事业单位人员聘用合同书[范文](2025版).docx

编号：__________

事业单位人员聘用合同书书[范文](2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位人员聘用合同书书[范文](2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
3.4 终止合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金
4.4 津贴补贴
4.5 工资调整
第五章：保险福利
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 养老保险
5.4 失业保险
5.5 工伤保险
5.6 生育保险
5.7 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动纪律
6.1 劳动保护
6.2 劳动纪律
6.3 加班规定
6.4 休息休假
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
7.3 职业技能提升
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
9.4 离职手续
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 协商解决
10.3 调解程序
10.4 仲裁申请
10.5 法律诉讼
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：附件
12.1 附件一：聘用岗位说明书
12.2 附件二：工资结构明细表
12.3 附件三：培训计划表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 补充条款
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的有效期
14.4 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于本单位与聘用人员之间的人事劳动关系。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：具体岗位名称。
2.2 岗位职责
（1）完成岗位职责描述。
（2）遵守单位规章制度和工作纪律。
（3）参加单位组织的培训和学习。
（4）完成领导交办的其他工作。
2.3 岗位调整
单位根据工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应服从单位的安排。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为：____年。
3.2 试用期
乙方自聘用之日起，试用期为：____个月。试用期包含在合同期限内。
3.3 续签合同
合同期满，如果双方同意续签，应提前：____个月协商续签事宜。
3.4 终止合同
有下列情形之一的，单位可以终止本合同：
（1）乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇的。
（2）乙方完全丧失劳动能力的。
（3）乙方死亡的。
（4）法律、法规规定的其他情形。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为：人民币____元/月。
4.2 绩效工资
乙方绩效工资的发放根据单位制定的绩效考核办法执行。
4.3 奖金
乙方按照单位规定，有资格获得各种奖金。
4.4 津贴补贴
乙方按照单位规定，可以享受各种津贴补贴。
4.5 工资调整
乙方的工资调整根据单位制定的工资调整办法执行。
第五章：保险福利
5.1 社会保险
单位为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险
单位为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
5.3 养老保险
单位为乙方缴纳养老保险，乙方依法享受养老保险待遇。
5.4 失业保险
单位为乙方缴纳失业保险，乙方依法享受失业保险待遇。
5.5 工伤保险
单位为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。
5.6 生育保险
单位为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。
5.7 福利待遇
乙方享受国家规定的节假日休假、年休假等福利待遇。
第六章：劳动保护和劳动纪律
6.1 劳动保护
单位应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。
6.2 劳动纪律
乙方应遵守单位的劳动纪律，服从领导，认真履行职责。
6.3 加班规定
乙方的加班工资按照单位制定的加班工资支付办法执行。
6.4 休息休假
乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假办法按单位规定执行。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
乙方对在任职期间接触到的单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息，负有保密义务。
8.2 知识产权保护
乙方应尊重单位的知识产权，不得侵犯单位的知识产权。
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
有下列情形之一的，单位可以解除本合同：
（1）乙方严重违反单位规章制度或工作纪律的。
（2）乙方因故意或重大过失给单位造成重大损失的。
（3）乙方未经单位同意，擅自离岗的。
9.2 终止合同的情形
有下列情形之一的，单位可以终止本合同：
（1）合同期限届满，双方未续签的。
（2）乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇的。
（3）乙方完全丧失劳动能力的。
（4）乙方死亡的。
9.3 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位应支付乙方经济补偿。
9.4 离职手续
乙方应按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还工作证件等。
第十章：争议解决
10.1 争议类型
双方在履行本合同过程中发生的争议，属于劳动争议的，应通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
10.2 协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
10.3 调解程序
如协商不成，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。
10.4 仲裁申请
如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.5 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除
合同的解除应遵循相关法律法规，并书面通知对方。
11.3 合同终止
合同的终止应符合本合同第九章和第十章的规定，并办理相关手续。
第十二章：附件
12.1 附件一：聘用岗位说明书
12.2 附件二：工资结构明细表
12.3 附件三：培训计划表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 补充条款
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归单位所有。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为：____年____月____日。
14.3 合同的有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____年。
14.4 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
（1）首次签订日期：____年____月____日。
（2）一次修订日期：____年____月____日。
合同双方签字：
甲方（单位）：____________________
乙方（聘用人员）：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，如遇特殊情况，需要单方面解除合同时，应提前：____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的基本工资不低于原岗位的水平。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应确保乙方的工作条件符合国家法律法规及行业标准，并提供必要的工作培训和技能提升机会。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内，如遇特殊情况需要提前解除合同时，应提前：____个月书面通知甲方，并按照甲方规定的办法办理离职手续。
2.2 乙方违反保密义务
乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2.3 乙方知识产权侵权
乙方在任职期间所创作的作品，如涉及甲方知识产权，乙方应予以充分尊重并遵守相关法律规定。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费用
甲方与乙方在签订或解除合同时，如需第三方中介提供服务，应明确中介服务费用，并由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介在提供服务过程中，如发生失误或疏忽，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，接触到的甲方或乙方保密信息，负有保密义务，并遵守相关法律法规。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用岗位说明书
2. 附件二：工资结构明细表
3. 附件三：培训计划表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：绩效考核办法
6. 附件六：加班工资支付办法
7. 附件七：离职手续办理指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件，或调整乙方岗位未与乙方充分沟通。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险、医疗保险、养老保险等。
4. 乙方未按合同约定履行岗位职责，或违反保密义务。
5. 乙方未按合同约定提前通知解除合同。
6. 乙方在合同期内擅自离岗。
7. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方或乙方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。
3. 保密义务：指乙方对在任职期间接触到的单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息，负有保密义务。
4. 知识产权：指单位享有的一系列与作品、发明、商标等相关的法律权利。
5. 经济补偿：指单位根据法律规定，在解除或终止合同时支付给乙方的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合标准：乙方应及时与甲方沟通，甲方应及时改善工作条件。
2. 工资支付延迟：乙方应提醒甲方按时支付工资，如甲方持续拖欠，乙方可申请劳动仲裁。
3. 社会保险未缴纳：乙方可要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。
4. 岗位调整争议：双方应充分沟通，如无法达成一致，可申请劳动仲裁解决。
5. 保密义务违反：甲方可要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。
6. 服务中介纠纷：甲方应及时与中介沟通，如中介不履行合同，甲方可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为在编人员。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 甲方调整乙方岗位，需与乙方充分沟通。
4. 甲方按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险、医疗保险、养老保险等。
6. 乙方履行岗位职责，遵守保密义务。
7. 乙方提前通知解除合同，按约定办理离职手续。
8. 甲方与第三方中介签订服务合同，确保合同履行。