酒店管理总经理聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

酒店管理总经理聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

酒店管理总经理聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 受聘方信息
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 奖金制度
5.3 福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更条款
8.2 解除条款
8.3 终止条款
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
9.2 受聘方的违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁条款
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：薪酬福利明细表
12.3 附件三：岗位职责描述
第十三章：合同的签署、生效和解除
13.1 签署程序
13.2 合同生效
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同终止后的义务
14.3 合同的保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同目的：明确甲乙双方在聘用管理总经理期间的权利和义务，确保双方利益的合理保障。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，按照法律法规及本合同约定解决。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
聘用方名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
2.2 受聘方信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
家庭住址：____________________
联系电话：____________________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：酒店管理总经理
3.2 岗位职责：
(1) 全面负责酒店的运营管理，制定和执行酒店的经营策略。
(2) 负责组织和管理酒店团队，提升员工的服务质量和效率。
(3) 维护酒店的设施和设备，确保酒店的服务和安全标准达到规定要求。
(4) 处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
(5) 完成聘用方交办的其他相关工作。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：自合同生效之日起至____年__月__日。
4.2 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日。
4.3 续约条款：合同到期前，双方可协商续约。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+各项补贴。
5.2 奖金制度：根据酒店经营业绩和受聘方工作表现发放。
5.3 福利待遇：按照国家规定及酒店内部规定执行。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：按照酒店内部规定执行。
6.2 休息休假：按照国家规定及酒店内部规定执行。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护：聘用方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保受聘方的人身安全和健康。
7.2 职业健康：聘用方应关注受聘方的职业健康，提供必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更条款：合同履行过程中，因不可抗力或甲乙双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应以书面形式确认。
8.2 解除条款：合同期内，一方提出解除合同，应提前____天通知对方。解除原因应符合国家法律法规及本合同约定。
8.3 终止条款：合同到期或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任：违反合同约定，导致受聘方权益受损的，聘用方应承担相应的违约责任。
9.2 受聘方的违约责任：违反合同约定，导致聘用方权益受损的，受聘方应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁条款：双方同意将合同争议提交____仲裁委员会仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：受聘方对聘用方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经聘用方许可，不得向第三方泄露。
11.2 知识产权归属：受聘方在合同期内创造的知识产权，除法律法规规定属于受聘方外，均归聘用方所有。
11.3 竞业限制：合同终止后，受聘方在____年内不得在与聘用方经营同类业务的单位从事相同或类似工作。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：薪酬福利明细表
12.3 附件三：岗位职责描述
第十三章：合同的签署、生效和解除
13.1 签署程序：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 合同解除：合同解除应书面确认，并经双方签字盖章。
第十四章：附则
14.1 合同修订：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以予以补充修订。
14.2 合同终止后的义务：合同终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续，交还相关证件和资料。
14.3 合同的保管：本合同及其附件由双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或修改。
甲方（聘用方）：____________________
乙方（受聘方）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天书面通知乙方。解除原因应符合国家法律法规及本合同约定。
1.2 甲方调整乙方的岗位：甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。调整后，乙方应按照甲方的新岗位要求履行职责。
1.3 甲方变更合同内容：甲方有权根据实际情况变更合同内容，包括但不限于薪酬、工作时间、福利待遇等。变更事项应以书面形式通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。解除原因应符合国家法律法规及本合同约定。
2.2 乙方过失解除合同：乙方过失导致合同解除的，应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金数额为合同总额的____%。
2.3 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介在合同期内负责协调甲乙双方的关系，处理合同履行过程中的问题。
3.2 第三方中介的报酬：第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额在合同中约定。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲乙双方许可，不得向第三方泄露。
3.4 第三方中介的解除合同：甲乙双方均有权解除与第三方中介的合同，解除原因应符合国家法律法规及本合同约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 薪酬福利明细表
3. 岗位职责描述
4. 第三方中介服务协议
5. 保密协议
6. 知识产权归属确认书
7. 竞业限制协议
8. 健康检查报告
9. 培训记录
10. 绩效评估报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经约定解除合同条件触发，甲方未提前书面通知乙方解除合同。
2. 甲方调整乙方的岗位：未经乙方同意，甲方随意调整乙方岗位。
3. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方随意变更合同内容。
4. 乙方提前解除合同：未经约定解除合同条件触发，乙方未提前书面通知甲方解除合同。
5. 乙方过失解除合同：乙方违反合同约定，导致合同解除。
6. 第三方中介泄露秘密：第三方中介未经许可，向第三方泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息。
7. 第三方中介未履行职责：第三方中介未能协调好甲乙双方关系，处理合同履行过程中的问题。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
3. 竞业限制：合同终止后，受聘方在一定期限内不得在与聘用方经营同类业务的单位从事相同或类似工作。
4. 保密义务：对合同履行过程中获得的商业秘密和机密信息承担保密义务。
5. 知识产权：指受法律保护的发明创造、文学艺术作品等智力成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方单方面解除合同。
解决办法：参照合同违约行为及认定，甲方应提前书面通知乙方解除合同。
2. 问题：甲方调整乙方的岗位。
解决办法：甲方应与乙方协商一致后，方可调整乙方岗位。
3. 问题：甲方变更合同内容。
解决办法：甲方与乙方协商一致后，方可变更合同内容。
4. 问题：乙方提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同，并承担相应违约责任。
5. 问题：乙方过失解除合同。
解决办法：乙方应按照违约行为及认定承担相应违约责任。
6. 问题：第三方中介泄露秘密。
解决办法：参照合同违约行为及认定，第三方中介应承担违约责任。
7. 问题：第三方中介未履行职责。
解决办法：甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同，并寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为酒店管理公司，乙方为具有丰富管理经验的总经理。
2. 甲方与乙方通过第三方中介达成聘用意向。
3. 甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位。
4. 甲方因市场变化，需要调整乙方的薪酬和福利待遇。
5. 乙方因个人原因，需要提前解除与甲方的合同。
6. 乙方在合同期内，因过失导致合同解除。
7. 第三方中介在合同履行过程中，未能妥善处理甲乙双方的问题，导致合同纠纷。