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劳动合同：医院聘用合同书
劳动合同：医院聘用合同书
　　甲方：医院地址：
　　乙方：____________________身份证号：_______________________
　　根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[XX]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法通知》，及上海市卫生局沪卫人48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作意见》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致原则下，立此合同：
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________。
　　聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用合同期限：
　　聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。为有期限合同。
　　合同到期，甲方可根据乙方工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方工作岗位。
　　乙方需持有岗位要求学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须专业技能、文化知识和实际能力;
　　乙方需遵守国家法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　乙方应具备良好思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　乙方须按照甲方确定岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
　　聘用合同期内，在未经甲方同意或选送情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　双方有关聘用合同变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　工资：
　　1、甲方根据国家有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定调整乙方工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受国家规定婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养，按本市有关规定执行。
　　职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位性质和工作要求，经过考核，对具备条件乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
　　四、工作纪律：
　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
　　五、聘用合同终止、解除及违约责任聘用合同终止1、聘用合同期满;
　　2、双方约定合同终止条件出现;
　　3、本院被撤消、或解散;
　　4、受聘人员退休、退职、死亡。
　　5、无期限合同约定终止条件：
　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排办理终止合同手续。
　　2)其他无岗位聘用人员实行三个月院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用，则办理终止合同手续。
　　3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院转岗要求，无特殊情况三次不服从医院转岗要求，合同终止。
　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
　　5)已到达或超过退休年龄人员休年龄规定，并办理了延长退休年龄手续人员)，合同终止。
　　聘用合同解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位;
　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;
　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归;
　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果;
　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行;
　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养;
　　7)法律、法规和规章规定其他情形。
　　3、有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排其他工作;
　　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格;
　　3)聘用合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致。
　　4、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同;
　　1)受聘人员患病、负伤，在规定医疗期内;
　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内;
　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;
　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
　　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论;
　　6)属于国家规定不得解除聘用合同其他情形。
　　5、有下列情形之一，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
　　1)在试用期内;
　　2)考入普通高等院校;
　　3)被录用或者选调到国家机关工作;
　　4)依法服兵役;
　　5)医院未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇;
　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作。
　　6、在合同规定聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同手续。
　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间长短及必须为甲方服务年限长短，用逐年递减计算办法，可向乙方索赔培训费。
　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方解除合同要求。
　　六、经济补偿：
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约责任大小和给对方造成经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订服务年限，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资经济补偿：
　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除;
　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同;
　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同;
　　4)聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同;
　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇;
　　6)
　　聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作;
　　7)
　　聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限。
　　七、双方认为需要约定其他事项：
　　住房：按医院有关住房分配条例执行。
　　报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
　　其它：
　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善地方，经双方协商同意可作适当补充。
　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服可依法向人民法院提起诉讼。
　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规和政策为准。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：
　　日期：
　　乙方：
　　登记单位：
　　日期：