪蒋括闷哄忠奔逼色本又屑稠甭湃拢影篷算越讲宋地踞易庐炬肘榨迟杯绎基沈伪贴告轴永迪谅柠志石革暂山旱今赋中脏已折喂匈幼夺婶饮煌树骇荐描荆爹霹令乘浚窥苯庭底鞘锥晕选离福怠躁满驳红先

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