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编号：__________

2025版人力资源服务合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源服务合同书
合同目录
第一章：合同主体
1.1甲方（委托方）的基本情况
1.2乙方（受托方）的基本情况
第二章：合同标的
2.1人力资源服务的范围
2.2服务内容
2.3服务期限
第三章：合同价格与支付方式
3.1合同价格
3.2支付方式
3.3支付时间
第四章：双方的权利和义务
4.1甲方的权利和义务
4.2乙方的权利和义务
第五章：合同的履行
5.1服务地点
5.2服务条件
5.3服务流程
第六章：保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七章：合同的变更和解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3违约责任
第八章：违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
9.2适用法律
9.3仲裁机构
第十章：合同的生效、终止和续签
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同续签
第十一章：其他条款
11.1合同的附件
11.2合同的修改和补充
11.3甲乙双方的联系信息
第十二章：法律效力
12.1合同的签订地点和时间
12.2合同的副本
12.3合同的公示
第十三章：税收和优惠政策
13.1税收政策
13.2优惠政策
第十四章：附则
14.1合同的解释权
14.2合同的送达
14.3合同的保管
合同编号：2025HR001
第一章：合同主体
1.1甲方（委托方）的基本情况
1.1.1甲方名称：__________
1.1.2甲方地址：__________
1.1.3甲方联系人：__________
1.1.4甲方联系电话：__________
1.2乙方（受托方）的基本情况
1.2.1乙方名称：__________
1.2.2乙方地址：__________
1.2.3乙方联系人：__________
1.2.4乙方联系电话：__________
第二章：合同标的
2.1人力资源服务的范围
2.1.1招聘服务
2.1.2培训与发展服务
2.1.3薪酬福利管理服务
2.1.4员工关系服务
2.2服务内容
2.2.1招聘流程管理
2.2.2人才筛选与评估
2.2.3培训计划设计与实施
2.2.4薪酬体系设计
2.3服务期限
2.3.1服务开始日期：__________
2.3.2服务结束日期：__________
第三章：合同价格与支付方式
3.1合同价格
3.1.1服务费用总计：__________元
3.1.2费用的支付货币：__________
3.2支付方式
3.2.1支付方式一：__________
3.2.2支付方式二：__________
3.3支付时间
3.3.1首次支付时间：__________
3.3.2后续支付时间：__________
第四章：双方的权利和义务
4.1甲方的权利和义务
4.1.1甲方有权对乙方的服务进行监督和评估
4.1.2甲方应按时支付约定的服务费用
4.2乙方的权利和义务
4.2.1乙方应按照约定提供高质量的人力资源服务
4.2.2乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息
第五章：合同的履行
5.1服务地点
5.1.1服务实施地点：__________
5.2服务条件
5.2.1乙方应提供的服务条件：__________
5.3服务流程
5.3.1服务流程描述：__________
第六章：保密条款
6.1保密内容
6.1.1双方在合同执行过程中获得的信息：__________
6.2保密期限
6.2.1保密期限自合同签订之日起算，至：__________
6.3违约责任
6.3.1违约方应承担的违约责任：__________
第八章：违约责任
8.1甲方违约责任
8.1.1甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付服务费用的____%。
8.1.2甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。
8.2乙方违约责任
8.2.1乙方未按约定提供服务的，应支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
8.2.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的违约责任。
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方发生的争议，应通过友好协商解决。
9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2适用法律
9.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.3仲裁机构
9.3.1如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为_______仲裁委员会。
第十章：合同的生效、终止和续签
10.1合同生效条件
10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.1.2合同生效后，乙方向甲方提供服务。
10.2合同终止条件
10.2.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。
10.2.2一方违反合同约定，严重违约的，另一方有权提前终止合同。
10.3合同续签
10.3.1合同到期前，双方可协商续签。
10.3.2续签条件、价格和期限由双方另行商定。
第十一章：其他条款
11.1合同的附件
11.1.1附件一：服务详细内容清单
11.1.2附件二：服务时间表
11.1.3附件三：保密协议
11.2合同的修改和补充
11.2.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
11.3甲乙双方的联系信息
11.3.1甲方联系信息：
__________
11.3.2乙方联系信息：
__________
第十二章：法律效力
12.1合同的签订地点和时间
12.1.1签订地点：__________
12.1.2签订时间：__________
12.2合同的副本
12.2.1双方各执一份合同正本，具有同等法律效力。
12.3合同的公示
12.3.1本合同的公示如有需要，按双方约定执行。
第十三章：税收和优惠政策
13.1税收政策
13.1.1双方应遵守国家有关税收法律法规，依法纳税。
13.2优惠政策
13.2.1双方在合同执行过程中，如有优惠政策，按国家相关规定执行。
第十四章：附则
14.1合同的解释权
14.1.1本合同的解释权归双方共同所有。
14.2合同的送达
14.2.1本合同任何通知、文件均以书面形式送达对方指定的联系地址。
14.3合同的保管
14.3.1本合同正本及所有附件由双方共同保管。
【签字盖章区域】
甲方（盖章）：__________
代表人（签字）：__________
日期：__________
乙方（盖章）：__________
代表人（签字）：__________
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人才选拔标准
甲方有权根据自身的业务需求和岗位特点，制定合适的人才选拔标准，乙方应严格按照甲方的要求进行人才筛选和评估。
2. 甲方招聘流程参与程度
甲方有权全程参与招聘流程，包括但不限于面试、测评和录用等环节。乙方应提供必要的协助和支持，确保甲方顺利开展招聘工作。
3. 甲方培训需求定制
甲方有权根据自身业务发展和员工培训需求，向乙方提出定制化的培训方案。乙方应根据甲方的需求，制定培训计划并提供相应的培训资源。
4. 甲方薪酬福利管理参与程度
甲方有权参与薪酬福利管理体系的设计和实施，包括但不限于薪酬体系、福利政策和员工激励计划等。乙方应提供专业的建议和支持，协助甲方完善薪酬福利体系。
5. 甲方员工关系管理咨询
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方人才库资源保障
乙方应保证提供的人才库资源符合甲方的人才需求，确保甲方的招聘工作能够高效进行。
2. 乙方培训质量和效果保证
乙方应保证所提供的培训质量和效果，确保甲方的培训目标能够达成。
3. 乙方薪酬福利管理专业性
乙方应具备专业的薪酬福利管理能力，为甲方提供合理的薪酬福利方案，以确保甲方的员工满意度和工作积极性。
4. 乙方员工关系管理能力
乙方应具备处理员工关系问题的能力，为甲方提供有效的员工关系管理解决方案，以确保甲方的员工稳定性和团队和谐。
5. 乙方对甲方商业秘密和员工个人信息的保护
乙方应严格遵守相关的法律法规，对甲方的商业秘密和员工个人信息进行严格的保护，确保不会发生泄露等风险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择和认可
甲方和乙方均有权选择合适的第三方中介进行合作，并在合同中明确第三方中介的角色和职责。
2. 第三方中介的服务质量和效果保证
第三方中介应保证所提供的服务质量和效果，确保甲乙双方的利益得到保障。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何无关方。
4. 第三方中介的违约责任
若第三方中介未能按照约定提供服务或违反了合同条款，应承担相应的违约责任，确保甲乙双方的权益得到维护。
5. 第三方中介的退出机制
若第三方中介未能履行合同约定，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作，并另有约定第三方中介的退出机制。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：服务详细内容清单
招聘流程管理细项
培训计划设计与实施细项
薪酬体系设计细项
员工关系服务细项
2. 附件二：服务时间表
招聘服务时间表
培训服务时间表
薪酬福利管理服务时间表
员工关系服务时间表
3. 附件三：保密协议
保密内容详细说明
保密期限详细说明
违约责任详细说明
4. 附件四：招聘流程参与确认表
甲方参与招聘流程的具体环节确认
5. 附件五：培训需求定制确认表
甲方培训需求确认
乙方培训计划设计确认
6. 附件六：薪酬福利管理参与确认表
甲方参与薪酬福利管理的具体环节确认
7. 附件七：员工关系管理咨询记录
甲方咨询问题列表
乙方提供的专业意见和建议记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付服务费用
未履行合同约定的其他义务
2. 乙方违约行为
未按约定提供服务
泄露甲方商业秘密或员工个人信息
3. 第三方中介违约行为
未能提供约定的服务质量和效果
泄露甲方和乙方信息
未能遵守合同约定的保密义务
4. 违约行为的认定
根据合同条款明确违约行为的界定
根据法律法规和行业规范认定违约行为
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务合同
定义：甲方委托乙方提供人力资源相关服务的合同
2. 违约金
定义：违约方未履行合同约定时，应支付给守约方的金钱赔偿
3. 保密义务
定义：合同双方对合同执行过程中获得的信息予以保密的义务
4. 违约责任
定义：违约方因违约行为应承担的法律责任
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人才选拔标准不一致
解决方案：双方协商确定共同认可的人才选拔标准
2. 招聘流程沟通不畅
解决方案：建立明确的沟通渠道和机制
3. 培训资源不足
解决方案：乙方寻求外部资源或甲方提供更多支持
4. 薪酬福利管理争议
解决方案：双方协商解决薪酬福利管理方案
5. 员工关系管理复杂
解决方案：乙方提供专业建议，甲方积极参与
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘需求量大，需乙方提供专业招聘服务
2. 甲方员工培训需求多样化，需乙方提供定制化培训方案
3. 甲方薪酬福利体系需要优化，需乙方提供专业咨询和服务
4. 甲方面临员工关系管理挑战，需乙方提供专业的解决方案
5. 甲方与第三方中介合作，需第三方提供人力资源服务支持