正规劳动合同书参考范本(2025版).docx

编号：__________

正规劳动合同书参考范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订的背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同的解释权
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
2.2 乙方基本情况
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
3.2 试用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 乙方的岗位职责
4.2 乙方的权利与义务
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与补贴
5.3 工资发放时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班规定
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同解除与终止
10.1 合同解除的条件
10.2 合同终止的条件
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 法律途径
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
第十四章：签字盖章页
14.1 甲方签字盖章
14.2 乙方签字盖章
14.3 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订的背景与目的：为明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，包括日常工作、工作任务、待遇等各个方面。
1.3 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况：
（在此列出甲方名称、地址、联系人等基本情况）
2.2 乙方基本情况：
（在此列出乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等基本情况）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 合同续签：合同到期前，甲乙双方可协商续签。
第四章：工作内容
（在此列出乙方的工作岗位、职责等）
4.2 乙方的权利与义务：乙方应享有法律法规规定的劳动权利，同时承担相应的劳动义务，包括但不限于：
（在此列出乙方应享有的权利和承担的义务）
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，按照甲方规定的工资支付方式支付。
5.2 奖金与补贴：乙方根据甲方规定的奖金与补贴制度，可获得相应的奖金与补贴。
5.3 工资发放时间与方式：乙方的工资每月发放一次，具体发放时间为每月__日之前，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间安排工作。
6.2 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。
6.3 加班规定：乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（在此列出乙方享有的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。
8.2 劳动条件：甲方应确保乙方在符合人体健康和安全的条件下进行工作，提供必要的劳动条件和环境。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方对甲方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至解除或终止合同之日起一年内有效。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：合同解除与终止
10.1 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得擅自解除合同。
10.2 合同终止的条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，任何一方不得擅自终止合同。
10.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序：仲裁程序应符合国家法律法规的规定，双方应予以遵守。
11.3 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：双方在合同期间如有其他约定，可在本合同附件中予以明确。
12.2 合同的变更：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同的解除：合同的解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得擅自解除合同。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
第十四章：签字盖章页
14.1 甲方签字盖章：
（在此处留白，供甲方签字盖章）
14.2 乙方签字盖章：
（在此处留白，供乙方签字盖章）
14.3 日期：
（在此处填写签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据业务需要，为乙方指派工作任务和目标，乙方应严格按照甲方的要求执行。
1.2 甲方培训：甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。培训期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。
1.3 甲方监督：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保工作质量和效率。
1.4 甲方调整岗位：甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。
1.5 甲方变更合同：甲方在合同期内变更合同条款的，应提前通知乙方，并经乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出建议：乙方有权向甲方提出工作建议和意见，以提高工作效率和质量。
2.2 乙方拒绝违法指令：乙方有权拒绝执行甲方的违法指令，保护自身合法权益。
2.3 乙方保密义务：乙方对在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有持续保密的义务。
2.4 乙方提前离职：乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.5 乙方要求调整工资：乙方认为工资待遇不公平，有权向甲方提出调整工资的要求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，乙方无需支付。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介对在合同期内知悉的甲方和乙方保密信息，负有持续保密的义务。
3.4 第三方中介违规责任：第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
3.5 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起止。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：甲方指定任务书
4. 附件四：甲方培训安排
5. 附件五：甲方监督评估表
6. 附件六：岗位调整通知
7. 附件七：合同变更协议
8. 附件八：乙方建议书
9. 附件九：乙方离职申请表
10. 附件十：工资调整申请
11. 附件十一：第三方中介服务协议
12. 附件十二：第三方中介费用明细
13. 附件十三：保密义务确认书
14. 附件十四：违约责任确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供培训：甲方未按照合同约定提供必要培训的行为。
3. 甲方不当监督：甲方对乙方工作进行不当干预或监督的行为。
4. 甲方未调整岗位：甲方未按照合同约定调整乙方岗位的行为。
5. 甲方未变更合同：甲方未按照合同约定变更合同条款的行为。
6. 乙方未保守秘密：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的行为。
8. 乙方提前离职：乙方未按照合同约定提前通知甲方离职的行为。
9. 乙方未提出建议：乙方未按照合同约定提出工作建议的行为。
10. 第三方中介未保密：第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方信息的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：劳动者对知悉的企业商业秘密、技术秘密等负有保密的法定义务。
3. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
4. 经济补偿：合同解除或终止时，用人单位根据法律规定支付给劳动者的补偿。
5. 工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。
7. 福利待遇：用人单位提供给劳动者的除工资外的其他福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，乙方可要求甲方支付迟延工资。
2. 培训不足：甲方应按照合同约定提供培训，如培训不足，乙方可要求甲方补充培训。
3. 过度监督：甲方应合理监督乙方工作，如过度监督，乙方可向甲方提出合理异议。
4. 岗位调整不合理：甲方调整乙方岗位应合理通知乙方，如调整不合理，乙方可要求甲方重新调整。
5. 合同变更不公平：甲方变更合同应与乙方协商一致，如变更不公平，乙方可要求甲方恢复原合同条款。
6. 保密信息泄露：乙方应严格保守甲方保密信息，如泄露保密信息，乙方应承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作任务和目标。
2. 甲方为乙方提供必要的培训。
3. 甲方对乙方工作进行监督和评估。
4. 甲方调整乙方的岗位。
5. 甲方变更劳动合同条款。
6. 乙方向甲方提出工作建议和意见。
7. 乙方拒绝执行违法指令。
8. 乙方提前解除劳动合同。
9. 乙方要求调整工资待遇。
10. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同。
11. 第三方中介提供相关的咨询服务。
12. 第三方中介对甲方和乙方保密信息负有保密义务。