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编号：__________

[劳动争议]劳务派遣合同书签订(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

[劳动争议]劳务派遣合同书签订(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律依据
1.3 劳务派遣合同的签订主体
1.4 劳务派遣合同的有效期限
第二章：劳务派遣单位的义务与责任
2.1 派遣单位的资质与条件
2.2 派遣单位对派遣员工的招聘与培训
2.3 派遣单位对派遣员工的福利待遇保障
2.4 派遣单位对派遣员工的工作时间与劳动保护
2.5 派遣单位对派遣员工的劳动报酬支付
第三章：接受单位的义务与责任
3.1 接受单位对派遣员工的岗位安排与培训
3.2 接受单位对派遣员工的劳动保护与安全保障
3.3 接受单位对派遣员工的考核与评价
3.4 接受单位对派遣员工的福利待遇保障
3.5 接受单位与派遣单位之间的合作事项
第四章：派遣员工的权益与义务
4.1 派遣员工的招聘与选拔
4.2 派遣员工的劳动合同签订
4.3 派遣员工的工资、福利与奖金
4.4 派遣员工的岗位调整与晋升
4.5 派遣员工的劳动保护与安全保障
4.6 派遣员工的培训与职业发展
4.7 派遣员工的离职与终止合同
第五章：劳动争议的解决方式
5.1 劳动争议的协商解决
5.2 劳动争议的调解解决
5.3 劳动争议的仲裁解决
5.4 劳动争议的诉讼解决
第六章：违反合同的责任与赔偿
6.1 违反合同的责任认定
6.2 违反合同的赔偿方式与标准
6.3 违反合同的争议解决
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同终止后的相关事项处理
第八章：保密事项与商业秘密保护
8.1 保密义务的认定与范围
8.2 保密协议的签订与履行
8.3 商业秘密的保护措施与责任
第九章：合同的效力、期限与终止
9.1 合同的生效条件与时间
9.2 合同的期限与续签
9.3 合同的终止条件与程序
第十章：争议解决与法律适用
10.1 争议解决的方式与程序
10.2 法律适用与司法管辖
第十一章：其他事项
11.1 合同的转让与继承
11.2 合同的附件与补充协议
11.3 合同的签字盖章与生效
第十二章：附则
12.1 合同的解释与适用范围
12.2 合同的修订与公布
12.3 合同的废止与替代
第十三章：附件
13.1 派遣员工的个人简历与身份证明
13.2 派遣单位与接受单位的资质证明文件
13.3 合同相关的法律法规与政策文件
第十四章：合同
14.1 劳务派遣合同的内容
14.2 合同双方的签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律依据
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 劳务派遣合同的签订主体
派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，接受单位应具备合法的用工主体资格。
1.4 劳务派遣合同的有效期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务派遣单位的义务与责任
2.1 派遣单位的资质与条件
派遣单位应向接受单位提供其合法成立的证明文件、劳务派遣经营许可证等资质文件。
2.2 派遣单位对派遣员工的招聘与培训
派遣单位负责对派遣员工进行招聘、筛选、面试、培训等环节，确保派遣员工符合接受单位的需求。
2.3 派遣单位对派遣员工的福利待遇保障
派遣单位应保障派遣员工的工资、福利、社会保险等权益，按约定向派遣员工支付工资和福利待遇。
2.4 派遣单位对派遣员工的工作时间与劳动保护
派遣单位应确保派遣员工的工作时间符合法律法规的规定，提供必要的劳动保护措施。
2.5 派遣单位对派遣员工的劳动报酬支付
派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他劳动报酬。
第三章：接受单位的义务与责任
3.1 接受单位对派遣员工的岗位安排与培训
接受单位应根据实际需要，合理安排派遣员工的岗位，并提供必要的岗位培训。
3.2 接受单位对派遣员工的劳动保护与安全保障
接受单位应提供安全的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。
3.3 接受单位对派遣员工的考核与评价
接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈。
3.4 接受单位对派遣员工的福利待遇保障
接受单位应根据实际情况，给予派遣员工与本单位员工同等的福利待遇。
3.5 接受单位与派遣单位之间的合作事项
接受单位与派遣单位应共同协商，解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利实施。
第四章：派遣员工的权益与义务
4.1 派遣员工的招聘与选拔
派遣员工应通过派遣单位的招聘选拔流程，符合接受单位的岗位需求。
4.2 派遣员工的劳动合同签订
派遣单位与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.3 派遣员工的工资、福利与奖金
派遣员工享有按约定获得的工资、奖金及其他福利待遇。
4.4 派遣员工的岗位调整与晋升
派遣员工的岗位调整和晋升机会由接受单位根据实际情况决定。
4.5 派遣员工的劳动保护与安全保障
派遣员工享有法律法规规定的劳动保护和安全保障。
4.6 派遣员工的培训与职业发展
接受单位应提供派遣员工职业发展的机会，包括培训和晋升。
4.7 派遣员工的离职与终止合同
派遣员工离职或合同终止应遵循法律法规和双方的约定。
第五章：劳动争议的解决方式
5.1 劳动争议的协商解决
双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的争议。
5.2 劳动争议的调解解决
如协商不成，可向派遣单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。
5.3 劳动争议的仲裁解决
如调解不成，任何一方可向有管辖权的人民法院申请仲裁。
5.4 劳动争议的诉讼解决
如仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章：违反合同的责任与赔偿
6.1 违反合同的责任认定
双方违反合同的，应承担相应的违约责任。
6.2 违反合同的赔偿方式与标准
违约方应根据实际情况，赔偿对方因此造成的损失。
6.3 违反合同的争议解决
对于违约责任的认定和赔偿金额的争议，可按照第五章的争议解决方式处理。
第八章：保密事项与商业秘密保护
8.1 保密义务的认定与范围
派遣员工和双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密。
8.2 保密协议的签订与履行
双方可签订保密协议，明确保密义务的具体内容和范围。
8.3 商业秘密的保护措施与责任
泄露商业秘密的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九章：合同的效力、期限与终止
9.1 合同的生效条件与时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的期限与续签
本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。
9.3 合同的终止条件与程序
合同终止的条件和程序按照双方的约定和法律法规的规定执行。
第十章：争议解决与法律适用
10.1 争议解决的方式与程序
双方对于合同的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照合同约定的仲裁或诉讼程序解决。
10.2 法律适用与司法管辖
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由____人民法院管辖。
第十一章：其他事项
11.1 合同的转让与继承
未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。
11.2 合同的附件与补充协议
附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
11.3 合同的签字盖章与生效
本合同由双方授权代表签字并加盖公章后生效。
第十二章：附则
12.1 合同的解释与适用范围
本合同的解释权归双方共同所有，适用范围为合同双方及派遣员工。
12.2 合同的修订与公布
合同的修订应由双方共同协商确定，并书面公布。
12.3 合同的废止与替代
合同的废止和替代应由双方书面同意，并注明废止或替代的合同编号和日期。
第十三章：附件
13.1 派遣员工的个人简历与身份证明
13.2 派遣单位与接受单位的资质证明文件
13.3 合同相关的法律法规与政策文件
第十四章：合同
14.1 劳务派遣合同的内容
14.2 合同双方的签字盖章页
（派遣单位签字盖章）
（接受单位签字盖章）
签订日期：____年____月____日
（派遣员工签字）
（派遣员工身份证号码：_________）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指派任务的具体要求
甲方应明确指派给派遣员工的具体工作任务、工作标准和绩效目标。
1.2 甲方对派遣员工的培训和指导
甲方应提供必要的培训和指导，确保派遣员工能够胜任工作并提高工作效率。
1.3 甲方对派遣员工的考核和评价
甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈和建议。
1.4 甲方对派遣员工的奖惩措施
甲方应制定明确的奖惩措施，对派遣员工的工作表现进行激励和约束。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方对派遣员工的岗位安排和管理
乙方应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的岗位，并提供合适的工作环境和管理。
2.2 乙方对派遣员工的劳动保护和安全保障
乙方应提供安全的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康，并遵守相关的劳动保护法规。
2.3 乙方对派遣员工的福利待遇和保障
乙方应根据实际情况，给予派遣员工与本单位员工同等的福利待遇和保障。
2.4 乙方对派遣员工的职业发展和培训
乙方应提供派遣员工职业发展的机会，包括培训、晋升和职业规划等。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为合同的一方，负责协助甲方和乙方履行合同义务，并提供相关的服务和支持。
3.2 第三方中介的义务和责任
第三方中介应按照合同约定，协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，并履行约定的义务和责任。
3.3 第三方中介的报酬和支付方式
第三方中介的报酬根据双方约定确定，可按照合同期限、服务内容和工作量等进行支付。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，并遵守相关的保密协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工的个人简历与身份证明
2. 派遣单位与接受单位的资质证明文件
3. 合同相关的法律法规与政策文件
4. 保密协议
5. 培训记录
6. 考核评价表
7. 奖惩制度
8. 福利待遇说明
9. 职业发展计划
10. 第三方中介的资质证明
二、违约行为及认定：
1. 派遣员工未能满足工作需求
2. 派遣单位未按时支付工资、福利
3. 接受单位未提供合同约定的工作条件
4. 接受单位未按时支付第三方中介的费用
5. 第三方中介未履行协助义务
6. 违反保密协议泄露商业秘密
7. 违反法律法规导致合同无效
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的劳动方式，指劳务派遣单位与接受单位之间签订协议，由劳务派遣单位向接受单位派遣员工。
2. 派遣员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
3. 派遣单位：与接受单位签订劳务派遣协议，负责派遣员工并提供相应服务的单位。
4. 接受单位：与派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工并支付报酬的单位。
5. 保密协议：双方签订的约定保密义务和保密范围的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工作需求与派遣员工能力不匹配的问题，应及时与派遣单位沟通，协商调整派遣员工。
2. 若派遣单位未按时支付工资、福利，接受单位可以催告并要求派遣单位履行支付义务。
3. 如接受单位未提供合同约定的工作条件，应与接受单位沟通，协商解决问题；若协商不成，可依法要求接受单位承担违约责任。
4. 若第三方中介未履行协助义务，接受单位可以催告并要求第三方中介履行协助义务；如第三方中介不履行，可依法要求第三方中介承担违约责任。
5. 泄露商业秘密的，违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
6. 若合同因违反法律法规导致无效，应立即停止履行合同，并根据法律规定处理后续事项。
五、所有应用场景：
1. 企业因临时用工需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
2. 派遣单位根据企业需求，派遣合适的人员至企业工作。
3. 企业使用派遣员工，并按约定向派遣单位支付报酬。
4. 企业与第三方中介签订合作协议，由第三方中介协助履行合同义务。
5. 企业在合同履行过程中，遇到问题与派遣单位、第三方中介协商解决。
6. 企业在合同履行过程中，依法维护自身权益，解决违约行为。