2025版续期劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版续期劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版续期劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同目的和意义
1.3 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同续期类型
3.2 劳动合同续期期限
3.3 劳动合同续期起始日期
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作绩效评估
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 工资支付方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
第八章：保险福利
8.1 社会保险
8.2 补充保险
8.3 福利待遇
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
9.2 劳动合同终止的条件
9.3 经济补偿与赔偿
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约责任的具体情形
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解机构
11.3 劳动争议的诉讼途径
第十二章：其他条款
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 劳动合同的变更
第十三章：附件
13.1 劳动合同续期协议
13.2 劳动者的个人信息表
13.3 用人单位的相关证明文件
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修改
14.3 合同的解除
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同目的和意义
本合同旨在明确双方在劳动合同续期过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方在2025年度的劳动合同续签事宜。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
甲方：（用人单位全称）
地址：（用人单位地址）
联系人：（联系人姓名）
联系电话：（联系电话）
2.2 劳动者信息
乙方：（劳动者姓名）
身份证号码：（劳动者身份证号码）
住址：（劳动者住址）
联系电话：（劳动者联系电话）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同续期类型
本合同为无固定期限劳动合同。
3.2 劳动合同续期期限
自（续期起始日期）至（续期终止日期）。
3.3 劳动合同续期起始日期
本合同的续期起始日期为（具体日期）。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方在甲方担任（职位名称）职务，负责（工作内容）。
4.2 工作职责
乙方应履行的工作职责如下：
（具体工作职责列表）
4.3 工作绩效评估
甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、培训等方面的事宜。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为（金额），工资支付方式为（支付方式，如：银行转账、现金等）。
5.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。
5.3 工资支付方式
甲方每月（具体日期）按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，工资支付日期提前至最近的工作日。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
乙方的工作时间为（工作时间），包括（工作日、休息日、法定节假日）。
6.2 休息休假制度
乙方按照国家的规定享受年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全生产的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
7.2 劳动条件保障
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括（办公环境、劳动工具、职业培训等）。
第八章：保险福利
8.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
8.2 补充保险
甲方为乙方提供（补充保险名称），保障乙方及其家属的权益。
8.3 福利待遇
（具体福利待遇列表）
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方因个人原因提前解除劳动合同等情况下，可以解除劳动合同。
9.2 劳动合同终止的条件
劳动合同期满、乙方丧失劳动能力、乙方死亡或者被宣告失踪等情况下，劳动合同终止。
9.3 经济补偿与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方解除或终止劳动合同的，按照相关法律法规和双方的约定，甲方应支付乙方经济补偿或赔偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
10.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
10.3 违约责任的具体情形
（具体违约情形列表）
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议的调解机构
劳动争议仲裁委员会负责对本合同项下的争议进行调解和仲裁。
11.3 劳动争议的诉讼途径
对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他条款
12.1 保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，属于甲方所有。
12.3 劳动合同的变更
劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附件
13.1 劳动合同续期协议
本合同的续期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
13.2 劳动者的个人信息表
乙方提供的个人信息表作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
13.3 用人单位的相关证明文件
甲方提供的相关证明文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修改
本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的解除
本合同的解除应符合法律法规和双方的约定。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
甲方在合同期内如遇特殊情况，需要单方面解除劳动合同时，应提前（提前通知期限，如：30天）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。如乙方不同意调整，双方应协商解决。
1.3 甲方培训安排
甲方应定期为乙方提供职业技能培训，以提高乙方的工作能力和素质。培训期间，甲方向乙方支付工资。
1.4 甲方商业秘密保护
甲方提供的商业秘密包括经营信息、技术信息、客户信息等。乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密。
1.5 甲方知识产权保护
乙方在工作中创作的任何作品，包括但不限于技术成果、文学作品等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方在合同期内如遇特殊情况，需要提前解除劳动合同时，应提前（提前通知期限，如：30天）通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职限制
乙方在甲方任职期间，不得在任何其他单位兼职，以免影响甲方利益。如乙方确需兼职，应事先征得甲方同意。
2.3 乙方竞业限制
乙方在合同终止后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似工作，以免影响甲方利益。
2.4 乙方个人所得税
乙方应按照国家的税收法律法规，自行申报并缴纳个人所得税。甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
2.5 乙方社会保险及福利待遇
乙方应按照国家的规定，参加甲方为其缴纳的社会保险，并享受甲方提供的福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务内容
第三方中介在合同期内为甲方和乙方提供（服务内容，如：招聘、培训、薪酬福利设计等）服务。
3.2 第三方中介费用
甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。乙方应在甲方支付服务费用后，按照甲方的要求参加第三方中介提供的相关服务。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供优质服务，并承担因自身原因导致的服务质量问题的责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。
3.5 第三方中介的合同终止
如甲方和乙方任何一方提前终止本合同，第三方中介的服务同时终止。甲方和乙方应按照合同约定，支付给第三方中介相应的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同续期协议
2. 劳动者的个人信息表
3. 用人单位的相关证明文件
4. 补充保险协议
5. 保密协议
6. 知识产权归属声明
7. 劳动合同变更协议
8. 第三方中介服务合同
9. 第三方中介提供的招聘服务协议
10. 第三方中介提供的培训服务协议
11. 第三方中介提供的薪酬福利设计服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资、奖金、福利等，乙方可以认定甲方违约。
2. 乙方未按约定履行工作职责、兼职限制、竞业限制等，甲方可以认定乙方违约。
3. 第三方中介未按约定提供服务、泄露甲方和乙方商业秘密、个人信息等，甲方和乙方可以认定第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的协议。
2. 续期劳动合同：指原劳动合同到期后，双方协商一致继续履行的劳动合同。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。
4. 知识产权：指法律规定的权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付工资、奖金、福利等。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：乙方未按约定履行工作职责、兼职限制、竞业限制等。
解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务、泄露甲方和乙方商业秘密、个人信息等。
解决办法：甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向相关机构投诉或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）续签劳动合同。
2. 甲方调整乙方的工作岗位或职务。
3. 甲方为主导时，解除劳动合同的条件和补偿。
4. 甲方为主导时，调整乙方工作岗位的条件和程序。
5. 甲方为主导时，为乙方提供培训服务。
6. 甲方为主导时，要求乙方保守商业秘密和知识产权。
7. 乙方为主导时，解除劳动合同的条件和补偿。
8. 乙方为主导时，兼职限制和竞业限制。
9. 乙方为主导时，个人所得税的申报和缴纳。
10. 有第三方中介时，中介提供的服务内容和要求。
11. 有第三方中介时，中介费用的支付和结算。
12. 有第三方中介时，中介的保密义务和责任。
13. 有第三方中介时，中介合同的终止条件。