私营企业劳务合同范本.doc

私营企业劳务合同范本
私营企业劳务合同范本

 
　　甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
　　第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
　　乙方应达到数量、质量指标：_________.第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求生产(工作)任务，保障乙方安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要生产(工作)条件。具体内容如下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事工作。
　　第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业生产发展，逐步提高乙方工资水平。
　　第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额___%，乙方按不超过本人工资___%，按月向当地劳动行政部门所属社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方1个月标准工资生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费标准，按照有关规定执行。
　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%病假工资。
　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　(略)
　　第七条 合同变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间;
　　(4)双方约定其他事项：____________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内应解除合同，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定;
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条 双方认为需要约定事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2.甲方为乙方解决伙食问题;
　　3.甲方按国家规定补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
　　7.其他需要约定事项______.第九条 违反劳动合同应承担违约责任1.由于甲乙双方任何一方过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负法律责任;
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害，可不承担法律责任;
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触，按国家现行法律、法规、政策执行。
　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)
　　法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)
　　合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
　　合同鉴证日期___年___月___日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。
　　根据《私营企业暂行条例》第2条规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上营利性经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
　　特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意问题有：
　　(1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限合同，合同期限可以是长期(5年以上)，也可以是短期(15年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
　　(2)合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
　　(3)生产任务、数量、质量指标要具体规定。
　　(4)关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用约定要具体、详尽。
　　(5)工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者同意并支付高于工资标准报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇规定。

 
　　甲 方：
　　乙 方：
　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 本合同期限自年月日开始，至 年月日终止，其中试用期 天。
　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
　　第三条 甲方对乙方劳动质量和数量要求是
　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条 甲方安排乙方加班加点，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照乙方小时工资标准150%支付工资;
　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准200%支付工资;
　　3、 在法定休假节日工作，应另外支付乙方日或小时工资标准300%工资。
　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需劳动工具。
　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　第十条 甲方应给予乙方月患病或非因工负伤医疗期，乙方在医疗期内患病医疗费用甲方负担%.
　　第十一条 乙方应遵守劳动纪律是 。
　　第十二条 本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件;
　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
　　4、 被依法追究刑事责任。
　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作;
　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定质量和数量;
　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议;
　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、 在试用期内;
　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内;
　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;
　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条 甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十二条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保守商业秘密事项，给甲笔造成损失，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十三条 当事人约定其他内容。
　　第二十四条 因履行本合同发生劳动争议，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名(盖章)
　　乙方签章
　　签订日期： 年 月 日
　　鉴证机关(盖章)
　　鉴证员(签章)
　　个体户劳动合同相关知识：
　　2008年实施劳动民法典适用范围包括个体工商户。
　　第二条 中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　这里个体经济组织是指有雇工个体工商户。

 
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：　　年　　月　　日
　　北京市劳动局制用人单位　　　　　　　　(以下简称甲方)与　　　　　　　　　　(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为　　　期限劳动合同。
　　本合同生效日期　　年　　月　　日，其中试用期　　　日。本合同　　　　　　　终止。
　　第二条乙方担任　　　　　　　　岗位(工种)工作。
　　第三条乙方完成工作数量　　　　　　，达到　　　　　　质量标准。
　　第四条甲方安排乙方工作时间应符合国家和北京市规定，乙方执行工时制度为　　　　　工作制。
　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关教育和培训。
　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方规章制度和操作规程，甲方可依据本单位规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第七条甲方对乙方工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行　　　　　工资制，工资支付时间　　　　　，工资支付按　　　执行;其中试用期工资为　　　元。
　　第八条乙方保险待遇按　　　　　　执行。
　　第九条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定解除劳动合同条件，甲方可以解除本合同。
　　大象法律
　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件，甲方不得终止、解除本合同。
　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
　　第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1 、在试用期内;
　　2 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。
　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163 号)执行。
　　第十七条　当事人约定其他内容：
　　第十八条　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条　本合同附件包括：　　　　　　　　　。
　　第二十条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布有关规定相抵触，按有关规定执行。
　　第二十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(签章)
　　法定代表人或委托代理人(签章)
　　签订日期：　　年　　月　　日
　　鉴证机关(盖章)
　　鉴证员(签章)
　　鉴证日期：　　年　　月　日