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编号：__________

员工劳务派遣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工劳务派遣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：派遣员工的条件和程序
2.1 派遣员工条件
2.2 招聘程序
2.3 录用通知
2.4 员工档案管理
第三章：派遣员工的岗位职责和权益
3.1 岗位职责
3.2 工作时间
3.3 劳动报酬
3.4 福利待遇
3.5 社会保险
3.6 劳动保护
第四章：派遣员工的管理与培训
4.1 员工管理
4.2 培训与发展
4.3 考核与评估
4.4 奖惩制度
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同履行期限
5.2 合同变更
5.3 合同解除与终止
5.4 违约责任
第六章：合同的解除与终止
6.1 解除合同的条件
6.2 终止合同的条件
6.3 经济补偿与赔偿
6.4 合同解除或终止后的权益处理
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 诉讼途径
7.4 法律适用
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
8.3 泄露秘密的后果
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同修改
9.3 合同解除
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 合同的副本
10.3 附件
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
11.2 违约责任
11.3 免责条件
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 调解与仲裁
12.3 诉讼途径
12.4 法律适用
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
13.2 合同解除
13.3 合同终止
13.4 经济补偿与赔偿
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的期限
14.3 合同的继承
14.4 合同的废止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣员工”指由乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的人员。
1.1.2 本合同中的“甲方”指接受乙方派遣员工的公司或组织。
1.1.3 本合同中的“乙方”指负责派遣员工的公司。
1.1.4 其他术语如有特殊定义，将在本合同相关章节中进行解释。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方工作的情况。
1.2.2 本合同的内容不得与适用的法律法规相抵触。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更和解除等行为，应遵守中华人民共和国相关法律法规。
1.3.2 若本合同的内容与法律法规有冲突，应以法律法规为准。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4.3 在合同有效期内，双方应遵守合同的约定，履行各自的义务。
第二章：派遣员工的条件和程序
2.1 派遣员工条件
2.1.1 乙方应确保派遣员工符合甲方的职位要求和任职条件。
2.1.2 乙方应对派遣员工进行必要的背景调查和资格审查。
2.1.3 乙方应确保派遣员工具备相应的专业技能和工作经验。
2.2 招聘程序
2.2.1 乙方根据甲方的需求，进行招聘活动。
2.2.2 乙方应对应聘者进行筛选，确定合适的人选。
2.2.3 乙方应将选定的人员信息提交给甲方进行审核。
2.3 录用通知
2.3.1 甲方对乙方提交的拟录用人员无异议后，乙方应向拟录用人员发出录用通知。
2.3.2 拟录用人员收到录用通知后，应在规定时间内确认接受录用，并与乙方签订劳动合同。
2.4 员工档案管理
2.4.1 乙方应建立健全员工档案管理制度，确保派遣员工的档案真实、完整、准确。
2.4.2 乙方应负责维护派遣员工的个人信息和劳动合同等档案资料。
第三章：派遣员工的岗位职责和权益
3.1 岗位职责
3.1.1 派遣员工应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。
3.1.2 派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作流程。
3.2 工作时间
3.2.1 派遣员工的工作时间应按照甲方的规定执行。
3.2.2 派遣员工的工作时间超过法定的标准时，甲方应按照法律法规支付加班费。
3.3 劳动报酬
3.3.1 甲方应按照乙方的要求，按时支付派遣员工的工资和各项福利。
3.3.2 派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。
3.4 福利待遇
3.4.1 派遣员工享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。
3.4.2 甲方应为派遣员工提供必要的劳动保护措施。
3.5 社会保险
3.5.1 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费。
3.5.2 派遣员工的社会保险待遇应按照相关法律法规执行。
3.6 劳动保护
3.6.1 甲方应确保派遣员工的人身安全和健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
3.6.2 派遣员工在工作中发生意外伤害的，甲方应负责及时救治，并按照法律法规承担相应的责任。
第四章：派遣员工的管理与培训
4.1 员工管理
4.1.1 甲方应对派遣员工进行有效的管理和指导，确保其正常履行工作职责。
4.1.2 甲方应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并提供反馈。
4.2 培训与发展
4.2.1 甲方应根据业务需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。
4.2.2 派遣员工参加培训期间的工资和福利待遇，按照双方协商确定的规定执行。
4.3 考核与评估
4.3.1 甲方应对派遣员工的工作绩效进行定期考核和评估。
4.3.2 甲方应根据考核和评估结果，对派遣员工进行相应的奖惩。
4.4 奖惩制度
4.4.1 甲方应建立公平、公正的奖惩制度，确保派遣员工享有平等的权益。
4.4
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.1.1 乙方应对派遣员工在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
8.1.2 乙方应与派遣员工签订保密协议，明确保密内容和义务。
8.2 知识产权保护
8.2.1 乙方应确保派遣员工在工作中尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。
8.2.2 乙方应与派遣员工签订知识产权保护协议，明确保护内容和义务。
8.3 泄露秘密的后果
8.3.1 若乙方或派遣员工泄露了甲方的商业秘密或机密信息，应承担相应的法律责任。
8.3.2 甲方有权要求乙方承担泄露秘密造成的损失赔偿。
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 合同生效条件
9.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.1.2 本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
9.2 合同修改
9.2.1 合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
9.2.2 修改后的合同经双方签字盖章后生效。
9.3 合同解除
9.3.1 合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
9.3.2 解除合同后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.1.1 双方应以书面形式进行通知和送达。
10.1.2 通知和送达可采用邮寄、电子邮件等方式。
10.2 合同的副本
10.2.1 双方均应保留本合同的正本和副本。
10.2.2 合同副本具有同等法律效力。
10.3 附件
10.3.1 本合同的附件为本合同的有效组成部分。
10.3.2 附件的内容不得与本合同相抵触。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
11.1.1 双方应严格履行合同约定的义务。
11.1.2 一方违约应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
11.2 违约责任
11.2.1 违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的直接经济损失。
11.2.2 双方应按照法律法规和合同约定处理违约事宜。
11.3 免责条件
11.3.1 双方在履行合同过程中，若因不可抗力导致无法履行或部分履行合同，可根据情况部分或全部免除责任。
11.3.2 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.1.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.1.2 若协商不成，双方可选择调解或仲裁解决争议。
12.2 调解与仲裁
12.2.1 双方可共同选择一方有权威的调解机构进行调解。
12.2.2 若选择仲裁，双方应共同向约定的仲裁机构提交仲裁申请。
12.3 诉讼途径
12.3.1 双方也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.3.2 诉讼应在合同履行地或被告所在地进行。
12.4 法律适用
12.4.1 本合同的签订、履行、变更和解除等行为，应遵守中华人民共和国相关法律法规。
12.4.2 若本合同的内容与法律法规有冲突，应以法律法规为准。
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
13.1.1 合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
13.1.2 变更后的合同经双方签字盖章后生效。
13.2 合同解除
13.2.1 合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
13.2.2 解除合同后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。
13.3 合同终止
13.3.1 合同终止的条件和程序应按照法律法规和合同约定执行。
13.3.2 合同终止后，双方应按照
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需要，随时变更派遣员工的工作内容。派遣员工应无条件接受甲方的变更要求，并按照甲方的指示完成工作。
1.2 甲方的工作环境
甲方应提供安全、合法的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康。如工作环境存在安全隐患，甲方应及时采取措施予以改善。
1.3 甲方的培训责任
甲方应对派遣员工进行必要的业务培训和技术指导，确保派遣员工能够胜任工作。培训时间和地点由甲方确定。
1.4 甲方的监督权
甲方有权对派遣员工的工作进行监督和评估，以确保派遣员工的工作质量符合甲方的要求。甲方应定期向乙方反馈派遣员工的工作表现。
1.5 甲方的工作量调整
根据业务需要，甲方有权调整派遣员工的工作量。派遣员工应积极配合甲方的调整要求，并确保工作的顺利进行。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的招聘责任
乙方应根据甲方的要求，负责招聘和选拔符合职位要求的派遣员工。乙方应对拟录用人员进行背景调查和资格审查，确保拟录用人员具备相应的资质和能力。
2.2 乙方的培训责任
乙方应负责派遣员工的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的规章制度、工作流程和安全注意事项。乙方应提供必要的培训资料和场地。
2.3 乙方的薪酬管理
乙方应按时支付派遣员工的工资、加班费和各项福利，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。乙方不得低于当地最低工资标准支付工资。
2.4 乙方的保密义务
乙方应对派遣员工在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。乙方应与派遣员工签订保密协议，明确保密内容和义务。
2.5 乙方的合同管理
乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照法律法规的规定，为派遣员工提供劳动保护措施。乙方应妥善管理派遣员工的劳动合同和相关档案。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的协调者和中介方，负责协助甲方和乙方履行合同义务，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方的信息沟通畅通，协助解决合同履行过程中的问题和争议。第三方中介应公正、中立地处理甲乙双方的事务。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介的的服务费用由甲乙双方协商确定。甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密和机密信息承担保密义务。第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息。
3.5 第三方中介的责任限制
第三方中介不对甲乙双方的行为和决策承担任何责任。甲乙双方应自行承担因履行合同而产生的风险和损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
未按照约定提供工作内容或工作环境
未提供培训或监督不当
未按时支付工资或福利
未履行保密义务
其他违反合同约定的行为
2. 乙方违约行为及认定
未按照约定招聘合适的人员
未提供必要的培训
未按时支付工资或福利
未履行保密义务
其他违反合同约定的行为
3. 第三方中介违约行为及认定
未协助解决争议或泄露商业秘密
未中立协调双方事务
未按约定提供咨询服务
其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 派遣员工：指由乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的人员。
2. 甲方：指接受乙方派遣员工的公司或组织。
3. 乙方：指负责派遣员工的公司。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方履行合同义务，提供咨询服务的独立第三方。
5. 保密义务：指乙方和派遣员工对甲方商业秘密和机密信息的保护责任。
6. 知识产权保护：指乙方应确保派遣员工尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。
7. 其他法律名词及解释：包括但不限于合同履行、违约责任、争议解决等 terms。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容变更
遇到甲方要求变更工作内容的情况，乙方应及时调整派遣员工的工作安排，确保工作顺利进行。
2. 工作环境问题
若发现工作环境存在安全隐患，甲方应及时改善，并确保派遣员工的人身安全和健康。
3. 培训责任
4. 薪酬管理
若出现薪酬支付问题，乙方应核实情况，并及时支付派遣员工的工资和福利。
5. 保密义务违反
一旦发现泄露商业秘密的情况，甲方应及时采取措施，并要求乙方承担相应的法律责任。
6. 争议解决
双方应按照合同约定的争议解决方式处理争议，如友好协商、调解、仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加工作量，要求乙方派遣更多员工。
2. 乙方招聘的员工不符合甲方要求，需要更换。
3. 甲方的工作环境发生变化，需要调整员工的工作岗位。
4. 乙方的薪酬支付出现延误，导致员工不满。
5. 派遣员工在工作中泄露了甲方的商业秘密。
6. 双方在合同履行过程中出现争议，需要解决。