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编号：__________

全新劳动合同书单休下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同书单休(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 定义与解释
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 试用期
2.3 固定期限
2.4 无固定期限
2.5 终止合同的条件
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 甲方的工作条件
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 加班工资
4.5 支付方式与时间
第五章：休息休假
5.1 休息日
5.2 法定节假日
5.3 年假
5.4 产假
5.5 陪产假
5.6 病假
5.7 婚假
5.8 丧假
5.9 调休安排
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训费用
7.3 职业发展规划
7.4 晋升机制
第八章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动安全规定
8.3 职业病防治
8.4 劳动防护用品
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
9.4 商业秘密保护
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
10.2 争议解决方式
10.3 调解程序
10.4 仲裁程序
10.5 诉讼程序
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
11.4 合同解除或终止的条件
第十二章：合同的签署与生效
12.1 签署程序
12.2 生效条件
12.3 附件
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 法律适用
13.3 争议的管辖
13.4 附件条款
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解释权
14.3 合同的终止日期
14.4 附件列表
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。
1.2 乙方（劳动者）：姓名，性别，身份证号码，联系方式。
1.3 定义与解释：本合同所用词语的含义如下：
（1）试用期：自合同生效之日起计算，为期______个月的期限。
（2）工作时间：甲方规定的工作时间，包括标准工作时间和加班时间。
（3）基本工资：乙方的月度基本薪酬，人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
（4）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放的奖励。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类：固定期限合同，自合同生效之日起至______年______月______日止。
2.2 试用期：自合同生效之日起计算，为期______个月的期限。
2.3 固定期限：自试用期结束之日起至______年______月______日止。
2.4 无固定期限：自试用期结束之日起，双方未终止合同的情况下，视为无固定期限合同。
2.5 终止合同的条件：
（1）乙方的离职申请，提前______天提交给甲方；
（2）甲方因经营需要，提前______天通知乙方解除合同；
（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方即时解除合同；
（4）乙方因过失导致合同无法履行，甲方即时解除合同。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：乙方担任______职位，主要职责如下：
（1）______；
（2）______；
（3）______。
3.2 甲方的工作条件：甲方提供符合乙方工作职责的办公环境、设备及必要的的工作条件。
3.3 工作地点：甲方所在地，即______省______市______区______街道______号。
3.4 工作时间：按照甲方规定的标准工作时间工作，具体为______时至______时。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月度基本薪酬，人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
4.2 奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放的奖励。
4.3 津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定。
4.4 加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资支付标准获得加班工资。
4.5 支付方式与时间：甲方通过银行转账方式，每月______日前支付乙方工资。
第五章：休息休假
5.1 休息日：每周休息日为______天。
5.2 法定节假日：按照国家法定节假日的规定执行。
5.3 年假：乙方每年享有______天的带薪年休假。
5.4 产假：女员工生育享受______天的带薪产假。
5.5 陪产假：男员工享受______天的带薪陪产假。
5.6 病假：员工因病请假，需提供有效证明，病假期间工资按国家规定执行。
5.7 婚假：员工结婚享受______天的带薪婚假。
5.8 丧假：员工直系亲属去世享受______天的带薪丧假。
5.9 调休安排：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，提前通知乙方。
第六章：保险福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
6.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。
6.4 失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。
6.5 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。
6.6 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。
6.7 福利待遇：包括但不限于节日福利、生日福利等，具体待遇由甲方制定。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会：甲方提供定期的职业培训，以提升乙方的职业技能和业务水平。
8.2 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
8.3 职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，并提供晋升机会。
8.4 晋升机制：甲方设立公平的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，可晋升至更高职位。
第九章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护措施：甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
8.2 劳动安全规定：甲方制定并落实劳动安全规定，乙方应遵守相关规定，确保工作安全。
8.3 职业病防治：甲方采取措施预防职业病的发生，为乙方提供健康的工作环境。
8.4 劳动防护用品：甲方提供乙方必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
第十章：保密与知识产权
9.1 保密义务：乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止后______年止。
9.3 知识产权归属：乙方创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。
9.4 商业秘密保护：乙方不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
第十一章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任：违反本合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2 争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 调解程序：调解程序按照人民调解委员会的规定进行。
10.4 仲裁程序：仲裁程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。
10.5 诉讼程序：如仲裁裁决一方不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的签署与生效
11.1 签署程序：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
11.2 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.3 附件：本合同附件包括甲方规章制度、乙方职位说明书等。
第十三章：其他约定
12.1 通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，以书面形式进行，送达至对方指定的地址。
12.2 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 争议的管辖：本合同发生的争议，甲方所在地的人民法院具有管辖权。
12.4 附件条款：本合同附件与具有同等法律效力。
第十四章：附则
13.1 合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。
13.2 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.3 合同的终止日期：本合同的终止日期为______年______月______日。
13.4 附件列表：
（1）甲方规章制度；
（2）乙方职位说明书；
（3）其他相关文件。
合同双方签字：
甲方（用人单位）：
_______________
乙方（劳动者）：
_______________
签订日期：____年____月____日。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 试用期评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为决定是否转正的重要依据。
1.2 岗位调整：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不降低。
1.3 加班申请：甲方要求乙方加班时，应提前通知乙方，并确保乙方获得相应的加班工资。
1.4 绩效考核：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估，评估结果作为决定乙方工资调整和晋升的重要依据。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 提前离职：乙方如提前解除合同，应提前______天向甲方提交书面申请，并承担因提前离职给甲方造成的损失。
2.2 竞业限制：乙方在合同终止后______年内，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。
2.3 技能培训：乙方有权要求甲方提供与工作相关的技能培训，甲方应予以支持。
2.4 个人信息保护：乙方同意甲方妥善保管其个人信息，并确保不被泄露给第三方。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 中介服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额根据双方协商确定。
3.2 招聘流程：甲方应按照第三方中介提供的招聘流程进行招聘活动，确保招聘过程的公正和透明。
3.3 候选人筛选：第三方中介应按照甲方的要求，筛选合适的候选人，并提交给甲方进行面试。
3.4 保密协议：第三方中介与甲方、乙方之间应签订保密协议，确保在招聘过程中获取的信息不被泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方职位说明书
3. 甲方提供的培训资料
4. 乙方的工作成果证明
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 技能培训资料
8. 绩效考核制度
9. 加班记录表
10. 劳动保护设施和安全规定
11. 职业病防治措施
12. 劳动防护用品清单
13. 第三方中介的服务协议
14. 招聘流程指南
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。
2. 乙方未遵守甲方的规章制度，违反劳动合同的约定，视为违约。
3. 乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。
5. 乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相关的工作，视为违约。
6. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。
7. 甲方未提供乙方规定的培训和发展机会，视为违约。
8. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，视为违约。
9. 第三方中介未按照约定提供合适的候选人，视为违约。
10. 第三方中介泄露甲方提供的招聘信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 试用期：劳动合同生效后，用人单位与劳动者之间为相互了解对方而约定的期限。
3. 固定期限：劳动合同规定的双方履行合同的固定时间段。
4. 无固定期限：劳动合同不规定具体履行时间段，双方均无权随时终止合同。
5. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
7. 竞业限制：劳动合同终止后，劳动者不得在与原用人单位业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。
8. 保密协议：劳动者与用人单位之间签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到不公正待遇或工作环境恶劣。
解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。
解决办法：乙方可以要求甲方按时支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：乙方在合同期间因故离职，需提前通知甲方。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定承担相应的违约责任。
4. 问题：甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息。
解决办法：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可要求甲方赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。
2. 乙方在甲方指导下完成工作任务。
3. 甲方支付乙方工资和奖金。
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会。
5. 乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。
6. 甲方和乙方在合同期间相互履行义务。
7. 合同终止后，乙方按照约定履行竞业限制义务。
8. 第三方中介为甲方提供招聘服务，并遵守相关协议。