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编号：__________

2025版人才派遣合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人才派遣合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：人才派遣范围与职责
2.1 派遣人才岗位
2.2 派遣人才职责
2.3 派遣人才权益
第三章：合同期限
3.1 派遣期限
3.2 合同续签
3.3 提前终止合同
第四章：人才派遣公司的义务
4.1 派遣人才筛选
4.2 培训与指导
4.3 劳动保障
4.4 法律法规遵守
第五章：接收单位的义务
5.1 接收人才
5.2 提供工作条件
5.3 劳动管理
5.4 法律法规遵守
第六章：派遣人才的义务
6.1 遵守法律法规
6.2 遵守派遣公司及接收单位规章制度
6.3 履行岗位职责
6.4 保密协议
第七章：派遣人才的权益
7.1 劳动报酬
7.2 福利保障
7.3 职业发展
7.4 休息休假
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 派遣公司违约
9.2 接收单位违约
9.3 派遣人才违约
第十章：争议解决
10.1 争议范围
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 法律途径
第十一章：附则
11.1 合同生效
11.2 合同附件
11.3 合同修改
11.4 合同解除
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
12.2 保密协议
12.3 信息安全
12.4 社会责任
第十三章：合同解除或终止后的权利与义务
13.1 派遣人才的权益保障
13.2 派遣公司及接收单位的义务履行
第十四章：全章摘要
14.1 合同核心内容摘要
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
甲方：具备合法资质的人才派遣公司
乙方：需要人才派遣服务的单位
1.3 合同目的
甲方根据乙方的需求，派遣合适的人才至乙方工作，乙方对派遣人才进行使用和管理，共同实现合同目标。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或合同解除时失效。
第二章：人才派遣范围与职责
2.1 派遣人才岗位
根据乙方的需求，甲方派遣的人才岗位包括但不限于工程师、设计师等。
2.2 派遣人才职责
派遣人才应履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的各项规章制度。
2.3 派遣人才权益
派遣人才享有甲乙双方约定的劳动报酬、福利保障等权益。
第三章：合同期限
3.1 派遣期限
本合同的派遣期限为自派遣人才到达乙方工作地点起至合同约定的期限届满之日止。
3.2 合同续签
合同期满前，如需续签，双方应提前一个月协商达成一致并签订续签协议。
3.3 提前终止合同
合同期限内，如遇特殊情况需提前终止合同，双方可协商一致后提前终止。
第四章：人才派遣公司的义务
4.1 派遣人才筛选
甲方应根据乙方的需求，筛选符合条件的人才进行派遣。
4.2 培训与指导
甲方应对派遣人才进行必要的培训和指导，确保其能够胜任乙方的工作。
4.3 劳动保障
甲方应依法为派遣人才缴纳社会保险，保障其合法权益。
4.4 法律法规遵守
甲方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。
第五章：接收单位的义务
5.1 接收人才
乙方应按合同约定接收甲方派遣的人才，并为人才提供必要的工作条件。
5.2 提供工作条件
乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人才的身心健康。
5.3 劳动管理
乙方应对派遣人才进行合理的劳动管理，对其工作进行监督、指导。
5.4 法律法规遵守
乙方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。
第六章：派遣人才的义务
6.1 遵守法律法规
派遣人才应遵守国家法律法规、合同双方的规章制度。
6.2 遵守派遣公司及接收单位规章制度
派遣人才应遵守甲方及乙方的各项规章制度，服从管理。
6.3 履行岗位职责
派遣人才应认真履行岗位职责，完成工作任务。
6.4 保密协议
派遣人才应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。
第七章：派遣人才的权益
7.1 劳动报酬
派遣人才享有合同约定的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金等。
7.2 福利保障
派遣人才享有甲乙双方约定的福利保障，包括但不限于社会保险、公积金等。
7.3 职业发展
甲方应关注派遣人才的职业发展，为其提供培训、晋升机会。
7.4 休息休假
派遣人才享有法定的休息休假权利，甲方应保证其休息休假时间。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
合同期限内，如双方同意变更合同内容，可签订变更协议，经双方签字盖章后生效。
8.2 合同解除
合同期限内，如遇特殊情况需解除合同，双方可协商一致后解除合同。
8.3 合同终止
合同期满或合同解除时，合同即告终止。
第九章：违约责任
9.1 派遣公司违约
甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任。
9.2 接收单位违约
乙方违反合同约定，导致甲方或派遣人才损失的，应承担违约责任。
9.3 派遣人才违约
派遣人才违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
10.2 协商解决
协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.3 调解解决
争议发生时，双方可向第三方调解组织申请调解。
10.4 法律途径
任何一方对争议有解决的仲裁或诉讼权利，可依法采取相应法律途径。
第十一章：附则
11.1 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同附件
本合同附件包括合同双方提供的相关文件、资料等。
11.3 合同修改
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
11.4 合同解除
合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行相关义务。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
双方同意，本合同涉及的任何知识产权归乙方所有。
12.2 保密协议
双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。
12.3 信息安全
双方应确保合同执行过程中涉及的信息安全，防止信息泄露。
12.4 社会责任
双方应积极履行社会责任，保障派遣人才的合法权益。
第十三章：合同解除或终止后的权利与义务
13.1 派遣人才的权益保障
合同解除或终止后，甲方继续为派遣人才提供必要的权益保障。
13.2 派遣公司及接收单位的义务履行
合同解除或终止后，甲方和乙方仍应履行本合同约定的义务。
第十四章：全章摘要
14.1 合同核心内容摘要
本合同是甲方（派遣公司）与乙方（接收单位）就乙方委托甲方派遣特定人才至乙方处工作而签订的协议，约定了一系列权利义务和违约责任等内容。
甲方和乙方按照本合同约定，分别享有权利和承担义务，共同实现合同目标。
甲方（派遣公司）：
________________________
乙方（接收单位）：
________________________
签订日期：2025年
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指派任务
甲方应根据乙方的需求，明确指派派遣人才的任务和工作目标，并提供必要的工作指导。
2. 派遣人才选拔
甲方应严格按照乙方的要求，从符合条件的人才中选拔派遣人才，确保其具备胜任乙方工作所需的能力和经验。
3. 甲方培训责任
甲方应对派遣人才进行必要的培训，确保其熟悉乙方的业务流程、规章制度以及安全要求，以保证派遣人才能够顺利融入乙方的工作环境。
4. 甲方监督与管理
甲方应对派遣人才的工作进行监督和管理，确保其按照乙方的要求履行职责，并及时处理乙方反馈的问题。
5. 甲方保密责任
甲方应对乙方提供的商业秘密和敏感信息进行保密，并确保派遣人才遵守保密协议。
6. 甲方违约责任
如甲方未能按照合同约定履行义务，导致乙方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作条件提供
乙方应提供符合国家安全标准和乙方要求的工作环境，确保派遣人才的人身安全和身心健康。
2. 乙方工作指导与监督
乙方应对派遣人才的工作进行指导和监督，提供必要的工作培训和指导，确保其能够胜任工作。
3. 乙方支付报酬
乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人才的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
4. 乙方社会保险与福利待遇
乙方应依法为派遣人才缴纳社会保险，提供法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 乙方保密责任
乙方应对甲方提供的商业秘密和敏感信息进行保密，并确保派遣人才遵守保密协议。
6. 乙方违约责任
如乙方未能按照合同约定履行义务，导致甲方或派遣人才损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应按照合同约定，负责派遣人才的选拔、培训、监督和管理，并协助甲方和乙方处理合同履行过程中出现的问题。
2. 第三方中介合规性
第三方中介应遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性，并承担因违反法律法规导致的违约责任。
3. 第三方中介保密责任
第三方中介应对甲方和乙方提供的商业秘密和敏感信息进行保密，并确保派遣人才遵守保密协议。
4. 第三方中介违约责任
如第三方中介未能按照合同约定履行义务，导致甲方、乙方或派遣人才损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5. 第三方中介的退出机制
如第三方中介严重违反合同约定，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系，并追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人才派遣需求说明书
2. 派遣人才简历与资质证明
3. 派遣人才培训记录
4. 社会保险及福利待遇证明
5. 保密协议
6. 工作指导与监督协议
7. 工作环境与安全标准
8. 派遣人才工作绩效评估表
9. 合同履行过程中的相关报表和文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定指派任务或提供必要工作指导的，视为违约。
2. 甲方未按时足额支付派遣人才劳动报酬的，视为违约。
3. 甲方未依法为派遣人才缴纳社会保险的，视为违约。
4. 甲方未履行保密责任的，视为违约。
5. 乙方未提供符合约定的工作环境与安全标准的，视为违约。
6. 乙方未按时足额支付派遣人才劳动报酬的，视为违约。
7. 乙方未依法为派遣人才提供福利待遇的，视为违约。
8. 乙方未履行保密责任的，视为违约。
9. 第三方中介未按约定履行派遣人才选拔、培训、监督和管理义务的，视为违约。
10. 第三方中介未遵守相关法律法规的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人才派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由派遣单位向用人单位提供劳动者，由用人单位对劳动者进行实际使用和管理。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。
3. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
5. 保密协议：指双方约定对合同内容、商业秘密等信息予以保密的协议。
6. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人才不符合乙方面试标准
解决办法：甲方重新指派符合要求的人才或进行再次培训。
2. 乙方未按时支付报酬
解决办法：协商解决，乙方及时支付报酬，或甲方从乙方支付的报酬中扣除相应金额。
3. 派遣人才在工作中受伤
解决办法：甲方、乙方及时采取救治措施，并根据保险条款进行赔偿。
4. 保密信息泄露
解决办法：加强保密教育，违约方承担相应责任，必要时签订补充协议。
五、所有应用场景：
1. 乙方因业务需求，委托甲方派遣专业人才至乙方工作。
2. 甲方根据乙方需求，筛选合适的人才进行派遣。
3. 第三方中介参与协助甲方进行人才选拔、培训和管理。
4. 各方按照合同约定，履行各自的义务，确保合同顺利履行。
5. 在合同履行过程中，各方遇到问题协商解决，确保合同目标实现。