员工聘用协议书(版).doc

员工聘用协议书(版)
员工聘用协议书
聘用单位(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本员工聘用协议书。
第一条 合同期限
1、本合同为期限劳务合同，合同期自____年___月___日至____年____月____日止，其中____年____月____日至 ____年____月____日为试用期。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务及需要安排乙方从事本单位_____工作岗位，并明确乙方具体工作及职责。
2、在本合同期内，甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。
3、在合同有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作，乙方应服从甲方统一安排，甲方按照公司工资标准给予乙方一定劳务费用。
2、甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方应无条件参与。
第四条 工作报酬
1、根据甲方单位有关规定，结合乙方工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 元人民币。试用期满后，工资标准按甲方依法制定薪酬管理制度执行，但不得低于当地政府公布最低工资标准。
2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理办法等公司制度调整乙方工资待遇。
3、甲方于每月 日以货币形式，按公司规定月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
4、乙方如果对甲方发放工资表示异议，应在工资结算之日起5个工作日内向甲方书面提出，超时视为无异议。
第五条 社会保险、福利待遇
　　1、甲方应按照国家和省、市有关规定，在员工试用期满后为乙方参保五险一金，社保基数按当地政府规定缴纳，按规定比例由甲乙双方分别承担。
2、乙方按国家规定享有节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年后可根据公司薪酬管理制度享有年假。
3、如乙方患职业病或因工负伤待遇，按国家级本省有关规定执行
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。
3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成全部损失。
4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准相关规定执行。
第七条 聘用合同变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同。
一、在试用期内被证明不符合聘用条件;
二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;
三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失;
四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;
五、被依法追究刑事责任。
6、有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作。
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
三、聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使已签订聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议;
四、乙方不履行聘用合同。
7、有下列情形之一，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
②未及时足额支付劳动报酬；
③单位规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益；
④以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效；
⑤法律法规规定可以解除劳动合同其他情形。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同，应按不满聘用合同规定期限，支付当月基本工资作为乙方违约金给甲方。
10、乙方因“用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同同时支付欠发工作报酬。
　　第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方

乙方

年 月 日