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编号：__________

护工协议书书例文2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

护工协议书书例文2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 签订背景
1.2 双方宗旨
1.3 合同目的
第二章：定义与解释
2.1 护工
2.2 甲方
2.3 乙方
2.4 甲方家属
2.5 乙方家属
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
3.3 试用期
第四章：甲方义务
4.1 提供住宿
4.2 提供餐食
4.3 提供合法工作环境
4.4 按时支付薪资
4.5 购买社会保险
第五章：乙方义务
5.1 提供护工服务
5.2 遵守甲方规章制度
5.3 维护乙方及家属合法权益
5.4 保持工作场所整洁
5.5 接受培训
第六章：工作内容
6.1 基本护理
6.2 生活照料
6.3 康复护理
6.4 心理护理
6.5 紧急情况处理
第七章：工作时间和休息休假
7.1 工作时间
7.2 休息时间
7.3 休假安排
第八章：薪资待遇
8.1 薪资结构
8.2 薪资发放
8.3 奖金制度
8.4 薪资调整
第九章：社会保险
9.1 保险种类
9.2 保险购买
9.3 保险理赔
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约
11.2 乙方违约
11.3 违约赔偿
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 法律途径
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 变更条件
13.2 解除条件
13.3 终止条件
13.4 变更、解除和终止的程序
第十四章：附则
14.1 合同生效
14.2 合同期限延长
14.3 合同附件
14.4 合同解除和终止后的权益处理
14.5 合同争议的适用法律
14.6 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：前言
1.1 签订背景：甲方因疾病、伤残等原因需要日常生活照料和护理，乙方愿意提供护工服务。
1.2 双方宗旨：甲方获得专业的生活照料和护理服务，乙方获得合法的工作机会和合理的报酬。
1.3 合同目的：明确双方的权利和义务，确保护工服务的质量和甲方的利益。
第二章：定义与解释
2.1 护工：指乙方按照甲方的需求，提供日常生活照料、护理等服务的人员。
2.2 甲方：指需要护工服务的个人或单位。
2.3 乙方：指提供护工服务的个人或单位。
2.4 甲方家属：指甲方的配偶、子女、父母等直系亲属。
2.5 乙方家属：指乙方的配偶、子女、父母等直系亲属。
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。
3.2 合同结束日期：合同期限为____年，自合同开始日期起计算。
3.3 试用期：合同开始后的前____个月为试用期。
第四章：甲方义务
4.1 提供住宿：甲方提供乙方住宿条件，确保乙方有合法的居住环境。
4.2 提供餐食：甲方提供乙方工作期间的餐食，或按约定给予乙方餐费补贴。
4.3 提供合法工作环境：甲方为乙方提供合法的工作场所和安全的工作条件。
4.4 按时支付薪资：甲方按约定的时间和方式支付乙方薪资。
4.5 购买社会保险：甲方依法为乙方购买社会保险，保障乙方的社会保险权益。
第五章：乙方义务
5.1 提供护工服务：乙方按照甲方的需求和要求，提供专业的日常生活照料和护理服务。
5.2 遵守甲方规章制度：乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
5.3 维护乙方及家属合法权益：乙方有权维护自身及家属的合法权益，不得侵犯甲方的合法权益。
5.4 保持工作场所整洁：乙方负责保持工作场所的整洁和卫生。
5.5 接受培训：乙方应接受甲方提供的培训，提高自身的工作技能和服务质量。
第六章：工作内容
6.1 基本护理：乙方负责甲方的基本生活照料，如饮食、睡眠、个人卫生等。
6.2 生活照料：乙方负责甲方的日常生活事务，如购物、做饭、洗衣等。
6.3 康复护理：乙方根据甲方的病情和医生的建议，协助甲方进行康复锻炼。
6.4 心理护理：乙方关注甲方的心理状况，提供必要的心理支持和安慰。
6.5 紧急情况处理：乙方在甲方遇到紧急情况时，应立即采取措施并通知甲方家属。
第七章：工作时间和休息休假
7.1 工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。
7.2 休息时间：乙方每周享有____小时的休息时间。
7.3 休假安排：乙方每年享有____天的带薪年假。具体的休假时间由双方协商确定。
第八章：薪资待遇
8.1 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。
8.2 薪资发放：甲方每月____日之前支付乙方上月薪资。
8.3 奖金制度：乙方根据工作表现和甲方满意度可获得奖金。
8.4 薪资调整：乙方的薪资根据工作表现和市场情况进行调整。
第九章：社会保险
9.1 保险种类：甲方为乙方购买包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9.2 保险购买：甲方按照国家和地方规定为乙方购买社会保险。
9.3 保险理赔：乙方在发生保险事故时，有权按照保险合同约定申请理赔。
第十章：保密条款
10.1 保密内容：乙方不得泄露甲方的个人信息、病情和其他敏感信息。
10.2 保密期限：保密期限自合同生效之日起计算，期限为____年。
10.3 泄密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约：甲方未按时支付薪资、未购买社会保险或违反合同其他条款的，应承担违约责任。
11.2 乙方违约：乙方未提供约定的护工服务、违反甲方规章制度或违反合同其他条款的，应承担违约责任。
11.3 违约赔偿：违约方应赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 协商解决：双方应通过协商解决合同争议。
12.2 调解解决：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
12.3 仲裁解决：调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 变更条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
13.2 解除条件：合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。
13.3 终止条件：合同终止条件应符合法律、法规的规定。
13.4 变更、解除和终止的程序：变更、解除和终止合同的，应当书面协议，并办理相关手续。
第十四章：附则
14.1 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同期限延长：合同期限届满，双方同意续签的，应签订新的合同。
14.3 合同附件：本合同附件包括甲方的病情说明、乙方的工作职责等。
14.4 合同解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还甲方提供的物品、钥匙等。
14.5 合同争议的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖。
14.6 双方签字盖章：
甲方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊要求：甲方可以根据自身需求，提出对乙方的工作的特殊要求，包括但不限于护理技巧、生活习惯适应等。乙方应尽力满足甲方的合理要求。
1.2 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照约定提供服务。甲方有权要求乙方在工作时间外进行必要的加班，以满足甲方的需求。
1.3 甲方调整权：甲方有权根据自身情况的变化，调整乙方的工资、奖金等待遇。甲方调整待遇时，应提前通知乙方，并经乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作权益：乙方有权按照合同约定提供服务，并享受合同约定的薪资、奖金等待遇。乙方有权在合同约定的工作时间和工作地点内，自由安排工作内容和时间。
2.2 乙方隐私保护：乙方有权保护自己的个人隐私，甲方不得未经乙方同意，泄露乙方的个人信息。
2.3 乙方辞职权：乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。乙方辞职后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还甲方提供的物品、钥匙等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介角色：第三方中介负责甲乙双方的对接和协调工作，包括但不限于招聘、薪资谈判、合同签订等。
3.2 第三方中介责任：第三方中介应确保甲乙双方的权益，提供真实、准确的信息，并协助解决合同履行过程中的问题。
3.3 第三方中介收费：第三方中介的收费标准应事先告知甲乙双方，并在合同中明确。甲方应按照约定支付第三方中介的费用。
3.4 第三方中介解除：甲乙双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。解除合作关系的，第三方中介应按照甲乙双方的要求，办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方病情说明
2. 乙方工作职责
3. 薪资结构说明
4. 工作时间表
5. 工作场所安全规定
6. 社会保险政策文件
7. 保密协议
8. 培训计划
9. 紧急情况处理指南
10. 乙方住宿安排说明
11. 乙方餐食补贴说明
12. 加班规定
13. 辞职流程指南
14. 合同解除和终止流程指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付薪资
2. 甲方未购买社会保险
3. 甲方违反保密义务
4. 乙方未提供约定的护工服务
5. 乙方违反甲方规章制度
6. 乙方泄露甲方个人信息
7. 乙方未保持工作场所整洁
8. 乙方未接受培训
9. 乙方未按约定处理紧急情况
10. 甲方未提供乙方住宿或餐食
11. 甲方未提供合法工作环境
12. 甲方未按约定调整乙方薪资
13. 甲方解除合同未遵守规定
14. 乙方解除合同未遵守规定
三、法律名词及解释：
1. 护工：指提供日常生活照料和护理服务的专业人员。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者权益而设立的社会福利制度。
3. 违约行为：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。
4. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
5. 赔偿：指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的经济补偿责任。
6. 仲裁：指通过仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
7. 调解：指通过第三方调解机构对合同争议进行调解的一种解决方式。
8. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的书面协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 护工服务质量不符：及时与乙方沟通，提出改进要求，必要时进行培训或更换护工。
2. 薪资支付问题：查看合同条款，确认薪资支付时间，如有疑问及时与甲方沟通。
3. 工作场所安全问题：遵守甲方提供的安全规定，如遇危险情况立即报警并采取适当措施。
4. 社会保险理赔问题：了解保险条款，备齐相关资料，按流程申请理赔。
5. 保密协议违反：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时依法采取措施。
6. 加班费计算问题：明确加班费计算方式，查看合同条款，如有疑问及时与甲方沟通。
7. 合同解除和终止问题：遵守合同约定的解除和终止流程，办理相关手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方因疾病、伤残等原因需要日常生活照料和护理。
2. 乙方为寻求工作机会，提供护工服务。
3. 第三方中介协助甲乙双方建立劳动关系，提供招聘、薪资谈判等服务。
4. 合同履行过程中，涉及工作内容调整、薪资待遇变更等。
5. 合同解除或终止，涉及权益处理、手续办理等。
6. 合同争议的解决，涉及协商、调解、仲裁或法律途径。