销售人员任职协议书(2025版).docx

编号：__________

销售人员任职协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

销售人员任职协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：销售人员基本信息
2.1 销售人员姓名
2.2 销售人员身份证号码
2.3 销售人员联系方式
第三章：岗位职责
3.1 销售人员的主要职责
3.2 销售人员的权利与义务
第四章：合同期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资
5.2 销售提成
5.3 奖金
5.4 福利
第六章：培训与考核
6.1 销售人员培训
6.2 销售人员考核
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 管辖法院
第十章：其他约定
10.1 信息变更
10.2 合同修改
10.3 附则
第十一章：附件
11.1 销售人员简历
11.2 销售区域划分
11.3 销售产品清单
第十二章：双方签字
12.1 甲方（公司）签字
12.2 乙方（销售人员）签字
第十三章：合同生效
13.1 合同生效条件
13.2 合同生效时间
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同修订历史
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.3 合同宗旨：明确销售人员岗位职责、权利与义务，确保双方利益，促进公司业务发展。
第二章：销售人员基本信息
2.1 销售人员姓名：_______________
2.2 销售人员身份证号码：_______________
2.3 销售人员联系方式：_______________
第三章：岗位职责
3.1 销售人员的主要职责：
3.1.1 负责公司产品的销售及推广；
3.1.2 负责收集市场信息，分析市场趋势，提出销售策略建议；
3.1.3 负责维护客户关系，处理客户投诉，提供优质的售前售后服务；
3.1.4 完成公司设定的销售任务和目标。
3.2 销售人员的权利与义务：
3.2.1 享有公司规定的福利待遇；
3.2.2 遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密；
3.2.3 按期完成销售任务，不得损害公司利益。
第四章：合同期限
4.1 合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本协议试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资：销售人员每月基本工资为人民币____元。
5.2 销售提成：销售人员完成销售任务后，按销售额的____%获得提成。
5.3 奖金：销售人员根据公司业绩和个人表现，可获得相应的奖金。
5.4 福利：销售人员享有国家法定节假日、年假、健康体检等福利。
第六章：培训与考核
6.1 销售人员培训：公司为销售人员提供产品知识、销售技巧等方面的培训。
6.2 销售人员考核：公司对销售人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为调整薪酬、晋升等方面的依据。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 管辖法院：如双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 信息变更：如销售人员的联系方式、住址等个人信息发生变更，应及时书面通知甲方。
9.2 合同修改：本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
9.3 附则：本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
第十章：附件
10.1 销售人员简历：详见附件一。
10.2 销售区域划分：详见附件二。
10.3 销售产品清单：详见附件三。
第十一章：双方签字
11.1 甲方（公司）签字：________________
11.2 乙方（销售人员）签字：________________
第十二章：合同生效
12.1 合同生效条件：本协议自双方签字之日起生效。
12.2 合同生效时间：本协议自____年__月__日起生效。
第十三章：附则
13.1 合同解释权：本协议的解释权归甲方所有。
13.2 合同修订历史：本协议的修订历史见附件四。
甲方（公司）：________________
代表人（签字）：________________
日期：________________
乙方（销售人员）：________________
身份证号码：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权单方面解除本合同，无需支付任何经济补偿。
2. 销售业绩要求：甲方有权根据市场情况调整乙方的销售业绩要求，乙方应尽力完成调整后的业绩指标。
3. 保密义务：乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。
4. 甲方培训：甲方应提供必要的销售培训和产品知识培训，以帮助乙方更好地开展销售工作。
5. 甲方提供资源：甲方应提供乙方开展销售工作所需的资源，包括销售工具、宣传资料等。
6. 甲方监督和考核：甲方有权对乙方的销售工作进行监督和考核，以确保乙方的销售工作符合甲方的要求。
7. 甲方调整销售区域：甲方有权根据市场需求和业务发展需要，调整乙方的销售区域。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。
2. 乙方竞业限制：乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，不得在同类产品领域内从事与甲方业务有竞争关系的销售工作，否则应承担违约责任。
3. 乙方权益保障：乙方有权按照法律规定享受带薪年休假、病假等福利待遇。
5. 乙方销售策略：乙方有权根据市场情况提出销售策略建议，甲方应给予充分考虑。
6. 乙方知情权：乙方有权了解甲方的业务状况、产品发展方向等相关信息。
7. 乙方要求甲方提供培训：乙方有权要求甲方提供销售培训和产品知识培训。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介责任：第三方中介应负责为甲方和乙方提供真实、准确的市场信息，并协助甲方和乙方达成合同。
2. 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。
3. 第三方中介的权益保障：第三方中介有权按照法律规定获得合理的报酬。
4. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙方的商业秘密和技术秘密保密，否则应承担违约责任。
5. 第三方中介的合同解除：如第三方中介未能履行其职责，甲方有权解除与第三方中介的合同。
6. 第三方中介责任追究：如第三方中介因过错导致甲方或乙方损失，第三方中介应承担相应的责任。
7. 第三方中介的监管：甲方有权对第三方中介的行为进行监督，确保其符合甲方的要求。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 销售人员简历
2. 销售区域划分
3. 销售产品清单
4. 合同修订历史
5. 保密协议
6. 培训资料
7. 考核结果
8. 业绩报告
9. 市场信息调查报告
10. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除合同：未经乙方同意，甲方单方面解除合同。
2. 甲方未按时支付薪酬：甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。
3. 乙方未能完成销售业绩：乙方在合同期限内未能达到约定的销售业绩指标。
4. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同有效期内或解除合同后一年内，泄露甲方的商业秘密。
5. 第三方中介未提供真实信息：第三方中介提供虚假的市场信息或未协助甲方和乙方达成合同。
6. 第三方中介未保密：第三方中介泄露甲乙方的商业秘密和技术秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。
3. 竞业限制：劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的行业从事相同或类似工作的约定。
4. 保密协议：双方约定对特定的信息保密的协议。
5. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 销售业绩未达标：乙方应加强与甲方沟通，制定改进措施，提高销售技能和业绩。
2. 甲方未支付薪酬：乙方有权向甲方提出支付要求，协商解决或向劳动监察部门投诉。
3. 合同解除争议：如有争议，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 泄露商业秘密：乙方应立即采取补救措施，向甲方报告情况，必要时可向法院提起诉讼。
5. 第三方中介问题：甲方应加强对第三方中介的监督和考核，确保其履行职责。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘销售人员，乙方应聘成功。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 甲方提供培训，乙方提升销售技能。
4. 甲方对乙方进行销售业绩考核。
5. 甲方调整销售区域，乙方执行新的销售策略。
6. 乙方因个人原因提前解除合同。
7. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。
8. 甲方未按时支付乙方薪酬，产生纠纷。
9. 甲方与第三方中介合作，介绍销售业务。
10. 第三方中介未履行职责，导致合同执行问题。