2025版临时工劳务派遣合同书协议书范本.docx

编号：__________

2025版临时工劳务派遣合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版临时工劳务派遣合同书协议书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.3 适用法律和法规
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接收单位的基本信息
2.3 临时工的基本信息
第三章：派遣期限
3.1 派遣期限的起止时间
3.2 派遣期限的延长和终止
第四章：工作内容
4.1 临时工的工作岗位
4.2 临时工的工作要求和标准
第五章：劳动报酬
5.1 临时工的工资标准
5.2 工资的支付方式和时间
5.3 加班工资和奖金
第六章：社会保险和福利
6.1 派遣单位为临时工缴纳的社会保险
6.2 临时工的福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 派遣单位对临时工的保护措施
7.2 职业健康和安全培训
第八章：违约责任
8.1 派遣单位和接收单位的违约责任
8.2 临时工的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决的途径
9.2 仲裁和诉讼的适用
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同解除的条件和程序
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
11.2 合同终止后的相关事项处理
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
第十三章：附则
13.1 合同的生效和终止日期
13.2 合同的副本和复印件
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件说明
合同编号：2025临时工劳务派遣合同
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.2.1 甲方权益和义务
甲方负责丙方的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等事项，并保证丙方符合乙方的工作要求。
1.2.2 乙方权益和义务
乙方负责为丙方提供工作条件和环境，合理安排丙方的工作，按时支付丙方的工资，并负责丙方在工作期间的人身安全。
1.3 适用法律和法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接收单位的基本信息
2.3 临时工的基本信息
第三章：派遣期限
3.1 派遣期限的起止时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 派遣期限的延长和终止
如需延长派遣期限，双方应提前一个月协商一致并签订书面补充协议。派遣期满，本合同自动终止。
第四章：工作内容
4.1 临时工的工作岗位
丙方在乙方的岗位上从事____工作。
4.2 临时工的工作要求和标准
丙方应按照乙方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第五章：劳动报酬
5.1 临时工的工资标准
丙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。
5.2 工资的支付方式和时间
甲方按月支付丙方的工资，支付时间为每月____日前。
5.3 加班工资和奖金
丙方加班工资和奖金按乙方的规定执行。
第六章：社会保险和福利
6.1 派遣单位为临时工缴纳的社会保险
甲方为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 临时工的福利待遇
丙方在乙方工作期间，享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 派遣单位对临时工的保护措施
甲方应确保丙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护。
7.2 职业健康和安全培训
甲方应负责对丙方进行职业健康和安全培训，确保丙方了解工作过程中的安全防护措施。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位和接收单位的违约责任
如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.2 临时工的违约责任
丙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方和/或乙方造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的途径
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁和诉讼的适用
本合同的争议解决适用中华人民共和国的法律，仲裁或诉讼应在中国进行。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
任何一方如欲变更本合同的条款，应提前书面通知对方，并经双方协商一致并签订书面补充协议。
10.2 合同解除的条件和程序
任何一方如欲解除本合同，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除合同的理由。如双方同意解除合同，应按照本合同约定的条件和程序办理。
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
本合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。
11.2 合同终止后的相关事项处理
合同终止后，丙方应向乙方交还工作证等相关证件，并办理工作交接手续。甲方和乙方应按照本合同约定和/或相关法律法规的规定，支付丙方应得的工资、加班费、奖金等，并办理相关社会保险关系的转移手续。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
双方同意，在本合同履行过程中，对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
12.2 知识产权归属
丙方在工作中创造的知识产权，归属乙方所有，未经乙方同意，丙方不得以任何形式使用或披露。
第十三章：附则
13.1 合同的生效和终止日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。
13.2 合同的副本和复印件
本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件说明
甲方（派遣单位）：________________________
乙方（接收单位）：________________________
丙方（临时工）：________________________
签订日期：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11.3 甲方对丙方的管理责任
甲方应对丙方的日常工作行为进行有效管理，确保丙方的工作表现符合乙方的要求。如丙方在工作中出现不符合乙方要求的行为，甲方应在收到乙方通知后的五个工作日内予以纠正。
11.4 甲方对丙方的培训责任
甲方应对丙方进行必要的职业技能和安全教育，确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。如丙方因技能不足导致工作失误，甲方应承担相应的责任。
12.3 甲方对乙方的保密义务
甲方应对乙方提供的商业秘密和机密信息予以严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。如甲方违反保密义务，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
10.3 乙方对甲方的工作条件保障
乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准和规定的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和工作权益。如因乙方的工作环境或条件不符合规定导致丙方受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。
10.4 乙方对丙方的工资支付责任
乙方应按本合同约定的工资标准和时间支付丙方的工资。如乙方迟延支付或未支付丙方工资，应向丙方支付迟延支付工资的违约金，并赔偿丙方因此造成的损失。
11.2 乙方对丙方的违纪处理
如丙方在工作中违反乙方的规章制度或合同约定，乙方有权根据实际情况对丙方进行违纪处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职处理等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
13.4 第三方中介的服务质量保障
如甲方和乙方选择第三方中介提供服务，第三方中介应对其提供的服务质量予以保障。如第三方中介的服务质量不符合甲乙双方的要求，甲方和乙方有权要求第三方中介予以改进，如第三方中介未能改进，甲方和乙方有权解除与第三方中介的服务合同。
13.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲方、乙方和丙方的相关信息予以保密，不得向任何无关第三方泄露。如第三方中介违反保密义务，应向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方、乙方和丙方造成的损失。
13.6 第三方中介的责任承担
如因第三方中介的原因导致本合同无法履行或产生纠纷，第三方中介应承担相应的责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 丙方简历
2. 丙方健康证明
3. 丙方身份证复印件
4. 甲方和乙方之间的合作协议
5. 第三方中介的服务合同
6. 国家法律法规相关文件
7. 甲乙双方的公司规章制度
8. 丙方的工作岗位描述
9. 丙方的工资明细表
10. 社会保险缴纳证明
11. 丙方的加班记录
12. 丙方的奖惩记录
13. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付丙方工资，认定为违约行为。
2. 甲方未提供合同约定的劳动保护，导致丙方受伤，认定为违约行为。
3. 乙方未提供合同约定的工作条件，导致丙方工作无法正常进行，认定为违约行为。
4. 乙方未按时支付丙方工资，认定为违约行为。
5. 第三方中介提供的服务质量不符合要求，认定为违约行为。
6. 任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 劳务派遣：指用人单位将部分或者全部劳动力派遣至其他用人单位，由接受派遣的用人单位支付劳动报酬，承担劳动风险和责任的一种劳动力租赁方式。
3. 临时工：指在劳务派遣中，被派遣至接受单位从事短期、临时性工作的劳动者。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的一种经济赔偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性质的保险制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 丙方工作表现不符合乙方要求，乙方应与甲方沟通，共同协商解决，必要时可进行工作培训或调整工作岗位。
2. 甲方未按时支付工资，乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 工作环境或条件不符合规定，乙方应要求甲方改善，如甲方不改善，乙方可向相关部门举报。
4. 第三方中介服务质量不符合要求，甲方和乙方可按照服务合同约定，要求第三方中介承担违约责任或解除合同。
5. 保密义务违反，违约方应承担相应的违约责任，守约方可依法要求违约方支付违约金并赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动力，乙方为丙方提供工作条件和工资报酬。
2. 第三方中介协助甲方和乙方完成劳务派遣服务。
3. 丙方在乙方工作期间，享受劳动法规定的基本权益。
4. 甲方和乙方按照合同约定履行各自的权利和义务。
5. 合同履行过程中，各方应遵守国家法律法规，履行合同约定的保密义务。
6. 合同终止后，丙方交还工作证件，甲方和乙方办理相关手续，确保丙方的权益得到保障。