2025版正规简易聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版正规简易聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规简易聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 工资支付时间及方式
4.3 奖金及福利
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
11.2 合同转让
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同解释权
第十四章：其他
14.1 附件
14.2 签字盖章
14.3 合同副本
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。
1.3 合同主体资格
1.3.1 甲方（用人单位）：
（全称名称）
地址：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
1.3.2 乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
住址：
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：
2.2 岗位职责
乙方在聘用岗位上的主要职责是：
2.3 岗位调整
甲方可根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并协商一致。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 试用期
乙方自聘用之日起，试用期为____个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。
3.3 续签合同
合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。
4.2 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。
4.3 奖金及福利
乙方按照甲方的规定享受相应的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
5.2 休息休假
乙方按照国家的规定享有休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、事假等。
5.3 加班制度
乙方加班按照国家的规定支付加班费。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受相应的福利待遇，包括但不限于健康体检、员工培训、职业发展等。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.2 职业培训
甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的职业培训机会。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方应保密的信息的保密期限为____年，自双方签订本保密协议之日起计算。
8.3 违约责任
乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的条件
双方同意解除本合同的，可以书面形式通知对方，解除合同。
9.2 终止合同的条件
本合同期满、双方协商一致终止合同、乙方达到法定退休年龄或因法律法规规定的其他原因终止合同的，本合同即行终止。
9.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据国家相关规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
本合同的变更应书面签订，经双方同意后生效。
11.2 合同转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。
11.3 附件
本合同的附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的工作职责说明等。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.2 违约责任
甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同终止条件
本合同期满、双方协商一致终止、乙方达到法定退休年龄或因法律法规规定的其他原因终止的，本合同即行终止。
13.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
第十四章：其他
14.1 附件
本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
14.2 签字盖章
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.3 合同副本
本合同的副本份数如下：
甲方留存：____份
乙方留存：____份
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方有权在合同期内单方面解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。甲方解除合同的，应根据国家相关规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位及职责
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位及职责。甲方调整乙方岗位及职责的，应提前____天书面通知乙方，并协商一致。
1.3 甲方变更合同内容
甲方变更本合同的，应提前____天书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方，并按国家相关规定和本合同的约定，向甲方支付违约金。
2.2 乙方违反保密协议
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。损失赔偿额计算方法如下：
（1）直接损失：指因乙方泄露保密信息而导致的甲方的实际经济损失。
（2）间接损失：指因乙方泄露保密信息而导致的甲方预期利益损失。
2.3 乙方竞业限制
乙方在解除或终止本合同后，应遵守竞业限制约定，不得在甲方从事相似业务的企业兼职或全职工作。违反竞业限制约定的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的责任
第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应承担介绍义务，确保乙方符合甲方招聘条件。第三方中介未履行介绍义务的，应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方支付。甲方应在乙方入职后____天内，向第三方中介支付报酬。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在介绍过程中，应保守甲乙双方的保密信息。违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
3.4 第三方中介的合规性
第三方中介应具备国家规定的从事中介业务的资质，并遵守国家相关法律法规。如第三方中介违反法律法规，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。
本附加条款与合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方中介应严格遵守本附加条款的约定。如本附加条款与合同发生冲突，以本附加条款为准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方工作职责说明
3. 工资条
4. 社会保险及福利待遇证明
5. 乙方学历及资格证书复印件
6. 第三方中介资质证明
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 岗位调整通知
10. 合同续签申请
11. 经济补偿计算方法说明
12. 加班记录
13. 甲方银行账户信息
14. 乙方联系方式变更证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利，乙方可以要求甲方支付欠款及违约金。
2. 甲方未按合同约定提供劳动保护或职业培训，乙方可以要求甲方改正或赔偿损失。
3. 乙方未按合同约定提供服务或违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿损失。
4. 乙方未按合同约定提前解除合同，应支付违约金并赔偿甲方损失。
5. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙方的保密信息，应承担违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。
3. 竞业限制：指在合同约定时间内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事工作的约定。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付延迟支付的工资及相应的违约金。
2. 加班费计算问题：如甲方未按约定支付加班费，乙方可以要求甲方按照法定标准支付加班费。
3. 保密协议违约问题：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。
4. 岗位调整争议问题：如甲方未按约定提供劳动保护或职业培训，乙方可以要求甲方改正或赔偿损失。
5. 合同解除争议问题：如甲方未按约定解除合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位。
2. 乙方在甲方的工作岗位上提供劳动。
3. 甲方按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。
4. 甲方为乙方提供劳动保护及职业培训。
5. 乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。
6. 乙方在合同约定的期限内提供服务。
7. 甲方按合同约定支付乙方经济补偿。
8. 第三方中介为甲方提供招聘服务。
9. 第三方中介按约定向甲方支付报酬。
10. 第三方中介遵守国家相关法律法规。