2025版管理部门人事经理聘用合同书.docx

编号：__________

2025版管理部门人事经理聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版管理部门人事经理聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用人数
2.3 聘用期限
2.4 聘用资格要求
2.5 聘用待遇
第三章：聘用双方的权利和义务
3.1 聘用方的权利和义务
3.2 受聘方的权利和义务
第四章：聘用管理
4.1 岗位职责
4.2 绩效考核
4.3 培训与发展
4.4 劳动关系
4.5 薪酬管理
第五章：合同解除和终止
5.1 解除和终止条件
5.2 解除和终止程序
5.3 经济补偿
5.4 离职手续
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：合同变更和补充
8.1 合同变更
8.2 合同补充
第九章：合同的生效、解除和终止
9.1 合同生效条件
9.2 合同解除和终止条件
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
10.2 受聘方违约责任
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇
11.2 工作时间与休息休假
11.3 健康管理
11.4 其他事项
第十二章：合同的签订、变更和解除
12.1 合同签订
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：绩效考核办法
13.3 附件三：培训与发展计划
13.4 附件四：薪酬福利方案
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同的生效日期
14.4 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：根据我国相关法律法规，为规范管理部门人事经理的聘用行为，保障双方的合法权益，特制定本合同。
1.2 合同目的：明确聘用方和受聘方之间的权利、义务和责任，确保人事经理能够顺利履行岗位职责。
1.3 合同适用范围：本合同适用于管理部门人事经理的聘用行为。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位：人事经理
2.2 聘用人数：1人
2.3 聘用期限：自合同生效之日起至______年______月______日止。
2.5 聘用待遇：按照公司的薪酬福利制度执行，具体待遇双方协商确定。
第三章：聘用双方的权利和义务
3.1 聘用方的权利和义务：
3.1.1 按照本合同约定提供聘用岗位及相关工作条件；
3.1.2 按时足额支付受聘方的薪酬待遇；
3.1.3 保障受聘方依法享有社会保险和福利待遇；
3.1.4 为受聘方提供培训和职业发展机会；
3.1.5 遵守国家法律法规，不得歧视、损害受聘方的合法权益。
3.2 受聘方的权利和义务：
3.2.1 按照聘用方的要求，履行人事经理岗位职责；
3.2.2 遵守公司的规章制度，服从管理；
3.2.3 保持职业素养，保守公司商业秘密；
3.2.4 不得利用职务之便谋取私利；
3.2.5 依法享受休假、社会保险等福利待遇。
第四章：聘用管理
4.1 岗位职责：人事经理负责公司人事管理、员工培训、薪酬福利等工作。
4.2 绩效考核：受聘方的绩效考核按照公司的相关规定执行。
4.3 培训与发展：聘用方应为受聘方提供培训和职业发展机会，提升受聘方的业务能力和综合素质。
4.4 劳动关系：受聘方与聘用方建立劳动关系，双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。
4.5 薪酬管理：受聘方的薪酬待遇按照公司的薪酬福利制度执行，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。
第五章：合同解除和终止
5.1 解除和终止条件：
5.1.1 双方协商一致解除或终止合同；
5.1.2 受聘方提前解除合同，应提前____天书面通知聘用方；
5.1.3 聘用方因客观原因需解除或终止合同，应提前____天书面通知受聘方；
5.1.4 受聘方严重违反公司规章制度或合同约定，聘用方有权立即解除合同；
5.1.5 法律、法规规定的其他解除和终止情形。
5.2 解除和终止程序：
5.2.1 双方协商一致解除或终止合同的，应签署书面协议，明确解除或终止日期及相关事项；
5.2.2 受聘方提前解除合同的，应按照规定程序办理离职手续；
5.2.3 聘用方解除或终止合同的，应按照合同约定和法律规定支付经济补偿。
5.3 经济补偿：根据双方协商一致解除或终止合同的情况，聘用方应支付受聘方相应经济补偿，具体金额双方协商确定。
5.4 离职手续：受聘方应在解除或终止合同后____天内办理离职手续，包括归还公司财产、离职证明等。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、内部信息等。
6.2 保密期限：自合同解除或终止之日起____年。
6.3 违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第八章：合同变更和补充
8.1 合同变更：
8.1.1 合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行；
8.1.2 合同变更内容包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、工作时间等；
8.1.3 合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 合同补充：
8.2.1 合同补充协议应由双方协商一致，并以书面形式作出；
8.2.2 合同补充协议内容包括但不限于培训、休假、福利待遇等；
8.2.3 合同补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
第九章：合同的生效、解除和终止
9.1 合同生效条件：
9.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
9.1.2 双方均履行本合同约定的义务。
9.2 合同解除和终止条件：
9.2.1 双方协商一致解除或终止本合同；
9.2.2 受聘方提前解除本合同，应提前____天书面通知聘用方；
9.2.3 聘用方因客观原因需解除或终止本合同，应提前____天书面通知受聘方；
9.2.4 受聘方严重违反公司规章制度或合同约定，聘用方有权立即解除合同；
9.2.5 法律、法规规定的其他解除和终止情形。
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任：
10.1.1 聘用方未按照本合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇的，应承担违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失；
10.1.2 聘用方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照本合同约定和法律规定支付经济补偿。
10.2 受聘方违约责任：
10.2.1 受聘方未按照本合同约定履行岗位职责的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失；
10.2.2 受聘方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应按照本合同约定和法律规定支付违约金。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇：
11.1.1 聘用方应依法为受聘方缴纳社会保险费用；
11.1.2 受聘方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假权利；
11.1.3 受聘方享有公司规定的福利待遇。
11.2 工作时间与休息休假：
11.2.1 受聘方的工作时间按照公司的规定执行；
11.2.2 受聘方享有休息日和法定节假日休息的权利。
11.3 健康管理：
11.3.1 聘用方应关心受聘方的身心健康，提供必要的保健和体检；
11.3.2 受聘方应遵守公司的健康管理规定。
11.4 其他事项：
11.4.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议；
11.4.2 本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十二章：合同的签订、变更和解除
12.1 合同签订：
12.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
12.1.2 双方应按照本合同约定履行各自的义务。
12.2 合同变更：
12.2.1 合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行；
12.2.2 合同变更内容包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、工作时间等；
12.2.3 合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.3 合同解除：
12.3.1 双方协商一致解除本合同的，应签署书面协议，明确解除日期及相关事项；
12.3.2 依法解除本合同的，应按照本合同约定和法律规定支付经济补偿。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：绩效考核办法
13.3 附件三：培训与发展计划
13.4 附件四：薪酬福利方案
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归双方共同所有；
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应保证乙方的职务名称、职务内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等与合同约定相符。
1.2 甲方应按照合同约定和国家相关法律法规为乙方提供社会保险和福利待遇。
1.3 甲方对乙方进行绩效考核时，应确保考核的公正、公平，不得滥用权力进行不正当的考核。
1.4 甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应按照合同约定履行人事经理职责，为公司提供专业的人事管理服务。
2.2 乙方应遵守公司的规章制度，服从甲方的管理。
2.3 乙方应积极参与公司的培训和职业发展活动，提升自身的业务能力和综合素质。
2.4 乙方应妥善保管公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介在甲乙双方签订合同前，应对甲乙双方进行充分的沟通和协商，确保合同内容的准确性和完整性。
3.2 第三方中介在合同履行过程中，应协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题，确保合同的正常履行。
3.3 第三方中介应保密合同履行过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介应按照约定收取中介费用，不得擅自提高费用标准。
附加条款四：合同解除和终止时的额外约定
4.1 当双方协商一致解除或终止合同时，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
4.2 当甲方因客观原因需解除或终止合同时，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
4.3 当乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同，且不支付经济补偿。
4.4 双方同意，合同解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商业标识、技术秘密等，并不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。
附加条款五：违约责任时的额外约定
5.1 甲方未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
5.2 甲方违反合同约定解除或终止合同的，应按照本合同约定和法律规定支付经济补偿。
5.3 乙方未按照合同约定履行岗位职责的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5.4 乙方违反合同约定提前解除或终止合同的，应按照本合同约定和法律规定支付违约金。
附加条款六：其他约定时的额外约定
6.1 双方同意，本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议的内容与本合同具有同等法律效力。
6.2 双方同意，本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
6.3 双方同意，本合同的签订、变更和解除应遵循法律规定和合同约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：绩效考核办法
3. 附件三：培训与发展计划
4. 附件四：薪酬福利方案
5. 附件五：社会保险和福利待遇政策
6. 附件六：工作时间与休息休假规定
7. 附件七：知识产权保护政策
8. 附件八：商业秘密保护政策
9. 附件九：第三方中介服务协议
10. 附件十：经济补偿计算公式
11. 附件十一：违约金计算公式
12. 附件十二：补充协议模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇，视为违约。
2. 甲方违反合同约定解除或终止合同，视为违约。
3. 乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。
4. 乙方违反合同约定提前解除或终止合同，视为违约。
5. 双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题，视为违约。
7. 第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，视为违约。
8. 第三方中介擅自提高中介费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险费。
2. 福利待遇：除社会保险外，用人单位为劳动者提供的其他福利。
3. 绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评估的过程。
4. 知识产权：包括专利权、著作权、商标权等。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
6. 违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
7. 经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，向劳动者支付的补偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；必要时，可依法申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方违反合同约定解除或终止合同。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付经济补偿；必要时，可依法申请劳动仲裁。
3. 问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出乙方的违约行为；必要时，可依法解除合同。
4. 问题：乙方违反合同约定提前解除或终止合同。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定支付违约金；必要时，可依法申请劳动仲裁。
5. 问题：双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。
解决办法：双方应积极沟通，协商解决合同履行中的问题；必要时，可签订补充协议。
6. 问题：第三方中介未按照约定协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题。
解决办法：甲方和乙方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定；必要时，可依法解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为政府部门或国有企业，乙方为从事人事管理的专业人士。
2. 甲方为私营企业，乙方为担任人事经理职务的专业人士。
3. 第三方中介为人力资源服务公司，协助甲方和乙方签订劳动合同。
4. 甲方和乙方在履行合同过程中，涉及知识产权、商业秘密等法律保护。
5. 甲方和乙方因履行合同发生争议，需申请劳动仲裁或提起诉讼。