更夫雇佣合同书范本(2025版).docx

编号：__________

更夫雇佣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

更夫雇佣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同效力
1.4 合同修改与解除
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位与职责
2.2 雇佣期限
2.3 工作时间和休息休假
2.4 劳动保护和职业病防护
2.5 劳动报酬
2.6 社会保险和福利待遇
第三章：工作内容与要求
3.1 工作范围
3.2 工作标准和要求
3.3 工作成果评估
第四章：保密与知识产权
4.1 保密义务
4.2 知识产权归属与保护
第五章：合同的变更、解除与终止
5.1 合同变更
5.2 合同解除
5.3 合同终止
5.4 合同终止后的义务
第六章：违约责任
6.1 雇主违约责任
6.2 雇员违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁或诉讼地点
7.3 仲裁或诉讼时效
第八章：合同的生效、修改和解除
8.1 合同生效条件
8.2 合同修改
8.3 合同解除
第九章：其他约定
9.1 通知与送达
9.2 不可抗力
9.3 双方的其他权利和义务
第十章：雇主信息
10.1 雇主基本信息
10.2 雇主联系人信息
第十一章：雇员信息
11.1 雇员基本信息
11.2 雇员联系人信息
第十二章：附件
12.1 附件一：雇佣岗位职责描述
12.2 附件二：劳动报酬支付明细
12.3 附件三：保密协议
第十三章：附则
13.1 合同的签订日期
13.2 合同的有效期
13.3 合同的副本
第十四章：完整性与备份
14.1 合同的完整性
14.2 合同的备份与保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所述“雇主”指的是具有合法法人资格的企业或个体经营者；“雇员”指的是被雇主雇佣的具有完全民事行为能力的自然人。本合同所涉及的词语，如“工作日”、“工作时间”等，除非有特殊说明，否则均按我国相关法律法规和习俗理解。
1.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同修改与解除
合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行，否则无效。
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位与职责
雇员被雇佣为__________岗位，其主要职责是__________。
2.2 雇佣期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 工作时间和休息休假
雇员每周工作____小时，工作时间按照__________规定执行。法定节假日按国家规定放假。
2.4 劳动保护和职业病防护
雇主应按照我国相关法律法规，为雇员提供必要的劳动保护条件和职业病防护措施。
2.5 劳动报酬
雇员的月工资为人民币____元，按月支付。
2.6 社会保险和福利待遇
雇主应依法为雇员缴纳社会保险，并按国家规定提供其他福利待遇。
第三章：工作内容与要求
3.1 工作范围
雇员应按照雇主的要求，完成__________等工作。
3.2 工作标准和要求
雇员应按照__________的标准和要求完成工作。
3.3 工作成果评估
雇主应对雇员的工作成果进行定期评估，评估结果作为雇员晋升、奖惩的依据。
第四章：保密与知识产权
4.1 保密义务
雇员在合同期内和解除合同后一年内，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。
4.2 知识产权归属与保护
雇员在合同期内所创造的成果，属于雇主所有。雇员对雇主的知识产权应予以保护。
第五章：合同的变更、解除与终止
5.1 合同变更
合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
5.2 合同解除
合同解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
5.3 合同终止
合同终止的情形如下：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依法解除合同；
（4）其他法定终止情形。
5.4 合同终止后的义务
合同终止后，雇员应按照雇主的要求，办理相关手续，交接工作。
第六章：违约责任
6.1 雇主违约责任
雇主违反合同的，应承担相应的违约责任。
6.2 雇员违约责任
雇员违反合同的，应承担相应的违约责任。
第八章 合同的生效、修改和解除
8.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同修改
合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
8.3 合同解除
合同的解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
第九章 其他约定
9.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。
9.2 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
9.3 双方的其他权利和义务
双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
第十章 雇主信息
10.1 雇主基本信息
（此处填写雇主的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等）
10.2 雇主联系人信息
（此处填写雇主的联系人信息，如姓名、电话等）
第十一章 雇员信息
11.1 雇员基本信息
（此处填写雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等）
11.2 雇员联系人信息
（此处填写雇员的联系人信息，如姓名、电话等）
第十二章 附件
12.1 附件一：雇佣岗位职责描述
（此处附件内容，详细描述雇员的岗位职责）
12.2 附件二：劳动报酬支付明细
（此处附件内容，详细描述劳动报酬的支付明细）
12.3 附件三：保密协议
（此处附件内容，详细描述保密协议的内容）
第十三章 附则
13.1 合同的签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
13.2 合同的有效期
本合同的有效期为____年，自合同签订之日起计算。
13.3 合同的副本
双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章 完整性与备份
14.1 合同的完整性
本合同一式两份，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。
14.2 合同的备份与保管
双方应当妥善保管合同副本，避免遗失、损毁等情况发生。
甲方（雇主）：
乙方（雇员）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同。解除合同的通知应在合同解除前____天书面送达乙方。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。调整后的岗位职责和工作内容，甲方应提前____天通知乙方。
1.3 甲方变更合同
甲方变更本合同时，应提前____天书面通知乙方。乙方对甲方提出的变更条款有异议的，双方应进行协商。
1.4 甲方迟延支付工资
甲方迟延支付乙方工资的，应按照迟延支付部分的一倍支付滞纳金。
1.5 甲方未依法为乙方缴纳社会保险
甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照国家和地方的相关规定，补缴社会保险，并支付乙方相应的赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除本合同。提前解除合同的通知应在解除前____天书面送达甲方。
2.2 乙方不同意甲方的调整
乙方不同意甲方调整的岗位职责和工作内容，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原工作内容。
2.3 乙方变更合同
乙方变更本合同时，应提前____天书面通知甲方。甲方对乙方提出的变更条款有异议的，双方应进行协商。
2.4 乙方迟延履行合同
乙方迟延履行合同的，应按照迟延履行部分的一倍支付违约金。
2.5 乙方泄露甲方商业秘密
乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应按照双方约定，负责乙方的招聘、培训、考核等工作。
3.2 第三方中介的选任
甲方应选择具有良好信誉和专业的第三方中介，并与之签订中介服务合同。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，并应在合同中明确。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。
3.5 第三方中介的解除合同
甲方或乙方有权解除与第三方中介的合作关系。解除合同的通知应在解除前____天书面送达第三方中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：雇佣岗位职责描述
2. 附件二：劳动报酬支付明细
3. 附件三：保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，单方面解除合同的行为。
2. 甲方未按时支付乙方工资的行为。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险的行为。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责的行为。
5. 乙方未按照约定提前解除合同的行为。
6. 乙方泄露甲方商业秘密的行为。
7. 第三方中介未按照约定提供服务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 雇佣关系：指雇主与雇员之间的劳动合同关系。
2. 保密义务：雇员在合同期内和解除合同后一年内，对雇主的保密信息承担保密义务。
3. 违约金：当一方违反合同约定时，应支付给对方的一定金额作为违约赔偿。
4. 社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 滞纳金：指因逾期未履行合同义务而应支付的违约金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同条款不明确或存在争议的情况，双方应积极协商，必要时可寻求专业律师的咨询。
2. 如甲方迟延支付工资，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 若乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并索赔因此造成的损失。
4. 如果第三方中介未按约定提供服务，甲方有权解除与中介的合作关系，并要求中介赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业或个体经营者与雇员之间的雇佣关系。
2. 适用于需要保密信息保护的企业与雇员之间。
3. 适用于需要第三方中介协助招聘、培训、考核等人力资源管理的企业。
4. 适用于雇员在工作中可能涉及到的社会保险缴纳问题。
5. 适用于雇员在工作中可能遇到的工作内容调整、合同变更、解除或终止等情况。