服务员合同范本.doc

服务员合同范本
服务员合同范本
服务员原指固定场所里提供一定范围内服务人员，服务员合同又是怎样？以下是学习啦小编整理服务员合同，欢迎参考阅读。
　　服务员合同范文篇一 甲 方 ：
注册地址 ：
经营地址：
乙 方： 性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
在临居住地址 ： 邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条 工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方要求，入职后交 元押金(离职时见押金单退还)
第三条 工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
第四条 劳动报酬
(一)乙方试用期基本(固定)工资标准为 元/月。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、固定工工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
(四)合同期内，甲方视乙方工作表现情况，给予乙方提高工资待遇机会。
第五条 劳动合同变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益情况下，双方协商一致;
.劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致;
.由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行;
.劳动合同订立时所依据法律、法规已修改;
.法律、法规规定其他情形。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件;
.严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害;
.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正;
.被依法追究刑事责任。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议;
(四)有下列情形之一，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬;
第六条、其他约定条款
(1)乙方未按照本合同第一条规定到岗日到岗，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。
(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
(4)乙方对在合同期间得到有关甲方及其关联公司情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店损失及不按本店规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方： 　　乙方：
法定代表人、负责人：
或委托代理人(签名)
年 月 日 　　年 月 日
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　　服务员合同范文篇二 甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XX省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定各项休息、休假权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资80%)。甲方支付工资应不违反国家有关最低工资规定。
第十条 实行计时或岗位工资，每月标准工资为 元。
实行计件工资，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作，支付不低于工资300%工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日加班工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制定各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件;
录用条件为：
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
、被依法追究刑事责任或劳动教养。
第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内;
、甲方以***、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订劳动合同期限协商不一致时，续订劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合同，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金;
、甲方支付乙方工资报酬低于本地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金。
第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条 乙方违反规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收人员，为其支付培训费和招收录用费;
、对生产、经营和工作造成直接经济损失;
、本合同约定其他赔偿费用。
九、违反劳动合同责任
第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
第三十四条 其他违约责任
十、双方约定其他事项
第三十五条
十一、劳动争议处理
第三十六条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其 他
第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
年 月 日
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　　服务员合同范文篇三 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方 性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在临居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止规定内容。取消了劳动合同约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
注：工作地点是《劳动民法典》新增必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者合同协商变更权，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受国家规定节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动民法典》新增必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动民法典》新增必备条款。
第五条 劳动报酬
(一)乙方试用期基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间工资为 元，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价按甲方有关制度为准。
、其他工资形式。具体约定如下：
(三)甲方(或甲方指定单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方工资报酬不得低于当地政府规定最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定单位”解决是劳动合同所在单位和工资支付单位分离情况，即“外派用工”情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方工作表现情况，给予乙方提高工资待遇机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定医疗期。
(四)乙方福利待遇按国家及甲方规定执行。
第七条 劳动合同变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益情况下，双方协商一致;
.劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致;
.由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行;
.劳动合同订立时所依据法律、法规已修改;
.法律、法规规定其他情形。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件;
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件证据。
.严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害;
.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正;
.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;
.被依法追究刑事责任。
注：依据《劳动民法典》第39条修订。对员工欺诈情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议;
(四)有下列情形之一，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬;
.甲方未能按时按量提供乙方保险福利;
.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会;
.甲方不能为乙方提供更好发展机会;
注：依据《劳动民法典》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关基本情况，包括但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉，视为乙方欺诈行为并导致甲方严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定到岗日到岗，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方物质技术条件所产生所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
(8)乙方对在合同期间得到有关甲方及其关联公司情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行;法律法规没有规定，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日　　
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