企业自定劳动合同书.doc

企业自定劳动合同书

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）

乙方（劳 动 者）

甲 方（用人单位）： 乙 方（员 工）:

单位名称： 姓 名：
经济类型： 性 别：
注册资本： 民 族：
单位地址： 籍 贯：
邮政编码： 出生年月：
联系电话： 现 住 址：
法人代表： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定协商，甲、乙双方签订本合同。
一、工作任务
乙方同意按甲方工作需要在岗位承担 工作任务，具体工作指标要求如下：
因工作情况变化，甲方有权调整乙方工作岗位，如果乙方认为难于适应调整岗位，可申请离职。
二、合同期和试用期
合同期从200 年 月 日 起至 年 月 日止，为期 年；
其中：试用期从 年 月 日到 年 月 日，试用期满甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。试用期工资为八百元/月。如过期不考核，视为合格，履行合同。
合同期届满，经双方同意，可以续签订合同。
三、工作时间、劳动报酬、社会保险
1、工作时间：
每周实行六日工作制，每日为八小时制。由于工作需要，经甲、乙双方协商后可延长工作时间。
2、劳动报酬：
① 甲方根据乙方岗位、工作性质，暂定乙方工资和津贴为 元/月（提成另算）。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日；
② 奖金：应按公司经济效益和乙方贡献定；
③ 甲方有权根据乙方工作岗位、工作成绩考核及公司经营情况等，不定期调整乙方工资；工资不低于工作地最低工资标准。
3、社会保险：根据自愿原则，乙方愿意购买社会保险，甲方须为乙方承担保险（三险）总额60%。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供相应工作场所和工作设备及用具，乙方个人专用设备工具应妥善保管，丢失损坏应按使用年限折旧赔偿；
2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制订规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规章和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，维护甲方利益，积极参加甲方组织培训，提高职业技能和业务水平；
2、遵守甲方制订工作时间，在工作时间内将本人全部精力、时间和注意力都用于甲方指定工作；
3、在规定时间内完成并达到甲方所指定工作任务及工作质量；
4、不得私自在公司电脑设备上安装使用非法软件，或安装与工作任务开展无关之软件系统；
5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、合同解除及其责任
1、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
① 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
② 本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
③ 乙方患病（不含职业痛）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作；
④ 甲方因生产、经营、技术条件发生变化，或濒临破产处于法定重新整顿期间需要裁减人员。
2、有下列情形之一，本合同自行解除：
① 甲方宣告破产；
② 乙方受到公安司法机关处分者。　
3、在合同期内有以下情况之一，甲方可以立即辞退：
① 乙方在试用期，不符合录用条件或本人不愿意供职；
② 严重违犯第五条规定劳动纪律，影响生产、工作秩序；
③ 违犯操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；
④ 服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉；
⑤ 有违法行为尚不需追究刑事责任；
⑥ 乙方由于自身原因造成重大工作失误给甲方造成经济损失；
⑦ 乙方出现贪污甲方财物，私自收受甲方以外私人或单位回扣或财物；
⑧ 拒不执行甲方方针、政策，消极怠工者。
4、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同：
① 合同期限未满，又不符合本合同第六第1项和第3项所列情形；
② 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康；
③ 患疾病或非因工负伤，在规定医疗期间；医疗期根据乙方在甲方工作时间长短定为一个月至六个月;
④ 女工在孕期、产假和哺乳期内。

5、甲方有下列情形之一，乙方可以辞职：
① 调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长；
② 甲方连续两个月不支付工资；
③ 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习；
④ 经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居；
⑤ 经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康；
⑥ 甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害工人合法权益；
⑦ 乙方因本条第1、2、3、4款规定解除合同，应提前30天通知甲方。
6、任何一方违反合同规定解除合同，须赔偿对方叁仟元人民币违约金。
7、乙方符合下列情形之一，甲方应发给补偿金：
① 依本合同第六条第1款规定解除劳动合同。补助费标准按乙方在甲方服务工龄计算；每满1年，计发解除劳动合同当年本人1个月基本工资；满半年不足1年，无补助。
② 本合同第六条第1款第3项解除劳动合同且工龄在一年以上，甲方发给乙方三个月基本工资医疗补助费。
③ 争议解决：劳动争议发生后，调解不成，当事人一方也可以直接要求仲裁，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向北京市人发法院提起诉讼。

甲 方：（盖章） 乙 方：（签字）
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日