北京标准劳动合同范本模板(2025版).docx

北京标准劳动合同范本模板(2025版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 双方协商一致，可以提前解除本合同。
1.3 乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
第二条 工作内容
2.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________
2.2 乙方的工作任务和要求按照甲方的《员工手册》和甲方的其他规章制度执行。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效确定。
3.2 乙方的工作时间按照甲方的《员工手册》和甲方的其他规章制度执行。
3.3 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。
第四条 社会保险和福利待遇
4.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。
4.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
第五条 保密条款
5.1 乙方在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，都应予以保密。
5.2 乙方同意在合同终止后仍继续承担保密义务，保密期限为____年。
5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条 违约责任
6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为乙方试用期工资的____%。
6.3 甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付相应的赔偿金。
第七条 争议解决
7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和机密的保密。
第八条 其他
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）的营业执照副本复印件
2. 乙方（劳动者）的身份证复印件
3. 甲方的《员工手册》
4. 乙方的工作岗位说明
5. 社会保险参保证明
6. 乙方的工作绩效评估标准
7. 商业秘密和机密信息的详细列表
8. 乙方违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方提前解除合同未提前通知或通知不符合约定。
2. 乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息。
3. 甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。
4. 甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。
5. 甲方未为乙方缴纳社会保险。
6. 甲方违反合同的其他约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的社会协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。
3. 工资：劳动者因提供劳动而得到的报酬。
4. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在试用期内解除合同：按照甲方的《员工手册》和甲方的其他规章制度执行，并要求乙方支付违约金。
2. 甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付相应的赔偿金。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付相应的赔偿金。
4. 乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
5. 发生劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者变更劳动关系。
3. 用人单位与劳动者解除劳动关系。
4. 用人单位与劳动者终止劳动关系。
5. 用人单位与劳动者解决劳动争议。