劳动合同书扎兰屯.doc

劳动合同书(扎兰屯)
（蒙文）
编号：________________

（蒙 文）
劳 动 合 同 书

（蒙文）
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制

用人单位（甲方）天津杰普逊国际飞行学院有限公司扎兰屯飞行训练基地

住 所 内蒙古扎兰屯市原农牧学校内

法定代表人（主要负责人） 徐建星

劳动者（乙方） 性别

国籍（地区） 中国

户籍所在地

现住址

身份证号码（其他有效身份证件号码）
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。
1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至
年 月 日止。
2.无固定期限。自 年 月 日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。合同期自 年 月 日
起至 工作(项目)完成止。
双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年
月 日止。
试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下和以完成一定工作任
务为期限劳动合同不得约定试用期。
第二条 工作内容和工作地点
1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。
2.工作地点 内蒙古扎兰屯市飞行训练基地或其他飞行训练基地 。
3.甲方应在依据本单位生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、
编制定员基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成数量、
质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产
(工作)任务为
5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书
面形式调换乙方工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方
进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方工种必须提供规定劳动防护用品和保健食品，对乙
方从事有职业危害作业，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲
方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动
合同。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件，有权对甲方提出批评、
检举和控告。
第四条 工作时间和休息休假
1.乙方执行 工作制。
(1)执行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平
均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长
工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保
障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制，平均日和平均周工作
时间不超过法定标准工作时间。
(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制，其工作时间按照国家有
关规定执行。
2.乙方依法享有休息、休假权利。
第五条 劳动报酬
1.甲方应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方根据本单位生
产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合
同，其工资标准不得低于集体合同规定)，并将相应规定作为本合同附
件。
2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务，甲方应当以法定货币形式按
月足额支付乙方工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为
元，试用期满月工资为 元，每月支付工资时间为 15 日。
3.甲方向乙方支付工资报酬，不得违背自治区最低工资规定。甲方
应当在经济效益提高基础上逐步提高乙方工资水平。
4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法
定标准工作时间以外工作，其工资报酬应按国家有关规定执行。
5.非乙方原因造成乙方停工，甲方应按规定支付乙方工资报酬或生
活费。
第六条 社会保险和福利
1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等
社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定津贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期待遇，按国家和自治区有关规定执
行。
4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
第七条 职业培训
1.乙方从事普通工种或技术工种，上岗前均须经过教育和培训；从事
特种行业作业，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，甲方可以与乙
方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按
照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供培训费用，对
服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
第八条 合同履行、变更、续订、解除和终止
1.甲乙双方应当按照本合同约定，全面履行各自义务。
2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违
反法律、法规规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变
更手续。
3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手
续。
4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反甲方规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造
成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
(5)因《劳动民法典》第二十六条第一款第（一）项规定情形致使劳动合同无效；
(6)被依法追究刑事责任。
6.有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者
额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
；
(3)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明
情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整；
(2)生产经营发生严重困难；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员；
(4)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行。
甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限固定期限劳动合
同或者无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养
老人或者未成年人人员。甲方依照本合同第八条第7款规定裁减人员，
在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招
用被裁减人员。
8.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款
规定解除劳动合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力；
(3)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6)法律、行政法规规定其他情形。
9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、
行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究
工会意见，并将处理结果书面通知工会。
10.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在
试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
11.甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费；
(4)甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
(5)因《劳动民法典》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效
；
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，
或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除
劳动合同，不需事先告知甲方。
12.有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
(4)甲方被依法宣告破产；
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
(6)法律、行政法规规定其他情形。
13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一，劳动合同应
当延续至相应情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定
丧失或者部分丧失劳动能力乙方劳动合同终止，按照国家有关工伤保
险规定执行。
14.甲方应当在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 甲乙双方约定事项
1、乙方在甲方工作期间，如甲方为乙方提供培训费用进行专业培训，双方可另行订立培训协议约定服务期，并作为本合同补充合同。劳动合同有效期限在原劳动合同有效期基础上增加约定相应服务年限。如甲方多次提供培训费用对乙方进行专业培训，累计计算服务年限，累计后最长年限期限不超过法定退休时间。
2、甲方为乙方提供培训费用进行专业培训后，甲方可根据工作需要，调整安排乙方从事相关工作，乙方应服从甲方安排。
3、根据甲方开展工作需要，甲方可安排乙方在甲方其他基地从事本岗位工作，乙方应服从甲方安排。
4、 乙方应遵守甲方各项规章制度，如有违反按甲方规定处理。因乙方违反甲方规章制度被甲方终止合同，按乙方违约处理，并按照培训约定向甲方支付违约金。甲方各项规章制度和专业技术手册等为本合同附件。
5、乙方因个人原因提前终止本合同，乙方应向甲方支付按本条第1项服务期未满违约金。
6、如乙方因个人原因提前终止本合同给甲方工作、经济上造成重大损失，根据受损情况，甲方有权向乙方收取损失赔偿费。
7、符合上述第4条、第5条约定乙方须向甲方支付违约金，其违约金数额按《相关培训培养协议书》执行。
8、本合同期内，乙方因工伤残，按工伤保险相关规定和程序处理。乙方因病或非因工伤残等原因不能履行本岗位职责，在本合同期内甲方可根据乙方情况调整乙方工作岗位及相关工资标准和待遇。如不适合继续在甲方工作，甲方有权解除劳动关系，并按相关规定执行。
9、甲乙双方已对本合同内容完全理解，对所有条款无异议。
第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任
(1)甲方向乙方支付经济补偿情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7
款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本
合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同以及除甲方维持或者
提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，依照本合
同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同；法律、行政法规规定其他情形。
(2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定保密
事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。
(3)甲方违反《劳动民法典》规定，给乙方造成损失，应当依法承担赔偿
责任。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁、提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规和政策执行。
第十三条 外籍劳动者所签订中外文劳动合同文本有矛盾，应以中
文文本为依据。
第十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

用人单位(甲方)：(盖章) 鉴证机关：（盖章）

法定代表人(主要负责人)：(签章) 鉴证员：（盖章）

劳动者(乙方)：(签章) 鉴证时间： 年 月 日

合同签订时间： 年 月 日

劳动合同续延

经双方协商同意，对 年 月 日签订劳动合同续延，
期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

用人单位（甲方）：（盖章） 鉴证机关：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章） 鉴证员：(盖章)

合同续延时间： 年 月 日 鉴证时间： 年 月 日

劳动合同续延

经双方协商同意，对 年 月 日签订劳动合同续延，
期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

用人单位（甲方）：（盖章） 鉴证机关：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章） 鉴证员：(盖章)

合同续延时间： 年 月 日 鉴证时间： 年 月 日

劳动合同变更

经双方协商同意，对 年 月 日签订劳动合同作如下变更：

用人单位（甲方）：（盖章） 鉴证机关：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章） 鉴证员：(盖章)

合同变更时间： 年 月 日 鉴证时间： 年 月 日