2025版就业实习协议书.docx

编号：__________

2025版就业实习协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版就业实习协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：实习生的基本条件
2.1 实习生身份
2.2 实习生学历要求
2.3 实习生专业技能要求
第三章：实习期限与实习岗位
3.1 实习期限
3.2 实习岗位
3.3 实习岗位职责
第四章：实习生的权利与义务
4.1 实习生权利
4.2 实习生义务
第五章：实习单位的基本条件
5.1 实习单位资质
5.2 实习单位提供的条件
5.3 实习单位对实习生的保障
第六章：实习单位的责任与义务
6.1 实习单位责任
6.2 实习单位义务
第七章：实习生的考核与评价
7.1 实习生考核标准
7.2 实习生考核程序
7.3 实习生评价结果的运用
第八章：实习生的待遇与保障
8.1 实习生待遇
8.2 实习生福利
8.3 实习生安全保障
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止条件
第十章：违约责任
10.1 实习生违约责任
10.2 实习单位违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 法律适用
第十二章：其他事项
12.1 合同的生效、修改与解除
12.2 合同的保密条款
12.3 合同的继承与转让
第十三章：附件
13.1 实习岗位职责说明书
13.2 实习生考核表
13.3 实习单位提供的培训计划
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署主体
14.2 合同签署时间
14.3 合同签署地点
合同编号：2025JY001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，结合实际情况，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本就业实习协议。
1.2 合同主体认定
甲方（实习生）：________________
乙方（实习单位）：________________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在实习生就业实习过程中的权利义务，规范实习行为，保障实习生和实习单位的合法权益，促进实习生技能提升和就业。
第二章：实习生的基本条件
2.1 实习生身份
实习生为甲方在校学生，性别：________，身份证号：________，专业：________。
2.2 实习生学历要求
2.3 实习生专业技能要求
实习生应具备与实习岗位相关专业技能，包括但不限于：________。
第三章：实习期限与实习岗位
3.1 实习期限
实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 实习岗位
实习生在实习期间担任的岗位为：________。
3.3 实习岗位职责
第四章：实习生的权利与义务
4.1 实习生权利
（1）获得实习单位提供的培训、指导和岗位。
（2）获得实习期间的生活、交通补贴。
（3）获得实习单位的人身意外伤害保险。
（4）享有法律、法规规定的其他权利。
4.2 实习生义务
（1）遵守实习单位的规章制度，服从管理。
（2）按时完成实习任务，提高专业技能。
（3）保护实习单位的商业秘密。
（4）履行法律、法规规定的其他义务。
第五章：实习单位的基本条件
5.1 实习单位资质
实习单位应具备合法的营业执照、税务登记证等相关资质。
5.2 实习单位提供的条件
实习单位提供实习岗位、培训、指导和实习期间的安全保障。
5.3 实习单位对实习生的保障
实习单位为实习生提供社会保险、意外伤害保险等相关保障。
第六章：实习单位的责任与义务
6.1 实习单位责任
实习单位应确保实习生的实习条件，提供必要的培训和指导，保障实习生的合法权益。
6.2 实习单位义务
（1）对实习生进行必要的培训和指导。
（2）为实习生提供实习岗位和相关条件。
（3）保障实习生的安全和健康。
（4）按时支付实习生的生活、交通补贴。
第七章：实习生的考核与评价
7.1 实习生考核标准
实习生的考核标准包括：工作态度、专业技能、学习能力和工作成果。
7.2 实习生考核程序
实习生的考核程序为：实习单位对实习生进行日常考核，实习结束后进行综合评价。
7.3 实习生评价结果的运用
第八章：实习生的待遇与保障
8.1 实习生待遇
（1）生活、交通补贴：人民币____元/月。
（2）实习单位提供的工作服、工具等必要物品。
（3）实习单位提供的培训、指导机会。
8.2 实习生福利
（1）实习单位提供的意外伤害保险。
（2）实习单位提供的健康体检。
（3）优秀实习生可获得实习单位提供的奖励。
8.3 实习生安全保障
实习单位应保障实习生的生命安全和身体健康，提供必要的安全培训和防护措施。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除条件
合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除。
（2）实习生因故不能继续实习。
9.3 合同终止条件
合同终止的条件如下：
（1）实习期限届满。
（2）双方约定的其他终止条件。
第十章：违约责任
10.1 实习生违约责任
（1）赔偿实习单位因违约造成的直接损失。
（2）支付违约金人民币____元。
10.2 实习单位违约责任
（1）赔偿实习生因违约造成的直接损失。
（2）支付违约金人民币____元。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁机构
双方同意提交至________仲裁委员会进行仲裁。
11.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他事项
12.1 合同的生效、修改与解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除需双方书面同意。
12.2 合同的保密条款
双方应对合同内容和实习生在实习期间所获悉的实习单位商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
12.3 合同的继承与转让
本合同在双方同意的情况下可以继承或转让。
第十三章：附件
13.1 实习岗位职责说明书
13.2 实习生考核表
13.3 实习单位提供的培训计划
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署主体
甲方（实习生）：________________
乙方（实习单位）：________________
14.2 合同签署时间
本合同于____年__月__日签署。
14.3 合同签署地点
本合同于____省____市____区签署。
甲方（实习生）签字：_______________
日期：____年__月__日
乙方（实习单位）签字：_______________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据实习生的能力和实习岗位的需要，指定实习生在实习期间需要完成的具体任务和项目。实习生应严格按照甲方的要求和指示完成任务。
1.2 甲方监督和指导
甲方应负责对实习生的工作进行监督和指导，确保实习生能够顺利完成实习任务。甲方有权对实习生的工作进度和工作质量进行评估和反馈。
1.3 甲方培训机会
甲方应提供给实习生必要的培训机会，以提升实习生的专业技能和工作能力。培训内容应包括但不限于：公司文化、岗位职责、操作流程等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供的工作条件
乙方应提供给实习生符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方应确保实习生在实习期间的人身安全和健康。
2.2 乙方指导和培训
乙方应负责对实习生进行业务知识和技能的指导和培训，帮助实习生更好地理解和掌握实习岗位的工作内容和要求。
2.3 乙方考核和评价
乙方有权对实习生的工作进行考核和评价，并对实习生的工作质量和工作态度进行反馈。乙方可根据实习生的表现，提供评价和建议，以帮助实习生提升自身能力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的中介方，应负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供必要的支持和协调服务。第三方中介应保证甲乙双方信息的准确性和及时性。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介在提供服务过程中，应向甲乙双方明确服务费用及相关支付方式。甲乙双方应在合同中约定第三方中介的服务费用，并按照约定进行支付。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任应在合同中进行明确约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习岗位职责说明书
2. 实习生考核表
3. 实习单位提供的培训计划
4. 实习生身份证复印件
5. 实习单位营业执照副本
6. 实习单位税务登记证副本
7. 实习生学历证明复印件
8. 实习生健康体检报告
9. 意外伤害保险单据
10. 实习生培训记录
11. 实习生工作日记
12. 实习生绩效评估报告
二、违约行为及认定：
1. 实习生未按约定时间到岗或提前离职。
3. 实习生泄露甲方商业秘密。
4. 实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件。
5. 实习单位未按时支付实习生待遇。
6. 实习单位未提供培训、指导或培训内容不符合约定。
7. 实习单位未保障实习生的人身安全和健康。
8. 甲乙双方未按约定时间履行合同义务。
9. 甲乙双方未按约定履行合同义务导致合同目的无法实现。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 职业教育法：指《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规。
3. 社会保险：指国家法律规定的企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 意外伤害保险：指为实习生在实习期间因意外受伤或生病导致的损失提供保障的保险。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习生未到岗或提前离职：及时与实习生沟通，了解原因，根据实际情况协商解决，如需赔偿则根据合同约定执行。
2. 实习生工作质量不符合要求：提供培训和指导，指定专人负责实习生工作质量的监督和评估，及时反馈并指导实习生改进。
3. 实习生泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等，必要时与实习生解除合同。
4. 实习单位未提供实习岗位或工作条件：及时与实习单位沟通，要求其履行合同约定，提供相应的实习条件。
5. 实习单位未按时支付实习生待遇：提醒实习单位按时支付，如未能解决可协商解除合同或申请劳动仲裁。
6. 实习单位未提供培训、指导或培训内容不符合约定：要求实习单位履行合同约定，提供合格的培训和指导。
7. 实习单位未保障实习生的人身安全和健康：要求实习单位提供安全培训和防护措施，确保实习生的安全与健康。
五、所有应用场景：
1. 应用场景一：甲方为在校学生，乙方为企事业单位，双方签订就业实习协议，实习生在乙方单位进行实习。
2. 应用场景二：甲方为职业培训机构，乙方为企事业单位，双方签订就业实习协议，甲方提供实习生培训，乙方提供实习岗位。
3. 应用场景三：甲方为个人，乙方为企事业单位，双方签订就业实习协议，甲方提供实习生，乙方提供实习岗位。
4. 应用场景四：甲方为中介机构，乙方为企事业单位，双方签订就业实习协议，甲方协助甲方和乙方达成实习协议。
5. 应用场景五：甲方为政府部门，乙方为企事业单位，双方签订就业实习协议，甲方提供实习生，乙方提供实习岗位。