洗碗工合同书2025年通用.docx

编号：__________

洗碗工合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

洗碗工合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同目的
1.3 合同生效条件
1.4 合同解释权
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
2.4 工作条件
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 支付方式及时间
第五章：劳动保护
5.1 劳动安全
5.2 健康保障
5.3 劳动防护用品
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 雇主违约
8.2 员工违约
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件
11.2 合同终止后的权利义务
第十二章：其他约定
12.1 社会保险
12.2 公积金
12.3 休假制度
第十三章：附件
13.1 工作说明书
13.2 岗位职责清单
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 雇主名称：____________
1.1.2 雇员姓名：____________
1.2 合同目的
1.2.1 明确双方的权利和义务
1.3 合同生效条件
1.3.1 双方签字盖章
1.3.2 符合相关法律法规
1.4 合同解释权
1.4.1 本合同的解释权归雇主所有
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.1.1 洗碗工的主要工作是洗涤餐厅餐具
2.1.2 负责清洗后的餐具的摆放与整理
2.2 工作时间
2.2.1 标准工作时间：每日8小时，每周40小时
2.2.2 如有加班，按国家相关法律法规执行
2.3 工作地点
2.3.1 雇主餐厅的实际经营地址
2.4 工作条件
2.4.1 提供合法的工作设备和劳动保护用品
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.1.1 本合同期限为____年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止
3.2 试用期
3.2.1 试用期为3个月，自合同生效之日起计算
3.3 续约条款
3.3.1 如双方同意续约，应提前3个月书面通知对方
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.1.1 基本工资为人民币____元/月
4.1.2 如有加班，按国家相关法律法规执行
4.2 奖金及福利
4.2.1 根据雇员的工作表现和公司的经营状况，可获得奖金
4.2.2 提供国家规定的法定福利
4.3 支付方式及时间
4.3.1 工资按月支付，每月____日之前支付上月工资
第五章：劳动保护
5.1 劳动安全
5.1.1 雇主应提供安全的工作环境，防止雇员受到伤害
5.1.2 雇员应遵守公司的安全规定，正确使用劳动保护用品
5.2 健康保障
5.2.1 雇主应按国家规定为雇员缴纳医疗保险
5.3 劳动防护用品
5.3.1 雇主应提供必要的劳动防护用品，如手套、围裙等
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.1.1 雇主应提供相应的培训机会，以提高雇员的工作技能
6.2 职业发展
6.2.1 雇主应鼓励并支持雇员的职业发展
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.1.1 雇员应对其在工作中获得的雇主商业秘密保密
7.2 保密期限
7.2.1 保密期限为合同终止后的____年
7.3 违约责任
7.3.1 如雇员违反保密协议，应承担相应的法律责任
第八章：违约责任
8.1 雇主违约
8.1.1 雇主未按时支付工资、加班费、奖金等，应支付违约金，并承担相应的法律责任
8.1.2 雇主未提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任
8.2 雇员违约
8.2.1 雇员未按合同约定提供劳动，应支付违约金，并承担相应的法律责任
8.2.2 雇员违反保密协议，应承担相应的违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议
9.2 调解解决
9.2.1 如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解
9.3 仲裁解决
9.3.1 如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更
10.1.1 合同的变更应由双方协商一致，并书面确认
10.2 合同解除
10.2.1 双方同意解除合同时，应签订书面解除协议
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件
11.1.1 合同期满，双方未续约
11.1.2 双方协商一致解除合同
11.1.3 雇员因个人原因提前解除合同
11.2 合同终止后的权利义务
11.2.1 合同终止后，雇主应支付雇员应得的工资、奖金及福利
11.2.2 合同终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务
第十二章：其他约定
12.1 社会保险
12.1.1 雇主应按国家规定为雇员缴纳社会保险
12.2 公积金
12.2.1 雇主应按国家规定为雇员缴纳住房公积金
12.3 休假制度
12.3.1 雇员享有国家规定的法定节假日及年假
第十三章：附件
13.1 工作说明书
13.2 岗位职责清单
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
雇员签字：_________________________ 日期：____年__月__日
雇主签字：_________________________ 日期：____年__月__日
（双方签字后，合同即刻生效）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，随时变更或增加雇员的工作任务。雇员应无条件服从甲方的指挥和安排，按要求完成任务。如雇员因个人原因任务，应提前通知甲方，并协助甲方寻找替代方案。
2. 甲方培训权
甲方有权对雇员进行业务培训，提高雇员的工作技能。培训期间，雇员的工资待遇不变。如雇员因个人原因未能参加培训，应提前通知甲方，并自行承担因此产生的责任。
3. 甲方监督权
甲方有权对雇员的工作进行监督和评估。甲方应定期对雇员的工作质量、工作效率等方面进行评估，并根据评估结果对雇员的工作进行调整和改进。
4. 甲方调岗权
甲方有权根据业务需要，随时调整雇员的工作岗位。如雇员因个人原因无法适应新岗位，应提前通知甲方，并协助甲方寻找替代方案。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方保密义务
乙方应对其在工作中获得的甲方商业秘密严格保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为合同终止后的五年。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方加班申请
乙方如有加班需求，应提前向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后，应在两个工作日内予以答复。如甲方同意乙方加班，应按国家相关法律法规支付加班费。
3. 乙方权益保障
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。甲方应在乙方休假期间支付工资。如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
4. 乙方终止合同权
乙方有权在合同期内提前解除合同。如乙方选择终止合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方应在收到通知后，按照双方约定办理合同终止手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法的招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。中介费用按双方约定支付。如中介未能履行其职责，应承担相应法律责任。
2. 第三方中介保密义务
第三方中介应对其在业务过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为合同终止后的五年。如中介违反保密义务，应承担相应法律责任。
3. 第三方中介服务费用
甲方应按双方约定支付中介服务费用。如甲方未按约定支付服务费用，第三方中介有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。
4. 第三方中介违约责任
如第三方中介未能按照约定提供服务，应承担相应违约责任。如中介严重违约，甲方有权解除合同，并要求中介支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作说明书
2. 岗位职责清单
3. 工资条
4. 加班记录
5. 培训资料
6. 保密协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 公积金缴纳证明
9. 休假申请表
10. 合同解除申请表
11. 劳动仲裁申请
12. 工作服及劳动防护用品清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。
4. 乙方违反保密协议，视为违约。
5. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
6. 任何一方未履行合同约定的义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。
3. 劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
4. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
5. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，乙方应向甲方提出书面申请，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 遇到工作条件问题，乙方应与甲方进行协商，要求提供合同约定的工作条件。如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 遇到加班问题，乙方应提前向甲方提出书面申请。如甲方同意加班，应按国家相关法律法规支付加班费。如甲方不同意加班，乙方有权拒绝加班。
4. 遇到培训问题，乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的工作技能。如乙方因个人原因未能参加培训，应提前通知甲方，并自行承担因此产生的责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为餐厅经营者，需要洗碗工提供清洁服务。
2. 乙方为符合条件的求职者，寻求洗碗工职位。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
4. 合同期内，乙方因个人原因提出解除合同。
5. 合同期内，甲方因业务需要调整乙方的工作任务。
6. 合同期内，甲方对乙方的工作进行监督和评估。
7. 合同期满，双方选择续约或终止合同。