劳动聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

劳动聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：劳动纪律与考核
8.1 劳动纪律
8.2 考核制度
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 调解
10.3 仲裁
10.4 诉讼
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 违约责任
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更
12.2 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同的保管
13.3 合同的复印件
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：工资福利一览表
14.3 附件三：劳动保护措施清单
14.4 附件四：职业培训计划
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的效力、解释及争议的解决等均认可本合同的效力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，双方应本着公平合理的原则进行解释。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：_________
2.2 岗位职责
乙方在甲方担任_________岗位，主要职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以对乙方岗位进行调整。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并在甲方内部进行公示。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3.2 试用期
乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为_________个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行全面考察。
3.3 续签合同
合同到期后，如双方同意续签，应提前_________个月书面通知对方。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币_________元（含税），工资支付时间为每月_________日。
4.2 奖金
乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴。
4.4 工资支付时间及方式
甲方通过银行转账方式，将乙方的工资、奖金、津贴等支付到乙方提供的银行卡上。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
5.3 加班
乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检、员工培训等。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业培训
甲方应根据乙方的岗位职责和发展需要，提供相应的职业培训机会。
第八章：劳动争议的解决
8.1 劳动争议的解决方式
如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 调解
双方可以同意通过第三方调解组织进行调解，调解不成的，可继续采取其他解决方式。
8.3 仲裁
如劳动争议无法通过协商和调解解决，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 知识产权归属
乙方同意，其在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。
9.3 违约责任
双方同意违约方应承担相应的违约责任，具体按照法律规定和本合同约定执行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除的条件、程序和后果，按照法律规定和本合同约定执行。
第十一章：附则
11.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改和废止，需双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同的保管
本合同及附件由甲乙双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或篡改。
11.3 合同的复印件
本合同的复印件与原件具有同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
（附件内容）
12.2 附件二：工资福利一览表
（附件内容）
12.3 附件三：劳动保护措施清单
（附件内容）
12.4 附件四：职业培训计划
（附件内容）
合同编号：
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期限内，如有正当理由需要单方面解除合同时，应提前_________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位及职责
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位及职责。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。
3. 甲方变更合同内容
甲方如需变更合同中的工资待遇、工作时间、休息休假等条款，应提前_________天与乙方协商，并经乙方同意。
4. 甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
5. 甲方保密义务
甲方对乙方在合同期间提供的任何涉及商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
6. 甲方培训义务
甲方应根据乙方的岗位职责和发展需要，提供相应的职业培训机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期限内，如有正当理由需要提前解除合同时，应提前_________天书面通知甲方，并按照甲方规定的办理手续。
2. 乙方兼职
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
3. 乙方保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
4. 乙方培训权利
乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出职业培训的需求。
5. 乙方劳动争议解决
乙方在解决劳动争议时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，通过合法途径维护自身权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐等作用，协助甲乙双方完成招聘和求职过程。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介向甲方收取的服务费用为_________元，由甲方支付。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介对在招聘过程中了解到的甲方、乙方相关信息负有保密义务，不得泄露给无关第三方。
4. 第三方中介的责任
第三方中介应确保向甲方推荐的乙方符合岗位要求和甲方的招聘条件。如因第三方中介推荐不当导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。
5. 第三方中介的权益保障
第三方中介在提供服务过程中，如发生权益受损，有权向甲方、乙方寻求赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：工资福利一览表
3. 附件三：劳动保护措施清单
4. 附件四：职业培训计划
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：知识产权归属协议
7. 附件七：违约责任认定协议
8. 附件八：合同变更与解除协议
9. 附件九：劳动争议解决协议
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬。
2. 甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。
3. 甲方未按合同约定提供职业培训机会。
4. 甲方单方面解除合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。
5. 甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密、技术秘密等信息。
6. 乙方未按合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。
7. 乙方未按合同约定兼职，未经甲方同意在其他单位兼职。
8. 乙方未履行保密义务，泄露甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息。
9. 第三方中介未按合同约定提供服务，导致甲方损失。
10. 第三方中介未按合同约定保密，泄露甲方、乙方相关信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。
3. 劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。
4. 仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
5. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。
6. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
7. 保密义务：用人单位和劳动者对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定支付工资。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付工资。如有争议，可申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方未按合同约定提供劳动。
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，乙方应按时提供劳动。如有争议，可申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未提供职业培训机会。
解决办法：乙方有权向甲方提出培训要求，甲方应提供相应的职业培训机会。如有争议，可申请劳动仲裁。
4. 问题：劳动争议的解决。
解决办法：双方可先尝试友好协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 甲方、乙方及第三方中介签订劳动合同，涉及招聘、求职、中介服务等方面。
3. 甲方、乙方在合同履行过程中发生劳动争议，需解决争议。
4. 甲方、乙方因合同变更、解除等原因，需重新协商签订合同。
5. 甲方、乙方在合同期限内，需履行合同约定的权利和义务。