考勤休假加班管理制度.docx

考勤休假加班管理制度
1、考勤管理
1.1 考勤制度
公司制定每天早上八点半为上班时间，下午五点半为下班时间，中午十二点半至一点半为午休时间，每周五天工作制。如果员工需要加班，需提前向上级领导请示，并经过批准后方可进行。
1.2 考勤方式
公司采用电子考勤系统，员工需在进入公司时刷卡打卡进行签到，离开公司时同样需要刷卡打卡进行签退，以此来记录员工的出勤情况。
1.3 考勤异常处理
如果员工签到时间与上班时间相差超过30分钟，或签退时间与下班时间相差超过30分钟，视为考勤异常。HR部门会对考勤异常的员工进行调查，并进行相应惩罚或处理。
2、休假管理
公司规定员工享有带薪年假、病假、事假、婚假等休假制度。
2.1 年假
员工入职满一年即可享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限来决定。具体天数如下：
工作年限 年假天数
不足1年 0天
1年以上，不满3年 5天
3年以上，不满5年 10天
5年以上，不满10年 15天
10年以上 20天
员工可以在年底前使用年假，但需要提前向上级领导申请。如年假未能全部使用完，将随着年度结束而失效。
2.2 病假
员工在因病需要休息时，需要提供相关的证明文件，经过上级领导批准后方可享受带薪病假。病假天数的计算方式如下：
病假天数 = 上一年度考勤周期内80%的出勤天数
但是，病假不能超过员工实际工作的天数，而且一年内最多只能享受连续15天的带薪病假。
2.3 事假
员工需要请假时，需提前向上级领导申请，事假根据实际情况进行批准，不计入请假次数限制。但是，事假的时长不应太长，否则会影响工作进度。
2.4 婚假
员工在结婚时可以享受带薪婚假，时长为3天。
3、加班管理
公司可以根据工作的需要，要求员工进行加班工作。但是，员工需要提前向上级领导申请，经过批准后方可进行加班工作。
员工的加班时间不得超过正常工作时间的三倍，即每天不得超过4小时，每周不得超过12小时。员工加班可以选择加班费或者调休的方式进行补偿。
4、处罚制度
4.1 迟到罚款
员工如果迟到且超过30分钟，需要进行罚款，具体罚款标准为迟到半小时以下的罚款10元，半小时以上至1小时内的罚款20元，超过1个小时的罚款30元。
4.2 旷工处罚
员工如果因故未能出勤，应提前告知上级领导，并提交请假申请。如果员工未能提前请假，且旷工时间超过3天，则视为违反公司的规定，对员工进行相应的处罚。
4.3 假期不能满足工作需要
公司的生产经营出现特殊情况，需要若干名员工继续工作，而员工因休假不能满足工作需要，公司有权在通知员工的前提下取消其休假权利。
以上是公司的考勤休假加班管理制度，希望员工们能够认真执行这些规定，保障公司的正常运作。同时，公司也将不断完善和优化制度，提高员工的工作满意度。