残疾人就业协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

残疾人就业协议书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

残疾人就业协议书书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 残疾人就业协议书的签订目的
1.2 残疾人就业协议书的适用范围
1.3 残疾人就业协议书的法律效力
第二章：定义与解释
2.1 残疾人就业协议书中相关术语的含义
2.2 残疾人就业协议书中涉及的法律概念
第三章：双方主体
3.1 残疾人就业协议书甲方（雇主）的基本信息
3.2 残疾人就业协议书乙方（残疾人）的基本信息
第四章：就业岗位及职责
4.1 甲方提供的就业岗位及职责描述
4.2 乙方在就业岗位上的职责与要求
第五章：劳动条件
5.1 工作时间
5.2 工作地点
5.3 劳动报酬
5.4 福利待遇
第六章：培训与支持
6.1 甲方对乙方进行的培训内容
6.2 甲方为乙方提供的支持与帮助
第七章：合同期限
7.1 残疾人就业协议书的签订期限
7.2 合同续签条件与程序
第八章：违约责任
8.1 甲方违反协议的责任
8.2 乙方违反协议的责任
第九章：争议解决
9.1 双方发生争议时的解决方式
9.2 争议解决的程序与时效
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
11.2 合同终止后的相关处理事项
第十二章：附则
12.1 残疾人就业协议书的生效条件
12.2 残疾人就业协议书的解释权归属
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
13.2 双方共同遵守的行业规范与道德准则
第十四章：附件
14.1 残疾人就业协议书附件列表
14.2 附件内容说明与使用说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 残疾人就业协议书的签订目的：为推进残疾人就业，保障残疾人的劳动权益，促进社会和谐，甲方（雇主）与乙方（残疾人）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本就业协议书。
1.2 残疾人就业协议书的适用范围：适用于我国境内依法成立的企事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位与符合就业条件的残疾人之间的就业关系。
1.3 残疾人就业协议书的法律效力：本就业协议书一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。
第二章：定义与解释
2.1 残疾人就业协议书中相关术语的含义：
（1）甲方：指提供就业岗位的企事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位。
（2）乙方：指符合就业条件的残疾人。
（3）就业岗位：指甲方为乙方提供的具体工作岗位。
（4）残疾人：指符合我国《残疾人保障法》规定，持有《残疾人证》的自然人。
2.2 残疾人就业协议书中涉及的法律概念：包括但不限于劳动法、残疾人保障法、就业促进法等。
第三章：双方主体
3.1 残疾人就业协议书甲方（雇主）的基本信息：
（1）名称：________________
（2）住所：________________
（3）联系人：________________
（4）联系电话：________________
3.2 残疾人就业协议书乙方（残疾人）的基本信息：
（1）姓名：________________
（2）性别：________________
（3）出生日期：________________
（4）残疾等级：________________
（5）残疾人证号：________________
（6）联系方式：________________
第四章：就业岗位及职责
4.1 甲方提供的就业岗位及职责描述：
（1）岗位名称：________________
（2）岗位职责：________________
（3）工作地点：________________
（4）岗位需求：________________
4.2 乙方在就业岗位上的职责与要求：
（1）认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。
（2）服从甲方工作安排，按时完成工作任务。
（3）积极参加培训，提高自身素质和工作能力。
（4）团结同事，积极参与集体活动。
第五章：劳动条件
5.1 工作时间：按照我国劳动法规定，乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工制度。
5.2 工作地点：甲方提供的就业岗位上岗地点。
5.3 劳动报酬：甲方按照我国劳动法规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。
5.4 福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，提供与健全人相当的福利待遇。
第六章：培训与支持
6.1 甲方对乙方进行的培训内容：
（1）职业技能培训：根据乙方实际情况，提供相应的职业技能培训。
（2）企业文化培训：让乙方了解甲方企业文化，融入工作环境。
6.2 甲方为乙方提供的支持与帮助：
（1）提供必要的办公设备和辅助工具。
（2）为乙方解决工作中遇到的困难，提供技术支持。
（3）关注乙方的工作表现，及时给予指导和鼓励。
第七章：合同期限
7.1 残疾人就业协议书的签订期限：本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。
7.2 合同续签条件与程序：双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜，续签手续按照初始签订程序办理。
第八章：违约责任
8.1 甲方违反协议的责任：
（1）未按照约定提供岗位、支付工资、缴纳社会保险的，应承担乙方损失的赔偿责任。
（2）违法解除或者终止劳动合同的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.2 乙方违反协议的责任：
（1）未按照约定履行岗位职责、完成工作任务的，应承担甲方损失的赔偿责任。
（2）未经甲方同意，提前解除劳动合同的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第九章：争议解决
9.1 双方发生争议时的解决方式：
（1）通过友好协商解决；
（2）协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；
（3）调解不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的程序与时效：
（1）双方应在争议发生之日起____日内协商解决；
（2）向人民调解委员会申请调解的时效为____日；
（3）向人民法院提起诉讼的时效为____日。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序：
（1）双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。
（2）合同变更不影响甲方权益的，甲方应当在变更协议生效后____日内向有关部门报告。
10.2 合同解除的条件与程序：
（1）双方协议解除合同的，应签订书面解除协议，经双方签字或者盖章后生效。
（2）甲方单方面解除合同的，应提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件：
（1）合同到期，双方未续签的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方完全丧失劳动能力的；
（4）法律、法规规定的其他终止条件。
11.2 合同终止后的相关处理事项：
（1）甲方应在合同终止后____日内为乙方办理离职手续；
（2）甲方应支付乙方合同终止的经济补偿，计算方式按照我国劳动法规定执行；
（3）双方的其他遗留问题，按照协议或者法律规定处理。
第十二章：附则
12.1 残疾人就业协议书的生效条件：
（1）双方签字或者盖章；
（2）甲方依法为乙方缴纳社会保险；
（3）甲方提供与约定相符的岗位和工作条件。
12.2 残疾人就业协议书的解释权归属：本协议的解释权归双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项：
（1）乙方在合同期内参加培训、学习的费用由甲方承担；
（2）乙方因公受伤或者患病的，甲方应按照法律规定承担相应的赔偿责任；
（3）乙方违反甲方商业秘密或者竞业限制的，应承担相应的法律责任。
13.2 双方共同遵守的行业规范与道德准则：
（1）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方合法权益；
（2）乙方应尊重甲方企业文化，遵守甲方规章制度；
（3）双方应相互尊重、团结协作，共同促进残疾人就业事业的发展。
第十四章：附件
14.1 残疾人就业协议书附件列表：
（1）乙方《残疾人证》复印件；
（2）乙方身份证明复印件；
（3）甲方营业执照副本复印件；
（4）其他相关文件。
14.2 附件内容说明与使用说明：
（1）附件为协议的组成部分，具有同等法律效力；
（2）附件的修改、补充必须经过双方书面同意；
（3）附件的失效，不影响协议其他条款的效力。
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款1：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应为主导乙方的工作环境进行无障碍改造，确保乙方能够独立完成工作任务。
说明：无障碍改造包括但不限于办公区域、洗手间、电梯等，以确保乙方在工作中的安全和便利。
附加条款2：甲方为主导时的职业培训
1.2 甲方应为主导乙方提供定期的职业培训，以提升乙方的职业技能和工作效率。
说明：培训内容应根据乙方的工作需求和职业发展进行制定，包括但不限于专业技能、沟通技巧等。
附加条款3：甲方为主导时的晋升机会
1.3 甲方应为主导乙方提供平等的晋升机会，不得因乙方的残疾状况而限制乙方的职业发展。
说明：甲方应根据乙方的绩效和能力进行评估，给予乙方晋升和升职的机会，确保乙方的权益得到保障。
附加条款4：甲方为主导时的福利待遇
1.4 甲方应为主导乙方提供与健全人相当的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。
说明：甲方应确保乙方的福利待遇与健全人享有同等的权益，不得因乙方的残疾状况而有所歧视。
附加条款5：甲方为主导时的协助与支持
1.5 甲方应为主导为乙方提供必要的协助与支持，包括但不限于工作 adaption、心理辅导等。
说明：甲方应根据乙方的需求提供相应的协助与支持，确保乙方能够顺利融入工作环境，减轻乙方的工作压力。
附加条款6：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应主动向甲方提供真实、准确的个人资料和残疾状况，以便甲方为乙方提供合适的工作岗位。
说明：乙方应如实告知甲方的个人信息和残疾状况，以便甲方能够更好地理解乙方的需求，为乙方提供合适的工作安排。
附加条款7：乙方为主导时的职业规划
2.2 乙方应主动参与职业规划，与甲方共同制定个人发展计划，以实现职业目标。
说明：乙方应积极参与职业规划，与甲方共同商讨个人发展目标，并共同努力实现职业上的进步和发展。
附加条款8：乙方为主导时的沟通协调
说明：乙方应主动与甲方进行沟通，及时反馈在工作中遇到的问题和需求，以便甲方能够及时提供协助和支持。
附加条款9：乙方为主导时的职业素养
2.4 乙方应主动提升自身的职业素养，包括诚信、敬业、团队合作等，以提高工作效率和质量。
说明：乙方应努力提升自身的职业素养，展现出诚信、敬业、团队合作等优秀品质，以提高工作效率和质量。
附加条款10：第三方中介的特殊约定
3.1 第三方中介应为主导确保甲乙双方的信息真实可靠，提供准确的人才匹配服务。
说明：第三方中介应负责核实甲乙双方提供的信息，确保信息真实可靠，并提供准确的人才匹配服务，以促进残疾人就业。
附加条款11：第三方中介的责任与义务
3.2 第三方中介应为主导承担甲乙双方之间的沟通协调工作，协助解决工作中的问题和争议。
说明：第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通协调，及时解决工作中出现的问题和争议，以确保双方的权益得到保障。
附加条款12：第三方中介的保密义务
3.3 第三方中介应为主导保守甲乙双方的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关第三方。
说明：第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何无关的第三方，以保护甲乙双方的权益。
附加条款13：第三方中介的服务质量保证
3.4 第三方中介应为主导提供高质量的服务，确保甲乙双方满意，否则应承担相应的责任。
说明：第三方中介应保证提供高质量的服务，确保甲乙双方满意。如果第三方中介未能提供满意的服务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失或退还服务费用。
附加条款14：第三方中介的合规经营
3.5 第三方中介应为主导遵守国家法律法规，合法经营，否则应承担相应的法律责任。
说明：第三方中介应遵守国家法律法规，合法经营。如果第三方中介违反法律法规，应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方《残疾人证》复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 甲方营业执照副本复印件
4. 甲方为乙方提供的岗位描述
5. 甲乙双方签订的残疾人就业协议书
6. 甲乙双方签订的劳动合同
7. 甲乙双方签订的保密协议
8. 甲方为乙方提供的培训计划
9. 甲方为乙方提供的无障碍改造方案
10. 甲乙双方签订的晋升计划
11. 甲乙双方签订的福利待遇协议
12. 甲乙双方签订的协助与支持协议
13. 第三方中介提供的服务协议
14. 第三方中介提供的沟通协调记录
15. 第三方中介提供的服务质量保证书
16. 甲乙双方签订的保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供岗位、支付工资、缴纳社会保险的，属于违约行为。
2. 甲方违法解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。
3. 乙方未按照约定履行岗位职责、完成工作任务的，属于违约行为。
4. 乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，属于违约行为。
5. 第三方中介未提供真实可靠的人才匹配服务，属于违约行为。
6. 第三方中介未承担沟通协调工作，导致甲乙双方出现问题和争议的，属于违约行为。
7. 第三方中介泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 残疾人：指符合我国《残疾人保障法》规定，持有《残疾人证》的自然人。
2. 用人单位：指提供就业岗位的企事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位。
3. 劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
4. 社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 职业培训：指甲方为乙方提供的，旨在提升乙方职业技能和工作效率的培训。
6. 无障碍改造：指甲方为主导为乙方的工作环境进行改造，确保乙方能够独立完成工作任务。
7. 保密协议：指甲乙双方签订的，规定双方对彼此个人信息和商业秘密保密的书面协议。
8. 晋升计划：指甲乙双方签订的，规定乙方职业发展路径和晋升机会的书面协议。
9. 福利待遇：指甲方为乙方提供的，与健全人相当的福利待遇。
10. 协助与支持：指甲方为主导为乙方提供的工作适应、心理辅导等帮助。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在工作中遇到困难，无法独立完成任务：解决办法：甲方应及时提供必要的协助与支持，帮助乙方克服困难。
2. 甲方未按时支付乙方工资：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，必要时可向社保部门投诉。
4. 乙方未履行岗位职责，导致工作失误：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，要求乙方改正，必要时可考虑调整乙方的工作岗位。
5. 第三方中介未提供满意的人才匹配服务：解决办法：甲乙双方应及时与第三方中介沟通，要求其改进服务，必要时可考虑更换中介机构。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方签订残疾人就业协议书，明确双方的权利和义务。
2. 甲乙双方签订劳动合同，规定工作期限、工资、福利待遇等。
3. 甲乙双方签订保密协议，保护双方的个人信息和商业秘密。
4. 甲方为乙方提供职业培训，提升乙方的工作能力。
5. 甲方为主导为乙方的工作环境进行无障碍改造。
6. 甲方为主导为乙方提供晋升机会，促进职业发展。
7. 甲方为主导为乙方提供福利待遇，保障乙方的合法权益。
8. 甲方为主导为乙方提供必要的协助与支持，帮助乙方顺利融入工作环境。
9. 甲乙双方与第三方中介签订服务协议，委托其提供人才匹配服务。
10. 甲乙双方与第三方中介进行沟通协调，解决工作中的问题和争议。