冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书.doc

冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书

一、差不多信息：
职位名称： 薪酬专员
所属部门： 人力资源部
拟定人签名：陈瑞清
上级部门主管审批：

所属职类职种：治理支持类、人力资源职种
直截了当上级：人力资源部部长
定员人数：1人
审核人签字： 生效日期：
二、职位目的：依照部门职责要求，保证绩效治理体系和薪酬治理体系正常运行，提高职员积极性及中意度。
三、工作关系（内部）
人力资源部部长
（上级职位名称）

（该职位名称）
（同僚职位名称）
薪酬专员

培训专员

聘请专员
直截了当下属职位名称和人数

职员关系专员
（ 人）

（ 人）

（ 人）

工作关系（外部）：
人事局、劳动局
工作关系（职位范畴）：
请列出与该职位工作范畴与程度有关的资料，比如下属数目、直截了当操纵的预算额，与直截了当负责或做出建议的开支项目。

所在部门总人数：5
该职位直截了当下属人数： 间接下属人数：
下属职员的种类：
直截了当操纵的预算额： 其他指标：
四、要紧应负责任：
请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
依照薪酬制度、工作流程及时兑现职员薪酬
差错率、及时性
2
依照公司绩效治理制度，组织实施对公司职员的考核、评判
真实性、及时性
3
依照公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。
数量及完成情形
4
依照薪酬福利制度及工作流程、确定新职员薪资水平
差错率
5
负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、提出薪酬建议
报告质量、建议采纳程度

五、任职要求：

学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源治理及相关专业

所需培训
培训科目
培训时刻

所需体会
从事薪酬福利工作1年以上
专业技能
人事或相关专业，修习过《人力资源开发与治理》、《薪酬治理》、《劳动法》
通用技能
能熟练操作OFFICE软件；口头表达好，善于同人交往；文字表述能力准确、快速；
体能要求
躯体健康，能应对任何时段的加班
工作要求：
工作时刻
工作条件
工作量
偶然加班
电脑、打印机
正常
六、工作依据：
要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《部门职责》
《定薪工作流程》
《调薪工作流程》