理发店劳动的合同书(2025版).docx

编号：__________

理发店劳动的合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

理发店劳动的合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订原则
1.3 合同生效条件
1.4 合同解释权
第二章：工作内容
2.1 工作时间
2.2 工作地点
2.3 工作职责
2.4 技能要求
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金制度
3.3 社会保险
3.4 福利待遇
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
4.4 提前解除合同
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动保护措施
5.2 劳动环境
5.3 劳动纪律
5.4 休息休假
第六章：技术培训
6.1 培训内容
6.2 培训期限
6.3 培训费用
6.4 培训成果归属
第七章：商业秘密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.2 用人单位违约
8.3 违约赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 协商解决
9.3 调解程序
9.4 诉讼途径
第十章：变更和解除合同
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：附则
11.1 合同附件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
11.4 合同生效
第十二章：其他约定
12.1 劳动者的特殊事项
12.2 用人单位的特殊事项
12.3 双方约定的其他事项
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
13.2 用人单位签字
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.1.1 劳动者姓名：________________
1.1.2 用人单位名称：________________
1.2 合同签订原则
1.2.1 公平原则
1.2.2 平等自愿原则
1.2.3 诚实信用原则
1.3 合同生效条件
1.3.1 双方当事人签字或盖章
1.3.2 符合法律法规规定
1.3.3 满足合同约定的其他条件
1.4 合同解释权
1.4.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充
1.4.2 对本合同的解释权归双方共同所有
第二章：工作内容
2.1 工作时间
2.1.1 标准工作时间：________________
2.1.2 加班制度：________________
2.2 工作地点
2.2.1 工作地点：________________
2.3 工作职责
2.3.1 劳动者职责：________________
2.4 技能要求
2.4.1 劳动者应具备的技能：________________
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.1.1 基本工资：________________
3.1.2 绩效工资：________________
3.2 奖金制度
3.2.1 奖金评定标准：________________
3.3 社会保险
3.3.1 社会保险种类：________________
3.3.2 社会保险缴费比例：________________
3.4 福利待遇
3.4.1 带薪年假：________________
3.4.2 节假日福利：________________
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限
4.1.1 固定期限：________________
4.1.2 无固定期限：________________
4.2 试用期
4.2.1 试用期期限：________________
4.2.2 试用期工资：________________
4.3 续签条件
4.3.1 合同续签条件：________________
4.4 提前解除合同
4.4.1 劳动者提前解除合同的条件：________________
4.4.2 用人单位提前解除合同的条件：________________
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动保护措施
5.1.1 劳动保护设施：________________
5.1.2 劳动保护培训：________________
5.2 劳动环境
5.2.1 工作环境描述：________________
5.3 劳动纪律
5.3.1 劳动者应遵守的劳动纪律：________________
5.4 休息休假
5.4.1 休息休假制度：________________
第六章：技术培训
6.1 培训内容
6.1.1 培训课程：________________
6.2 培训期限
6.2.1 培训时长：________________
6.3 培训费用
6.3.1 培训费用承担：________________
6.4 培训成果归属
6.4.1 培训成果归属权：________________
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.1.1 劳动者违反合同约定的，应承担违约责任。
8.2 用人单位违约
8.2.1 用人单位未按时支付工资、福利的，应承担违约责任。
8.2.2 用人单位未提供合同约定的工作条件或提前解除合同的，应承担违约责任。
8.3 违约赔偿
8.3.1 违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。
8.3.2 违约方应支付违约金，具体金额双方约定。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.1.1 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
9.2 协商解决
9.2.1 双方应在发生争议时进行友好协商。
9.3 调解程序
9.3.1 双方可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3.2 调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼途径
9.4.1 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：变更和解除合同
10.1 合同变更
10.1.1 合同变更应书面协议，并经双方签字确认。
10.2 合同解除
10.2.1 双方协商一致可以解除合同。
10.2.2 一方违反合同规定，对方有权解除合同。
10.3 合同终止
10.3.1 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
10.3.2 合同因不可抗力因素导致无法履行，双方可协商终止合同。
第十一章：附则
11.1 合同附件
11.1.1 合同附件包括劳动者简历、职业资格证书等。
11.2 合同修改
11.2.1 合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同解除
11.3.1 合同解除应书面协议，并经双方签字确认。
11.4 合同生效
11.4.1 合同自双方签字或盖章之日起生效。
第十二章：其他约定
12.1 劳动者的特殊事项
12.1.1 劳动者如涉及国家机密，应遵守相关保密规定。
12.2 用人单位的特殊事项
12.2.1 用人单位应保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的个人权益。
12.3 双方约定的其他事项
12.3.1 双方可就其他事项进行约定，并以书面形式附加在合同后。
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
13.1.1 劳动者亲笔签字：________________
13.2 用人单位签字
13.2.1 用人单位盖章：________________
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.1.1 劳动合同________________
14.2 相关法律法规
14.2.1 相关法律法规清单：________________
合同编号：_________
（此处为合同双方签字栏，请双方在此处签字或盖章）
劳动者签字：________________
日期：________________
用人单位盖章：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，指定乙方的工作任务和目标。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
2. 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和技术指导，以保证乙方能够满足甲方的工作要求。培训时间和地点由甲方确定。
3. 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的服务质量和工作效率。乙方应接受甲方的监督和指导。
4. 甲方调岗权
甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应无条件服从甲方的安排。
5. 甲方解聘权
甲方有权在乙方严重违反合同规定或不能胜任工作时，解除劳动合同。解除合同的原因和程序应符合相关法律法规。
二、当乙方为主导时
1. 乙方工作自主权
乙方有权在甲方指定的工作范围内，自主安排工作方式和进度。但需确保工作质量和进度符合甲方的要求。
2. 乙方培训请求权
乙方有权向甲方提出培训请求，甲方应根据实际情况，给予乙方相应的培训机会。
3. 乙方权益保护权
乙方有权要求甲方遵守合同规定，保障乙方的合法权益。如甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。
4. 乙方离职权
乙方有权在合同期内提出离职申请。离职原因和程序应符合相关法律法规和合同规定。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介服务条款
双方同意，如有第三方中介参与合同履行，中介费用由双方按照约定承担。中介服务内容、标准和费用应在合同中明确。
2. 第三方中介的责任
第三方中介应按照合同约定，提供优质服务。如中介未能履行合同义务，中介应承担相应的违约责任。
3. 第三方中介的权益
第三方中介在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。
4. 第三方中介的解除权
甲方和乙方均有权在合同期内，解除与第三方中介的合作关系。解除原因和程序应符合相关法律法规和合同规定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历
2. 职业资格证书
3. 劳动者的身份证明
4. 用人单位的营业执照
5. 劳动规章制度
6. 培训资料
7. 相关法律法规清单
8. 劳动合同
二、违约行为及认定：
2. 用人单位未按时支付工资、福利或未提供合同约定的工作条件。
3. 劳动者未按照合同约定提供劳动，或提前解除合同。
4. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件，或提前解除合同。
5. 双方未按照合同约定协商一致解除或终止合同。
6. 劳动者在合同期内违反国家法律法规，导致合同无法履行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任和赔偿。
3. 赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的经济赔偿责任。
4. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
5. 劳动仲裁：对劳动争议进行调解或裁决的程序。
6. 诉讼：通过法院对争议进行审理和解决的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：通过双方协商，明确工作职责和期望目标。
2. 工资福利不按时支付：及时与用人单位沟通，要求按时支付工资福利。
3. 提供的工作条件不符合约定：与用人单位协商，要求提供符合约定的工作条件。
4. 解除合同争议：通过劳动仲裁或诉讼解决解除合同的争议。
5. 劳动者违反法律法规：及时报告相关部门，依法处理。
五、所有应用场景：
1. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系。
2. 用人单位招用劳动者，劳动者提供劳动力。
3. 双方约定工作内容、工作时间、工资福利等事项。
4. 劳动者因故提前解除或终止劳动合同。
5. 用人单位因故提前解除或终止劳动合同。
6. 双方在合同履行过程中产生劳动争议。