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编号：__________

2025广西劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025广西劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的定义和性质
1.2 合同的签订和生效
1.3 合同的履行和遵守
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
4.2 劳动者的具体工作任务
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 奖金
6.3 津贴和补贴
6.4 加班工资
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和劳动环境
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动环境要求
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解和仲裁
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：附则
13.1 合同的修改和补充
13.2 合同的生效和解除
13.3 合同的解释和适用
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同的定义和性质
1.2 合同的签订和生效
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当妥善保管本合同，不得擅自涂改、损坏或者遗失。
1.3 合同的履行和遵守
甲乙双方应当全面履行本合同的约定，遵守国家法律、法规和双方的约定。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
甲方联系电话：_________________
2.2 劳动者的基本信息
乙方姓名：____________________
乙方身份证号码：________________
乙方联系电话：_________________
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限劳动合同
本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效。
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同以完成甲方安排的特定工作任务为期限，工作任务完成后自动终止。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：
（详细工作职责内容）
4.2 劳动者的具体工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方具体执行的任务和目标如下：
（具体工作任务描述）
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有加班，按照双方约定和国家规定支付加班费。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息日和节假日。根据工作年限，乙方每年可享有____天的年假。
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
6.2 奖金
乙方根据工作绩效和甲方规定，有资格获得奖金。
6.3 津贴和补贴
乙方根据工作性质和甲方规定，有权获得相应的津贴和补贴。
6.4 加班工资
乙方加班按照国家和甲方的规定支付加班费。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
7.2 福利待遇
乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
第八章：劳动保护和劳动环境
8.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
8.2 劳动环境要求
甲方应保证乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准，确保乙方在工作中不受有害物质的侵害。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
9.2 劳动合同的解除
甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方，并书面说明理由。
9.3 劳动合同的终止
本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
10.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议的调解和仲裁
劳动争议的调解和仲裁按照国家和地方的有关规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，属于甲方所有。
12.3 竞业限制
乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的公司工作。
第十三章：附则
13.1 合同的修改和补充
本合同的修改和补充须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同的生效和解除
本合同自双方签字或者盖章之日起生效，双方签字之前的本合同无效。
13.3 合同的解释和适用
本合同的解释和适用均适用中华人民共和国的法律。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
（附件内容列明，如：身份证复印件、学历证书复印件等）
甲方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
（双方签字后，本合同即具有法律效力）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职务或工作地点，但应提前通知乙方，并尽可能保障乙方的合法权益。
2. 甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方为乙方提供的工作条件应符合国家职业健康安全标准，确保乙方在工作中的人身安全。
4. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法定义务。
5. 甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的知识产权。
6. 甲方有权根据乙方的绩效和公司规定，给予乙方奖金、晋升等激励措施。
7. 甲方应按照国家和地方的有关规定，保障乙方享有法定的休息休假、年假等福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
3. 乙方应按照甲方的要求，保守公司的商业秘密和技术秘密。
4. 乙方在合同期限内和解除合同后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的公司工作，以免产生竞争冲突。
5. 乙方有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
6. 乙方应按照甲方的要求，提供真实的个人信息和工作经历。
7. 乙方应遵守国家法律、法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪行为。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介应按照甲方的要求，提供符合职位要求的劳动者。
3. 第三方中介应保证所提供的劳动者的个人信息真实可靠，否则由中介承担相应责任。
4. 第三方中介在介绍劳动者过程中，应遵守国家法律、法规，不得收取乙方的任何费用。
5. 若乙方通过第三方中介就业，中介费用由乙方承担。
6. 第三方中介应按照约定向甲方提供劳动者的工作表现报告。
7. 甲方与第三方中介之间的合同约定应符合国家法律、法规，不得损害乙方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 乙方工作经历证明
5. 乙方体检报告
6. 第三方中介资质证明
7. 第三方中介服务合同
8. 甲方规章制度
9. 甲方保密协议
10. 甲方知识产权归属协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。
3. 甲方未提供符合国家职业健康安全标准的工作环境，视为违约。
4. 甲方未按约定提供劳动者的工作表现报告，视为违约。
5. 乙方未按时完成工作任务，视为违约。
6. 乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。
7. 乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。
8. 乙方未遵守竞业限制约定，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指以完成特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
6. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
8. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。
2. 社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应赔偿责任。
3. 工作环境问题：如甲方未提供符合国家职业健康安全标准的工作环境，乙方有权要求甲方改善工作环境，并可向有关部门投诉。
4. 第三方中介问题：如第三方中介未按约定提供劳动者，甲方有权要求中介承担违约责任，并可解除与中介的服务合同。
5. 劳动者权益保护问题：如甲方侵犯乙方合法权益，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作条件不符合国家职业健康安全标准。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险费。
4. 甲方未按照约定提供乙方奖金、晋升等激励措施。
5. 甲方未按照国家和地方的有关规定保障乙方享有法定的休息休假、年假等福利待遇。
6. 乙方未按照甲方的要求完成工作任务。
7. 乙方未遵守甲方的规章制度。
8. 乙方未按照甲方的要求保守商业秘密和技术秘密。
9. 乙方在合同期限内和解除合同后的一定期限内，在与甲方从事相同或者相近业务的公司工作。
10. 第三方中介未按照甲方的要求提供符合职位要求的劳动者。