2025劳动合同书范本参考.docx

编号：__________

2025劳动合同书范本参考

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的种类
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的内容
2.5 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.2 劳动报酬
3.3 工作时间与休息休假
3.4 劳动安全卫生
3.5 社会保险福利
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 劳动合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同解除的程序
5.3 劳动合同解除的补偿
5.4 劳动合同终止的条件
5.5 劳动合同终止的程序
第六章：经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿的条件
6.2 经济补偿的计算
6.3 赔偿责任
第七章：保密与知识产权保护
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 知识产权保护
第八章：违约责任
8.1 违约责任
8.2 违约金的计算
8.3 违约责任的免除
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：合同的履行、变更、解除和终止
10.1 合同履行的原则
10.2 合同变更的条件
10.3 合同解除的条件
10.4 合同终止的条件
第十一章：附则
11.1 合同的生效、修改和解除
11.2 合同的附件
11.3 合同的解释
11.4 合同的修订日期
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 补充条款
12.3 附件
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签字
14.2 乙方（劳动者）签字
14.3 见证人签字
14.4 签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的劳动者，乙方为甲方提供劳动力。
1.3 合同当事人：甲方（用人单位）名称：________________，地址：________________，法定代表人：________________；乙方（劳动者）姓名：________________，身份证号码：________________。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的种类：本合同为固定期限劳动合同。
2.3 劳动合同的期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的内容：包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等条款。
2.5 劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务：甲方应当按照合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬；乙方应当按照合同约定履行劳动者义务。
3.2 劳动报酬：乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
3.3 工作时间与休息休假：乙方每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方享受国家规定的法定节假日和年休假。
3.4 劳动安全卫生：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
3.5 社会保险福利：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付社会保险费。
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件：合同履行期间，因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，甲乙双方可以协商一致进行变更。
4.2 劳动合同变更的程序：甲乙双方应当书面协商一致，并签订变更协议。
4.3 劳动合同变更的内容：包括工作内容、劳动报酬、合同期限等条款的变更。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：
（1）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；
（2）甲方依照国家规定解除劳动合同的；
（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同的。
5.2 劳动合同解除的程序：甲乙双方应当书面协商一致，并办理相关手续。
5.3 劳动合同解除的补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
5.4 劳动合同终止的条件：有下列情形之一的，本合同即行终止：
（1）合同期满的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
5.5 劳动合同终止的程序：甲乙双方应当办理相关手续，并互相告知。
第六章：经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿的条件：甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。
6.2 经济补偿的计算：经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
6.3 赔偿责任：甲方违反本合同的约定，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第八章：违约责任
8.1 违约责任：甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
8.2 违约金的计算：违约金按照双方约定或者国家法律规定计算。
8.3 违约责任的免除：因不可抗力导致甲方不能履行合同义务的，甲方不承担违约责任。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方发生的劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动争议的调解：劳动争议发生后，双方可以申请第三方进行调解。
9.3 劳动仲裁：对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.4 诉讼途径：劳动争议最终解决途径为人民法院审理。
第十章：合同的履行、变更、解除和终止
10.1 合同履行的原则：甲乙双方应严格履行合同义务，遵守法律法规。
10.2 合同变更的条件：合同履行过程中，因客观情况变化需要变更合同的，甲乙双方可以协商一致进行变更。
10.3 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规和合同约定。
10.4 合同终止的条件：合同终止应符合国家法律法规和合同约定。
第十一章：附则
11.1 合同的生效、修改和解除：合同经双方签字盖章后生效，修改和解除应经双方协商一致。
11.2 合同的附件：合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
11.3 合同的解释：本合同的解释权归甲乙双方所有。
11.4 合同的修订日期：本合同修订日期为____年__月__日。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：甲乙双方可以就其他事项进行约定，并写入合同附件。
12.2 补充条款：合同补充条款是对合同内容的补充和细化。
12.3 附件：附件内容应包括与合同相关的文件和资料。
第十三章：附件
13.1 附件列表：附件包括但不限于劳动者档案资料、岗位说明书、工作制度等。
13.2 附件内容：附件应详细说明甲乙双方的权利义务和合同履行细节。
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签字：
________________
甲方盖章：
________________
14.2 乙方（劳动者）签字：
________________
乙方盖章：
________________
14.3 见证人签字：
________________
见证人盖章：
________________
14.4 签订日期：
________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权在不影响乙方权益的前提下，调整乙方的岗位和工作内容。
1.2 甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据市场情况和公司经营状况，有权调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。
1.3 甲方有权解除合同，但需提前通知乙方。
说明：甲方在合同期内解除合同时，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权在合同期内提出辞职。
说明：乙方在合同期内如需辞职，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。
2.2 乙方有权要求甲方按时支付工资和加班费。
说明：乙方有权要求甲方按照合同约定和国家的法律法规，按时支付工资和加班费。
2.3 乙方在合同期内享有一定的休假权利。
说明：乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、年休假等相关休假权利。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应保证甲乙双方的合法权益。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保甲乙双方的合法权益不受损害。
3.2 第三方中介有权要求甲方支付服务费用。
说明：第三方中介在提供服务过程中，有权按照约定向甲方收取服务费用。
3.3 第三方中介应承担保密义务。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应对合同内容和相关资料予以保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者档案资料
2. 岗位说明书
3. 工作制度
4. 工资支付证明
5. 加班记录
6. 社会保险福利证明
7. 劳动合同变更协议
8. 经济补偿计算依据
9. 第三方中介服务协议
10. 保密协议
11. 知识产权保护协议
12. 违约金计算公式
13. 劳动争议调解协议
14. 劳动仲裁裁决书
15. 诉讼文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。
2. 甲方未按时支付工资、加班费、社会保险福利等，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。
7. 第三方中介泄露合同内容及相关资料，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，规定双方的权利和义务。
2. 固定期限劳动合同：合同约定了明确的开始和结束日期。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。
4. 违约金：违约方按照约定或法律规定支付给对方的金钱。
5. 不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
6. 法定节假日：国家法律规定的休息日。
7. 年休假：劳动者享有的年度休假权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，或向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未按时支付工资、加班费、社会保险福利等。
解决办法：乙方可以要求甲方支付欠款，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。
解决办法：乙方可以要求甲方依法解除或终止合同，并支付经济补偿。
4. 问题：乙方未按照合同约定提供劳动。
解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，或依法解除劳动合同。
5. 问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。
解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或依法解除劳动合同。
6. 问题：第三方中介未按照约定提供服务。
解决办法：甲方和乙方可以要求第三方中介履行合同约定，或向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新招聘劳动者提供劳动合同。
2. 乙方为甲方提供劳动力，并遵守合同约定。
3. 第三方中介协助甲方和乙方签订劳动合同。
4. 甲方和乙方因合同履行发生争议，寻求第三方中介调解。
5. 甲方和乙方因合同履行发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6. 甲方和乙方因合同履行发生争议，向人民法院提起诉讼。