2022年人力资源管理师基础知识练习题带答案.doc

国家人力资源管理师考试练习题
第一某些 基本知识某些
第一章 劳动经济学
一、 选取题
1、 劳动经济学是研究市场经济制度中(AC)科学。
A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运营规律 D、商品市场运营规律
2、 下列关于“劳动资源稀缺性”哪一种说法是对(ABC)
A、相对于社会和个人无限需要和愿望而言 B、具备绝对属性
C、其本质体现为消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性 D、具备相对属性
3、 效用最大化观点是说(CD)
A、 任何一种市场主体每一种经济选取都达到效用最大化
B、 任何一种市场主体每一种经济决策行为都达到效用最大化
C、 主体行为可以用效用最大化观点加以分析
D、 主体行为可以用效用最大化观点加以预测
4、 劳动经济学作用在于(ABCD)
A、 理解并揭示工资对劳动力资源配备作用原理
B、 理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配备作用原理
C、 理解并揭示劳动力供应和需求关系
D、 结识劳动力市场种种复杂现象
5、 劳动力市场主体实现互惠互换重要障碍涉及(ACD)
A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍
6、 女性劳参率呈上升趋势重要因素在于(ABCD)
A、 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率全面影响
B、 人口出生率下降对家务劳动全面影响
C、 制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍履行
D、 女性教育水平普遍提高,于此相相应工资普遍提高
7、 二级劳动力参加率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动力参加率提高。这是下列哪一种劳动力假说观点(B)
A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说
C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说
8、 Ed=0代表什么(D)
A、需求缺少弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性
9、下列哪一种均衡分析办法代表人物是瑞士洛桑学派L•瓦尔拉(A)
A、普通均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法
10、劳动力市场均衡意义在于(BCD)
A、公司效率提高 B、充分就业
C、劳动力资源最优配备 D、同质劳动力获得同样工资
11、影响劳动力供应人口因素涉及(ABD)
A、人口规模 B、人口城乡构造 C、人口出生率 D、人口年龄构造
12、农村劳动力向非农业转移,使劳动力供应弹性趋向(B)
A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少
13、如果资本存量增长率高于人口增长率,其成果会是(D)
A、均衡工资率下降,就业减少 B、均衡工资率下降,就业扩大
C、均衡工资率提高,就业减少 D、均衡工资率提高,就业扩大
14、工资决定是以劳动力价值为基本,最后取决于(ABC)
A、劳动负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动边际生产率 D、劳动积极性
15、提供土地、劳动、资本和公司家才干等生产要素服务,其各自报酬分别相应为(B)
A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润
C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资
16、在以工资率为计量原则条件下,工人基本工资所得在正常状况下(C)
A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数
C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定
17、货币工资是指工人单位时间货币所得。它重要受哪些因素影响(ABC)
A、有关工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作效率高低
18、下列哪一项属于福利实物支付方式(AB)
A、各种免费或折价工作餐 B、折价或优惠商品和服务
C、退休金 D、失业保险
19、下列哪几项属于福利特性(ABCD)
A、不与个人劳动量直接有关 B、公司自定性 C、灵活性 D、法定性
20、实物支付是普遍存在福利支付方式,其重要因素在于:(ABC)
A、实物支付可以减少公司按基本工资支付法定保险金,从而减少人工成本
B、实物支付变相地提高了个人所得税纳税起点
C、实物支付可以增长就业,改进居民生活质量
D、实物支付可以使劳动者更为满意
21、延期支付优势有哪些?(ABCD)
A、可以使若干保险基金实现积累
B、可以增强职工凝聚力和团队精神
C、可以增强公司对劳动力市场各种适应性
D、可以使公司获得一种稳定生产经营外部条件
22、就业涉及哪些涵义?(ABC)
A、主体是由劳动能力和就业规定人 B、所参加劳动属于社会劳动
C、所从事劳动为有报酬动 D、所从事劳动要具备一定技术含量
23、下列关于失业说法哪些事对的(ABC)
A、在劳动年龄之内 B、有就业规定
C、处在没有就业岗位状态 D、没有就业规定
24、下列关于摩擦性失业说法哪些是错(AD)
A、一种不正常失业 B、一种正常失业
C、是高效率运用劳动资源需要 D、会导致劳动资源运用效率下降
25、下列哪些属于解决技术性失业最有效办法(ABC)
A、履行积极劳动力市场政策 B、普遍实行职业技能开发
C、强化职业培训 D、边干边学,边学边练
26、缓和构造性失业最有效对策涉及(ABCD)
A、低费用人力资本投资 B、广泛职业技术培训
C、超前职业指引 D、超前职业预测
27、最低劳动原则涉及(CD)
A、工会制度 B、最低社会保障制度 C、最长劳动时间原则 D、最低工资原则
28、下列哪些属于扩张性财政政策(ABCD)
A、增长政府转移支付 B、扩大政府购买 C、增长公共工程开支 D、减少税率
29、下列哪些属于扩张性货币政策(ABC)
A、中央银行买进政府债券 B、减少贴现率 C、减少法定准备金率 D、免税
30、基尼系数越大代表(C)
A、收入越多 B、收入越少 C、收入越不平等 D、收入越平等
第二章 劳动法
一、选取题
1、 劳动法律行为涉及哪些内容(ABCD)
A、司法行为 B、仲裁行为 C、行政行为 D、违约行为
2、 依照劳动法规定劳动者享有哪些权力(ABCD)
A、获得劳动安全卫生保护权利 B、休息休假权利
C、接受职业技能培训权利 D、获得劳动报酬权利
3、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人(C)
A、绝对劳动行为能力人 B、完全劳动行为能力人
C、限制劳动行为能力人 D、无劳动行为能力人
4、劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运营浮现障碍,劳动法将对劳动法律关系继续进行调节,这属于劳动法对劳动关系第几次调节(B)
A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次
5、下列哪些属于劳动行政主体(BCD)
A、劳动行政相对人 B、经授权具备劳动行政职能机构
C、兼有劳动行政职能其她行政机关 D、劳动行政机关
6、下列不属于劳动原则法是(AB)
A、劳动福利法 B、劳动合同法 C、劳动安全卫生原则法 D、工资法
7、下列哪些属于劳动原则制度(ABCD)
A、女职工和未成年工特殊保护制度 B、劳动安全卫生制度
C、工资制度 D、工作时间和休息休假制度
8、社会保险作为物质协助权实现重要方式,具备如下哪些特性(ABCD)
A、强制性 B、补偿性 C、互济性 D、社会性
9、在劳动关系领域工会享有哪些权力(BCD)
A、参政权 B、参加权 C、知情权 D、征询权
10、劳动权受到国家保障,这种劳动权保障详细地体现为哪几种方面(ACD)
A、基本保护 B、特殊保护 C、全面保护 D、优先保护
11、下列哪几项属于劳动权核心(BC)
A、劳动保护权 B、平等劳动就业权 C、自由择业权 D、劳动报酬权
12、劳动法基本原则作用有哪些(ABCD)
A、对于结识劳动法本质有指引意义
B、指引劳动法制定、修改和废止
C、指引劳动法实行,对的合用法律,防止浮现偏差
D、有助于劳动法理解、解释
第三章 当代公司管理
二、 选取题
1、 公司战略特性涉及哪些内容()
A、全局性 B、长远性 C、风险性 D、抗争性
2、环境因素调研办法有哪些()
A、专项性调研 B、获取书面信息 C、获取口头信息 D、主观信息判断
3、既有竞争对手分析涉及哪些内容()
A、既有竞争对手经营战略 B、行业成长过剩限度
C、竞争对手产品差别化限度 D、固定成本高低
4、新进入某个行业公司威胁大小取决于哪些进入障碍()
A、既有公司反映 B、资本需求 C、规模经济 D、进入分销渠道
5、分析经济环境重要分析哪些内容()
A、经济体制 B、经济形势 C、经济构造 D、经济政策
6、下列各战略中哪些属于公司进入战略()
A、特许经营 B、合资 C、内部创业 D、购并
7、低成本战略制定原则涉及哪些内容()
A、持久原则 B、总成本最低原则 C、全过程低成本原则 D、领先原则
8、成熟行业特点涉及()
A、行业生产能力增长缓慢 B、行业利润水平下降
C、成本和服务成为竞争中心内容 D、销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧
9、战略控制基本要素涉及()
A、技术创新 B、绩效评价 C、实际成效 D、战略评价原则
10、为贯彻制定战略必要从事工作涉及()
A、建立行政支持系统 B、调动群体力量 C、配备战略资源 D、建立相应组织
11、决策科学化涉及哪些内容?()
A、合理决策原则 B、有效地信息系统 C、系统决策观念 D、科学决策
12、下列决策办法中属于不拟定型决策办法是()
A、乐观系数决策原则 B、敏感性分析 C、量本利分析 D、微分法
13、决策树是由哪些要素构成()
A、概率枝 B、状态节点 C、方案枝 D、决策点
14、制定公司筹划原则有哪些()
A、稳定性与灵活性相结合 B、短期筹划与长期筹划相结合
C、科学性与艺术性相结合 D、可行性与创造性相结合
15、下列选项中哪些是编制经营筹划办法()
A、线性规划法 B、综合平衡法 C、PDCA循环法 D、滚动筹划法
16、下列哪几项属于目的管理特点()
A、注重员工培训和能力开发 B、强调自我控制
C、规定有明确完整目的体系 D、更富于参加性
17、下列哪几项是影响消费者购买行为重要因素()
A、心理因素 B、文化因素 C、社会因素 D、个人因素
18、针对下列哪种类型消费者行为,营销者应当保障供应,运用各种促销手段来勉励消费者购买(
A、复杂购买行为 B、谋求多样化购买行为
C、化解不协调购买行为 D、习惯性购买行为
19、批发商是属于下列哪一种市场范畴组织()
A、政府市场 B、农业市场 C、产业市场 D、转卖者市场
20、下列哪一种角色不属于公司采购中心成员()
A、倡议者 B、影响者 C、决定者 D、信息控制者
21、下列哪一项不属于产业购买者购买类型()
A、赊购 B、新购 C、修正重购 D、直接重购
22、市场营销管理过程涉及()
A、分析市场机会 B、选取目的市场
C、设计市场营销组合 D、执行和控制市场营销筹划
23、营业筹划控制涉及下列哪几项()
A、战略控制 B、效率控制 C、赚钱能力控制 D、年度筹划控制
24、品牌属于产品整体概念中哪一层
A、核心产品 B、有形产品 C、附加产品 D、无形产品
25、在市场不景气或原料、能源供应紧张时,我们要对产品组合伙哪些调节()
A、扩大产品组合 B、产品线向上延伸 C、缩减产品组合 D、产品线向下延伸
26、“产品已完全定型,生产技术已经成熟,成本可进一步减少,利润水平较高”这是对产品生命周期哪一种阶段描述()
A、衰退期 B、成熟期 C、成长期 D、投入期
27、“以采用低价格扩大销售量,少量促销费用可减少营销成本,增长利润,以最迅速度进行市场渗入和提高市场占有率”这个描述是指下列哪一种营销方略()
A、迅速掠取方略 B、缓慢掠取方略 C、迅速渗入方略 D、缓慢渗入方略
28、下列哪些营销方略适合处在成熟期产品()
A、集中方略 B、市场改良 C、改进和完善产品 D、市场营销组合改良
29、下列哪一种定价办法属于需求导向定价法()
A、盈亏平衡定价法 B、目的收益定价法 C、逆向定价法 D、随行就市定价法
30、影响产品销售渠道选取因素有哪些()
A、产品物理、化学性质 B、产品原则化限度
C、产品技术复杂限度 D、产品体积、重量
31、工业品促销普通采用下列哪一种促销方略()
A、公共关系 B、营业推广 C、人员推销 D、广告
第四章 管理心理与组织行为
三、 选取题
1、 下列哪一种类型人易于获得管理和商业上成功(A)
A、高外向人 B、高情绪稳定性人 C、高宜人性人 D、具备开放性人
2、下列哪些属于影响工作满意度因素(ABCD)
A、富有挑战性工作 B、公平报酬 C、支持性工作环境 D、融洽人际关系
3、“某人在初次会晤时给人留下良好印象,这种印象就会左右人们对她后来一系列特性解释”这是指人们在知觉判断时什么效应(D)
A、对比效应 B、投射效应 C、光环效应 D、首因效应
4、行为者情绪、努力限度、机遇、多变环境都属于下列哪一种因素(C)
A、内因 B、外因 C、非稳因 D、稳因
5、组织行为矫正模型详细环节是a辨认和确认对绩效有重大影响核心行为;b干预行为;c做功能性分析;d对核心性行为进行基线测量。下列顺序排列对的是(C)
A、abcd B、acdb C、adcb D、dbca
6、森德斯罗姆和麦克英蒂尔以为团队有效性由哪些要素构成(ABCD)
A、绩效 B、外人满意度 C、团队学习 D、成员满意度
7、边界管理重要涉及哪些管理内容(ABD)
A、与其她群体进行协调和谈判 B、劝告高层管理者支持团队工作
C、抓好团队内部每一名成员精神面貌 D、缓和团队政治斗争
8、影响群体决策群体因素涉及下列哪几项内容(ABCD)
A、群体决策规则 B、群体规模 C、群体成员决策能力 D、参加决策平等性
9、从各个方面来评价对方,如服装、外表吸引力等等,这里描述是人际关系发展哪一种阶段特性(D)
A、融合阶段 B、盟约阶段 C、实验和摸索阶段 D、选取和定向阶段
10、这种类型人在给她人反馈方面偏高,但在对她人暴露方面偏低。这种类型人属于下列哪一种类型(C)
A、自我克制型 B、自我暴露型 C、自我保护型 D、自我实现型
11、下列哪几项内容是关于“管理者”描述(BC)
A、团结成员 B、复制和模仿 C、制定筹划和预算 D、发展
12、下列哪几项内容是关于“领导者”描述(CD)
A、集中于系统和构造 B、控制和解决问题 C、勉励和鼓舞 D、集中于人
13、领导者在哪些方面有与众不同特质(ABCD)
A、内驱力 B、自信心 C、创造性 D、随机应变能力
14、下列关于领导行为风格说法哪一项是对的(AC)
A、高构造领导行为与生产效率成正比 B、低构造领导行为与生产率成反比
C、高关怀领导行为与生产效率成正比 D、低关怀领导行为与生产率成反比
15、判断个人在某个方面所体现出来实际能力是通过哪一种心理测验来完毕()
A、职业测验 B、性向测验 C、成就测验 D、情境测验
16、下列哪几项属于心理测验技术原则()
A、信度 B、效度 C、难度 D、原则化和常模
17、在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时,有哪几种方略可以选取()
A、择优方略 B、轮廓匹配方略 C、裁减方略 D、试探方略
第五章 人力资源开发与管理
一、 选取题
1、 下列哪几项属于人自然属性内容
A、人需要 B、人思维 C、人渴望 D、人追求
2、下列哪几项属于人心理属性()
A、人食欲 B、人情感活动 C、人意志 D、人信念
3、人性在自然界和社会经济活动中呈现出哪些特性()
A、能动性 B、可变性 C、整体性 D、两面性
4、“兴趣”这种人心理现象属于下列哪一种心理现象范畴()
A、心理过程 B、心理状态 C、个性心理特性 D、个性意识倾向
5、“能力”这种人心理现象属于下列哪一种心理现象范畴()
A、心理过程 B、心理状态 C、个性心理特性 D、个性意识倾向
6、“人天生懒惰,厌恶工作,也许话,总想尽量逃避工作,尽量少干工作。”这是对那种人描述()
A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人
7、下列哪几项属于对“人本管理原则”描述()
A、以人为本、以人为中心构建公司组织形态和机构 B、优化教育培训,完善人、开发人
C、满足人需要,实行勉励 D、人管理第一
8、人本管理机制涉及如下哪几项内容()
A、选取机制 B、环境优化机制 C、约束机制 D、保障机制
9、下列哪几项属于动力机制内容()
A、提高福利待遇 B、对员工尊重 C、伦理道德 D、职务晋升
10、人力资本特性普通涉及哪些内容?()
A、具备个体差别性 B、具备累积性 C、具备收益性 D、存在于人体之中
11、