2025导游劳动合同书范本集锦.docx

编号：__________

2025导游劳动合同书范本集锦

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025导游劳动合同书范本集锦
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同双方定义
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 试用期
2.3 固定期限
2.4 无固定期限
第三章：导游职责与任务
3.1 导游的基本职责
3.2 导游的服务内容
3.3 导游的业务范围
3.4 导游的工作时间
第四章：导游待遇
4.1 工资待遇
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险
4.4 劳动保护
第五章：导游培训与考核
5.1 导游培训
5.2 导游考核
5.3 导游晋升
5.4 导游奖惩
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 合同解除或终止后的待遇
第七章：违约责任
7.1 导游的违约行为
7.2 旅行社的违约行为
7.3 违约责任的具体规定
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁或诉讼
第九章：合同的附则
9.1 合同的生效
9.2 合同的修订
9.3 合同的解释
9.4 合同的终止
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
10.2 双方的其他优惠政策
10.3 旅游行业规定与惯例
第十一章：附件
11.1 导游资质证明
11.2 合同的相关法律法规
11.3 导游工作指南
第十二章：双方签字
12.1 导游签字
12.2 旅行社签字
12.3 见证人签字
第十三章：合同生效条件
13.1 合同签字盖章
13.2 合同备案
13.3 合同双方履行告知义务
第十四章：其他
14.1 合同的副本
14.2 合同的保存与查阅
14.3 合同的继承与转让
14.4 合同的保密条款
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同双方定义
甲方：__________旅行社
乙方：__________（导游姓名）
1.3 合同性质与宗旨
本合同为固定期限的劳动合同。甲乙双方应严格遵守国家法律法规，保证导游服务的质量和水平，共同维护旅游市场的秩序。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限，自2025年1月1日至2025年12月31日。
2.2 试用期
乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月。
2.3 固定期限
试用期满后，若甲乙双方无异议，本合同自动转为固定期限劳动合同。
2.4 无固定期限
如甲乙双方在合同到期前一个月内达成续签协议，且乙方同意无固定期限劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同。
第三章：导游职责与任务
3.1 导游的基本职责
乙方作为甲方导游，应遵守国家法律法规，按照旅游行程提供导游服务，维护旅游秩序，保障游客权益。
3.2 导游的服务内容
乙方需按照旅游行程安排，提供景区讲解、旅游咨询、组织活动等服务。
3.3 导游的业务范围
乙方的导游业务范围为国内旅游、出境旅游等甲方指定的旅游业务。
3.4 导游的工作时间
乙方的工作时间按照旅游行程安排，确保提供连续、完整的导游服务。
第四章：导游待遇
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元，具体工资分配按甲方内部规定执行。
4.2 奖金与福利
乙方按照甲方规定享有年终奖金、节假日福利等。
4.3 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 劳动保护
甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
第五章：导游培训与考核
5.1 导游培训
甲方应定期组织乙方参加导游业务培训，提高乙方业务水平。
5.2 导游考核
甲方应定期对乙方进行导游业务考核，评价乙方的服务质量和工作表现。
5.3 导游晋升
乙方根据考核结果和业务能力，可晋升为高级导游、特级导游等。
5.4 导游奖惩
乙方违反甲方规定或国家法律法规的，甲方有权依法给予处罚；表现优秀的，甲方给予表彰和奖励。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2 协商解决
双方应本着实事求是、公平公正的原则，通过友好协商的方式解决争议。
8.3 调解解决
如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 仲裁或诉讼
如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九章：合同的附则
9.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的修订
合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
9.3 合同的解释
本合同的解释权归甲方所有。
9.4 合同的终止
本合同期满或者双方协议终止的，合同即行终止。
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护旅游市场的秩序。
10.2 双方的其他优惠政策
双方在合同期间，应积极争取国家相关政策支持，共同促进旅游业的发展。
10.3 旅游行业规定与惯例
双方应遵守旅游行业的相关规定和惯例，共同提高导游服务质量。
第十一章：附件
11.1 导游资质证明
乙方应向甲方提供有效的导游资质证明。
11.2 合同的相关法律法规
本合同的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等。
11.3 导游工作指南
乙方应熟悉并遵守导游工作指南，提供优质服务。
第十二章：双方签字
12.1 导游签字
导游：（乙方签名）
12.2 旅行社签字
旅行社：（甲方盖章）
12.3 见证人签字
见证人：（见证人签名）
第十三章：合同生效条件
13.1 合同签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同备案
本合同签订后，双方应向旅游行政部门备案。
13.3 合同双方履行告知义务
双方应履行合同约定的告知义务，确保合同的履行。
第十四章：其他
14.1 合同的副本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 合同的保存与查阅
双方应妥善保存合同副本，未经对方同意，不得泄露、篡改、毁损合同内容。
14.3 合同的继承与转让
本合同项下的权利义务不得继承或转让，除非经双方协商一致。
14.4 合同的保密条款
双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定行程
甲方有权根据旅游市场的需求和乙方的能力，指定乙方的工作行程。乙方应服从甲方的安排，按时完成导游任务。
1.2 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。培训内容包括但不限于导游知识、景区介绍、服务技巧等。
1.3 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方提供合格的导游服务。评估结果将作为乙方晋升和奖励的依据。
1.4 甲方调整权
甲方有权根据旅游市场的变化和乙方的表现，调整乙方的导游工作内容和待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作自主权
乙方在甲方指定的行程范围内，有权根据游客的需求和自己的专业判断，安排导游行程的具体安排。
2.2 乙方提出建议权
乙方有权向甲方提出改进旅游产品、提高导游服务质量的建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并及时回复。
2.3 乙方拒绝权
乙方有权拒绝执行甲方安排的违反法律法规、道德伦理或危害自身安全的导游任务。
2.4 乙方索赔权
乙方在工作中受到不公平待遇或损害的，有权向甲方提出索赔。甲方应按照法律规定和合同约定，承担相应的责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍和协调的作用。中介应保证甲乙双方的合法利益，公正地处理双方的争议。
3.2 第三方中介的收费
中介的收费标准应提前告知甲乙双方，并在合同中明确。中介的收费不得影响甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介的责任
中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。中介因泄露信息给甲乙双方造成损失的，应承担相应的责任。
3.4 第三方中介的退出
中介退出合同的，应提前通知甲乙双方。甲乙双方有权根据实际情况，选择新的中介或自行协调。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游资质证明
2. 旅游行程安排
3. 导游工作指南
4. 旅游行业规定与惯例
5. 合同的相关法律法规
6. 劳动争议仲裁委员会联系方式
7. 人民法院联系方式
8. 见证人身份证明
9. 合同备案证明
10. 合同双方的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利的，视为违约。
2. 乙方未按照合同约定提供导游服务的，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。
4. 乙方未按照甲方指定的行程提供导游服务的，视为违约。
5. 甲方未按照约定时间办理合同续签手续的，视为违约。
6. 乙方在合同期间从事兼职或违反合同约定的其他行为的，视为违约。
7. 双方未履行合同约定的告知义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 导游人员管理条例：指《导游人员管理条例》及其实施细则。
3. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议。
4. 违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
5. 固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止合同的劳动合同。
6. 无固定期限劳动合同：指双方未约定具体的合同期限，双方均可随时终止合同的劳动合同。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到甲方未按时支付工资、奖金及福利的问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 遇到乙方未按照合同约定提供导游服务的问题，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 遇到甲方未按照合同约定提供工作条件的问题，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 遇到乙方未按照甲方指定的行程提供导游服务的问题，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 遇到甲方未按照约定时间办理合同续签手续的问题，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6. 遇到乙方在合同期间从事兼职或违反合同约定的其他行为的问题，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 遇到双方未履行合同约定的告知义务的问题，双方可以加强沟通，确保合同的履行。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为旅行社，乙方为导游的劳动合同。
2. 乙方为导游，甲方为旅行社的劳动合同。
3. 甲方、乙方及第三方中介之间的合同关系。
4. 合同双方在履行合同过程中的违约行为处理。
5. 合同双方的权益保障和违约责任认定。
6. 合同双方在实际工作中的问题解决和注意事项。