2025人力资源培训合同书.docx

编号：__________

2025人力资源培训合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源培训合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方
1.4 合同期限
第二章：培训内容
2.1 培训主题
2.2 培训目标
2.3 培训大纲
第三章：培训师
3.1 培训师资质
3.2 培训师职责
3.3 培训师安排
第四章：培训时间与地点
4.1 培训时间
4.2 培训地点
第五章：培训方式与材料
5.1 培训方式
5.2 培训材料
第六章：培训效果评估
6.1 评估标准
6.2 评估方法
6.3 评估反馈
第七章：培训费用
7.1 费用构成
7.2 费用支付
7.3 费用退还
第八章：培训纪律与规定
8.1 培训纪律
8.2 违规处理
第九章：合同的变更与解除
9.1 变更条件
9.2 解除条件
9.3 变更与解除的程序
第十章：违约责任
10.1 违约定义
10.2 违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 争议解决机构
第十二章：合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 保密条款
13.2 知识产权保护
13.3 法律法规遵循
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同签订日期
14.3 合同有效期限
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：为提高我公司的员工素质，提升公司竞争力，特进行人力资源培训。
1.2 合同目的：通过培训，使员工掌握相关技能，提高工作效率，达到公司发展目标。
1.3 合同双方：
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（培训公司名称）
1.4 合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日。
第二章：培训内容
2.1 培训主题：人力资源管理培训
2.2 培训目标：使员工掌握人力资源管理的基本知识，提升人力资源管理水平。
2.3 培训大纲：
2.3.1 人力资源管理概述
2.3.2 招聘与配置
2.3.3 培训与发展
2.3.4 绩效管理
2.3.5 薪酬管理
2.3.6 劳动关系管理
第三章：培训师
3.1 培训师资质：具备相关领域的专业资格和丰富的实践经验。
3.2 培训师职责：负责培训内容的讲解、案例分析、互动讨论等。
3.3 培训师安排：根据培训内容，安排合适的培训师。
第四章：培训时间与地点
4.1 培训时间：自2025年1月1日至2025年12月31日，每周六全天。
4.2 培训地点：甲方公司内或乙方提供的培训场地。
第五章：培训方式与材料
5.1 培训方式：面授培训，结合案例分析、互动讨论等方式进行。
5.2 培训材料：培训教材、案例、讲义等。
第六章：培训效果评估
6.1 评估标准：通过考试、问卷调查、现场观察等方式进行评估。
6.2 评估方法：采用定量和定性相结合的方法进行评估。
6.3 评估反馈：在培训结束后一个月内，乙方提供培训效果评估报告，并对培训效果进行改进。
第七章：培训费用
7.1 费用构成：包括培训师的费用、培训材料的费用、场地租赁的费用等。
7.2 费用支付：甲方在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付合同约定的培训费用。
7.3 费用退还：如乙方未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用。
第八章：培训纪律与规定
8.1 培训纪律：学员应按时参加培训，遵守培训现场的纪律，不得迟到、早退或无故缺席。
8.2 违规处理：对违反培训纪律的学员，甲方有权对其进行警告或取消其培训资格。
第九章：合同的变更与解除
9.1 变更条件：合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。
9.2 解除条件：合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，使合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
9.3 变更与解除的程序：变更或解除合同应书面协议，并由双方代表签字确认。
第十章：违约责任
10.1 违约定义：合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约。
10.2 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 争议解决机构：中华人民共和国人民法院。
第十二章：合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改：合同履行过程中，如需修改，应经双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同终止：合同到期或双方协商一致终止时，本合同即行终止。
第十三章：其他约定
13.1 保密条款：双方应对合同内容和相关资料予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
13.2 知识产权保护：乙方应保证其提供的培训材料不侵犯他人的知识产权。
13.3 法律法规遵循：双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，共同维护合同的履行。
第十四章：附则
14.1 合同附件：附件一：培训课程表
附件二：培训师资质证明
附件三：培训费用明细表
14.2 合同签订日期：____年____月____日
14.3 合同有效期限：自合同生效之日起至合同终止日止。
甲方代表：__________
乙方代表：__________
签字：__________
签字：__________
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定培训内容：甲方有权根据公司实际需求，指定培训内容的范围和深度。乙方应在甲方指定的范围内，提供相应的培训服务。
2. 甲方培训需求的变更：甲方有权在合同履行过程中，根据公司实际情况，对培训需求进行变更。乙方应根据甲方的变更需求，及时调整培训计划。
3. 甲方人员的出勤管理：甲方负责对参加培训的人员进行出勤管理，确保培训的顺利进行。如乙方发现甲方人员出勤不符合培训规定，乙方有权要求甲方进行整改。
4. 甲方对培训效果的评估：甲方有权对培训效果进行评估，包括但不限于组织考试、问卷调查等方式。乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供相关数据和资料。
5. 甲方对培训费用的支付和退还：甲方应在合同约定的时间内，向乙方支付培训费用。如甲方因特殊情况需退还部分培训费用，乙方应在核实后及时退还。
6. 甲方对培训师的选任权：甲方有权对乙方提供的培训师进行选任，如乙方提供的培训师不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方培训师的资质保障：乙方应对提供的培训师资质进行核实，确保培训师的资格和能力符合培训需求。如因乙方提供的培训师资质不符合要求，导致培训效果不佳，乙方应承担相应责任。
2. 乙方培训材料的提供：乙方应提供符合培训需求的培训材料，包括但不限于教材、案例、讲义等。如乙方提供的培训材料不符合要求，乙方应根据甲方的需求进行整改。
3. 乙方的培训服务保障：乙方应保证培训服务的质量和效果，如培训过程中出现问题时，乙方应及时解决，确保培训的顺利进行。
4. 乙方的培训费用保障：乙方应按照合同约定，合理收取培训费用。如乙方未经甲方同意，擅自提高培训费用，甲方有权要求乙方退还多余部分。
5. 乙方的培训时间保障：乙方应按照合同约定的时间，提供培训服务。如乙方因特殊情况需调整培训时间，乙方应提前通知甲方，并征得甲方同意。
6. 乙方的保密义务：乙方应对合同内容和相关资料予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择：甲方和乙方应共同选择具有合法资质的第三方中介进行合同的签订和履行。如双方对第三方中介有异议，双方有权要求更换中介。
2. 第三方中介的费用：第三方中介的费用由双方根据实际情况协商确定。如双方对中介费用有异议，双方有权要求调整。
3. 第三方中介的职责：第三方中介负责合同的签订和履行，包括但不限于合同的管理、培训场所的安排、培训师的调配等。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照合同约定履行其职责，导致合同无法正常进行，第三方中介应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同内容和相关资料予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。
6. 第三方中介的合同解除权：如甲方和乙方任意一方对第三方中介的服务不满，有权解除与第三方中介的合同，并重新选择中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：培训课程表
2. 附件二：培训师资质证明
3. 附件三：培训费用明细表
4. 附件四：培训场地租赁合同
5. 附件五：培训材料清单
6. 附件六：培训考核标准
7. 附件七：培训参与人员名单
8. 附件八：培训效果评估表
9. 附件九：保密协议
10. 附件十：知识产权声明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付培训费用视为违约。
2. 甲方未按约定提供培训场地、设施或材料视为违约。
3. 甲方未按约定参与培训或违反培训纪律视为违约。
4. 乙方未按约定时间提供培训服务或培训质量不符合标准视为违约。
5. 乙方未按约定提供培训师资质证明或提供的培训师不符合要求视为违约。
6. 乙方未按约定提供培训材料或材料不符合要求视为违约。
7. 第三方中介未按约定履行合同职责或提供服务不符合标准视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 违约：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利，用于保护创新成果和创意表达。
4. 保密协议：指双方约定对合同内容和相关资料予以保密的协议。
5. 合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未能按约定时间支付培训费用。
解决办法：乙方应提醒甲方合同约定的支付时间，并催促甲方及时支付。如甲方逾期支付，乙方有权依法追讨逾期付款利息。
2. 问题：培训场地或设施不符合约定。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出不符合事项，并协商解决。如无法协商，可依法要求乙方承担相应责任。
3. 问题：培训参与人员出勤不符合规定。
解决办法：甲方应加强对培训参与人员的管理，确保出勤符合培训规定。如乙方发现甲方的管理问题，应提出改进建议。
4. 问题：培训质量不符合预期。
解决办法：甲方有权对培训质量进行评估，并提出改进意见。乙方应根据甲方意见，及时调整培训内容和方式。
五、所有应用场景：
1. 场景一：公司内部员工培训。
2. 场景二：企业为新员工提供的岗前培训。
3. 场景三：企业合作的合作伙伴派员参加的联合培训。
4. 场景四：企业委托第三方中介进行的培训服务。
5. 场景五：企业为满足特定项目需求，对员工进行的专项培训。
6. 场景六：企业为提升员工技能，进行的职业技能培训。
7. 场景七：企业为员工提供的领导力培训。
8. 场景八：企业合作的培训机构提供的在岗培训。
9. 场景九：企业为员工提供的在线培训。
10. 场景十：企业为员工提供的出差期间的培训。