医院劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

医院劳动合同书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院劳动合同书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同性质与目的
1.4 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 医院信息
2.2 员工信息
2.3 合同期限
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作条件
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
4.2 奖金与补贴
4.3 薪酬支付时间与方式
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 休假制度
5.4 其他福利
第六章：劳动合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
6.3 经济补偿
第七章：劳动争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 诉讼解决
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权定义
9.2 归属原则
9.3 使用与保护
第十章：违约责任
10.1 医院违约责任
10.2 员工违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订与生效
11.2 合同的保管
11.3 合同的修订
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除条件
12.2 合同终止条件
12.3 解除与终止后的权利与义务
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的效力
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件一：岗位职责描述
14.2 劳动合同附件二：工资条
14.3 劳动合同附件三：福利政策汇编
14.4 劳动合同附件四：保密协议
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合医院的实际情况，平等自愿、协商一致的原则，制定的劳动合同。
1.2 合同签订主体
甲方（医院）：__________
乙方（员工）：__________
1.3 合同性质与目的
本合同为固定期限劳动合同，目的是明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益。
1.4 合同适用范围
本合同适用于医院的正式在编员工和与医院建立劳动关系的非在编员工。
第二章：合同主体
2.1 医院信息
医院名称：__________
医院地址：__________
联系电话：__________
2.2 员工信息
员工姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
乙方同意在甲方的安排下，担任__________岗位的工作，并履行相应的岗位职责。
3.2 工作条件
乙方的工作地点为__________，工作时间为__________。
3.3 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。
4.2 奖金与补贴
乙方根据工作表现和医院规定，有资格获得相应的奖金和补贴。
4.3 薪酬支付时间与方式
乙方的工资和奖金，甲方按月支付，支付方式为银行转账。
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 休假制度
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
5.4 其他福利
乙方按照医院的规定，享受其他福利待遇。
第六章：劳动合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
合同变更必须双方协商一致，并书面签订变更协议。
6.2 合同解除条件
合同解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
6.3 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息承担保密义务。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同解除或终止后____年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权定义
知识产权包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。
9.2 归属原则
乙方在任职期间创造的知识产权，属于甲方所有，但法律另有规定的除外。
9.3 使用与保护
甲方有权使用乙方创造的知识产权，并采取适当措施保护甲方的权益。
第十章：违约责任
10.1 医院违约责任
甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.2 员工违约责任
乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
10.3 违约赔偿
违约方应根据违约程度，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订与生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.3 合同的修订
合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除条件
合同解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
12.2 合同终止条件
合同终止必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
12.3 解除与终止后的权利与义务
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回工作证等物品。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件一：岗位职责描述
14.2 劳动合同附件二：工资条
14.3 劳动合同附件三：福利政策汇编
14.4 劳动合同附件四：保密协议
甲方（医院）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
乙方（员工）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除劳动合同，并无需支付违约金。
1.2 甲方调整岗位
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，乙方应无条件服从。
1.3 甲方培训
甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方隐私保护
乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。
2.3 乙方权益维护
乙方对甲方损害其合法权益的行为，有权提出异议和投诉。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务
甲方与乙方同意使用第三方中介提供的服务，包括但不限于招聘、薪酬管理、福利管理等。
3.2 第三方中介费用
甲方与乙方按约定向第三方中介支付相关服务费用。
3.3 第三方中介责任
第三方中介应承担因其服务导致的甲方与乙方之间的纠纷和损失。
甲方（医院）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
乙方（员工）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
第三方中介：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件一：岗位职责描述
2. 劳动合同附件二：工资条
3. 劳动合同附件三：福利政策汇编
4. 劳动合同附件四：保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、单方面解除合同等。
2. 乙方违反合同规定，包括但不限于提前解除合同、严重违反劳动纪律、泄露甲方商业秘密等。
3. 第三方中介违反合同规定，包括但不限于未提供约定服务、泄露乙方个人信息、未按时履行义务等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定，因违约行为所需支付的金钱赔偿。
3. 保密义务：指乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息承担的保密责任。
4. 知识产权：指发明、实用新型、外观设计、著作权等法律保护的创新成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
3. 问题：第三方中介未提供约定服务。
解决办法：甲方与乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 医院与新招聘员工签订劳动合同。
2. 医院与在编员工续签劳动合同。
3. 医院与非在编员工签订劳动合同。
4. 医院与员工解除或终止劳动合同。
5. 医院与第三方中介合作进行招聘、薪酬管理、福利管理等服务。