工作总结的关键贡献评估方法.docx

工作总结的关键贡献评估方法工作总结是每个人在工作结束后对工作过程与结果进行回顾、归纳与总结的过程。通过工作总结，可以发现问题，总结经验，提升工作能力与效率。在进行工作总结时，关键贡献评估方法可以帮助我们更好地评估自己在工作中的贡献。本文将介绍几种常用的关键贡献评估方法。方法一：目标达成度评估法对于一项工作任务，我们通常会在开始时设定一个目标或者期望的结果。在工作总结时，我们可以通过评估目标的达成度来评估自己在这项工作中的贡献。具体方法如下：1. 回顾目标设定阶段时的具体目标，并根据工作完成情况进行量化评估。比如，如果目标是提高销售额，可以通过对比实际销售额与预期销售额的差距来评估贡献。2. 分析影响目标达成的因素，找出自己在其中发挥的作用。比如，分析销售额提升的原因，看看自己的销售策略、市场拓展、客户管理等环节是否发挥了积极作用。方法二：成果质量评估法在工作总结时，我们不仅要关注工作进展和完成情况，还要关注自己取得的成果质量。通过评估成果的质量，可以更全面地评估自己在工作中的贡献。具体方法如下：1. 回顾自己在工作中所做的任务，并对每个任务的成果进行质量评估。比如，如果是写了一份报告，可以评估报告的客观性、准确度、条理性等方面。2. 分析成果的质量与自己的努力程度之间的关系。通过对比成果与自己在过程中所投入的时间、精力、技巧等，可以评估自己在工作中的付出和收获。方法三：创新与改进评估法创新与改进是工作中的重要贡献，通过评估自己在工作中的创新与改进程度，可以更好地评估自己的贡献。具体方法如下：1. 回顾工作中采取的创新与改进措施，并对其效果进行评估。比如，如果改进了一个流程，可以评估改进前后的效率提升和问题解决程度。2. 分析创新与改进的影响范围与深度，看看自己的创新与改进对工作流程、团队合作、工作质量等方面产生的影响。方法四：团队合作评估法在工作中，团队合作是十分重要的一环，通过评估自己在团队合作中的贡献，可以更好地评估个人工作能力与贡献。具体方法如下：1. 分析自己在团队中所扮演的角色与职责，并评估自己在团队合作中的表现。比如，是否积极主动地与他人合作、协调冲突、推动项目进展等。2. 分析团队合作的效果与自己的贡献之间的关系，看看自己的工作方式、沟通协调能力等方面对团队合作的贡献。总结：在工作总结的过程中，关键贡献评估方法可以帮助我们更全面地评估自己在工作中的贡献。通过目标达成度评估法、成果质量评估法、创新与改进评估法以及团队合作评估法等不同的评估方法，我们可以客观地了解自己在工作中的表现，并发现自己的优点与不足。这有助于我们总结经验、提升自己，在下一阶段的工作中更加出色地表现。