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编号：__________

临时用工劳务派遣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

临时用工劳务派遣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用工单位）
1.2 乙方（劳务派遣单位）
第二章：劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员数量及要求
2.3 派遣期限
第三章：劳务派遣人员的工资、福利和保险
3.1 工资标准及支付方式
3.2 福利待遇
3.3 社会保险
第四章：劳务派遣人员的管理和培训
4.1 甲方对派遣人员的管理
4.2 乙方对派遣人员的培训和管理
第五章：劳务派遣费用
5.1 派遣费用标准
5.2 费用支付方式和时间
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同的履行期限
6.2 合同的变更条件及程序
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁或诉讼地点及适用法律
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
12.2 合同的转让
12.3 信息的准确性
第十三章：附件
13.1 附件一：派遣人员名单
13.2 附件二：工资、福利和保险明细
13.3 附件三：派遣费用明细
第十四章：签署页
14.1 甲方签署页
14.2 乙方签署页
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用工单位）
1.1.1 甲方名称：
1.1.2 甲方地址：
1.1.3 甲方联系人及联系方式：
1.2 乙方（劳务派遣单位）
1.2.1 乙方名称：
1.2.2 乙方地址：
1.2.3 乙方联系人及联系方式：
第二章：劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
2.1.1 派遣岗位名称：
2.1.2 派遣岗位职责描述：
2.2 派遣人员数量及要求
2.2.1 派遣人员数量：
2.2.2 派遣人员要求（包括但不限于学历、专业、工作经验等）：
2.3 派遣期限
2.3.1 派遣起始日期：
2.3.2 派遣终止日期：
第三章：劳务派遣人员的工资、福利和保险
3.1 工资标准及支付方式
3.1.1 工资标准：
3.1.2 工资支付方式（如：月付、季度付等）：
3.2 福利待遇
3.2.1 福利待遇描述：
3.3 社会保险
3.3.1 社会保险项目：
3.3.2 社会保险缴费比例：
第四章：劳务派遣人员的管理和培训
4.1 甲方对派遣人员的管理
4.1.1 甲方对派遣人员的管理职责：
4.2 乙方对派遣人员的培训和管理
4.2.1 乙方对派遣人员的培训职责：
4.2.2 乙方对派遣人员的管理职责：
第五章：劳务派遣费用
5.1 派遣费用标准
5.1.1 派遣费用项目：
5.1.2 派遣费用标准：
5.2 费用支付方式和时间
5.2.1 费用支付方式：
5.2.2 费用支付时间：
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同的履行期限
6.1.1 合同履行期限：
6.2 合同的变更条件及程序
6.2.1 合同变更条件：
6.2.2 合同变更程序：
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.1.1 甲方违约行为及责任：
7.2 乙方违约责任
7.2.1 乙方违约行为及责任：
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.1.1 双方发生争议时，应通过友好协商解决；
8.1.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁或诉讼地点及适用法律
8.2.1 仲裁地点：
8.2.2 适用法律：
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.1.1 双方同意解除合同的条件：
9.1.2 法律规定解除合同的条件：
9.2 合同终止的条件
9.2.1 合同终止的条件：
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.1.1 双方在合同执行过程中获悉的对方商业秘密和技术秘密；
10.2 保密期限
10.2.1 保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止；
10.3 违约责任
10.3.1 违反保密义务的违约责任：
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.1.1 合同自双方签字盖章之日起生效；
11.2 合同的修改
11.2.1 合同的修改方式：
11.3 合同的解除
11.3.1 合同解除的方式：
第十二章：其他条款
12.1 不可抗力
12.1.1 不可抗力的定义：
12.2 合同的转让
12.2.1 合同转让的条件：
12.3 信息的准确性
12.3.1 双方提供的信息准确性的责任：
第十三章：附件
13.1 附件一：派遣人员名单
[此处附上派遣人员名单]
13.2 附件二：工资、福利和保险明细
[此处附上工资、福利和保险明细]
13.3 附件三：派遣费用明细
[此处附上派遣费用明细]
第十四章：签署页
[此处留给合同方签字盖章]
甲方（签字）： 日期：____年__月__日
乙方（签字）： 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容的变更
1.1 甲方有权根据实际业务需求，对乙方派遣人员的工作内容进行变更。变更时，甲方应提前通知乙方，并提供新的工作职责描述。
1.2 乙方应在接到甲方的工作职责描述变更通知后，及时调整派遣人员的工作内容，并确保派遣人员能够胜任新的工作职责。
2. 甲方对派遣人员的管理权
2.1 甲方对乙方派遣人员在甲方的日常工作中有权进行管理和指导，确保派遣人员的工作质量和工作效率。
2.2 甲方有权对乙方派遣人员进行工作考核，并根据考核结果对乙方派遣人员的工作表现进行评价。
3. 甲方对派遣人员的调配权
3.1 甲方有权根据实际业务需求，对乙方派遣人员进行工作调动，包括但不限于工作地点、工作岗位的变动。
3.2 乙方应在接到甲方的调动通知后，配合甲方完成派遣人员的调动工作。
4. 甲方对派遣人员的解雇权
4.1 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳务派遣合同，并要求乙方撤回派遣人员。
4.2 甲方解除劳务派遣合同的原因包括但不限于：派遣人员严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对派遣人员的培训责任
1.1 乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保派遣人员具备岗位要求的工作技能和知识。
1.2 乙方应在派遣人员上岗前完成培训工作，并提供培训合格的证明。
2. 乙方对派遣人员的考核和评估
2.1 乙方应对派遣人员进行定期的工作考核和评估，确保派遣人员的工作质量和工作效率。
2.2 乙方应根据考核和评估结果，对派遣人员进行必要的培训和指导，以提高派遣人员的工作能力。
3. 乙方对派遣人员的工资、福利和保险的支付责任
3.1 乙方应对派遣人员的工资、福利和保险支付承担责任，确保派遣人员的合法权益得到保障。
3.2 乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并为派遣人员缴纳社会保险。
4. 乙方对派遣人员的违法行为的责任
4.1 乙方应对派遣人员在甲方的违法行为承担责任，包括但不限于违反法律法规、甲方规章制度等行为。
4.2 乙方应在得知派遣人员违法行为后，及时采取措施予以制止，并配合甲方进行处理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
1.1 第三方中介在劳务派遣合同中充当中介角色，负责为甲方和乙方提供中介服务，协助双方建立和维护劳务派遣关系。
1.2 第三方中介应对甲方和乙方的信息保密，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。
2. 第三方中介的服务费用
2.1 第三方中介根据提供的中介服务向甲方和乙方收取服务费用，服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。
2.2 甲方和乙方应在合同中约定服务费用的支付时间，确保第三方中介的服务费用得到及时支付。
3. 第三方中介的责任限制
3.1 第三方中介应对其提供的中介服务承担责任，但不对甲方和乙方的其他合同义务和责任承担责任。
3.2 第三方中介在履行中介服务过程中，若存在过错导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介的解约条款
4.1 甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合同关系。
4.2 解除合同的条件和程序应在合同中约定，包括但不限于提前通知、理由说明等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣人员名单
2. 附件二：工资、福利和保险明细
3. 附件三：派遣费用明细
4. 附件四：第三方中介服务协议
5. 附件五：培训证明
6. 附件六：考核和评估报告
7. 附件七：解雇证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按时支付工资
b. 未提供约定的福利待遇
c. 未按约定提供工作条件
d. 提前解除合同未支付违约金
2. 乙方违约行为
a. 未按时提供派遣人员
b. 未对派遣人员进行培训
c. 未按时支付派遣人员工资
d. 未缴纳派遣人员的社会保险
3. 第三方中介违约行为
a. 未提供中介服务导致损失
b. 泄露甲方和乙方的商业秘密
c. 未按时收取服务费用
d. 未按约定提供中介服务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。
2. 不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。
4. 解除合同：指合同当事人依法终止合同关系的行为。
5. 赔偿责任：指因违约行为而依法应当承担的赔偿损失的责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求
解决办法：乙方应重新派遣符合要求的人员，或对现有人员进行培训以满足岗位要求。
2. 甲方未按时支付工资和费用
解决办法：甲方应及时支付工资和费用，否则乙方有权暂停派遣人员的工作。
3. 乙方未提供培训或指导
解决办法：乙方应提供必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。
4. 第三方中介未提供中介服务
解决办法：甲方和乙方应与第三方中介协商解决问题，或解除中介合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用工单位，需要临时用工时
2. 乙方为劳务派遣单位，提供劳动力时
3. 第三方中介参与协调甲乙双方关系时
4. 甲方、乙方因违约行为需要承担责任时
5. 甲方、乙方需要解决执行中遇到的问题时