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编号：__________

2025全新学校劳务派遣协议书下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025全新学校劳务派遣协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同签订主体资格
第二章：劳务派遣岗位及职责
2.1 派遣岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位要求
第三章：劳务派遣人员招聘与选拔
3.1 招聘渠道
3.2 招聘条件
3.3 选拔流程
3.4 录用通知
第四章：劳务派遣人员待遇
4.1 工资待遇
4.2 福利保障
4.3 社会保险
4.4 劳动保护
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
5.2 合同续签
5.3 合同终止条件
5.4 合同终止后的待遇处理
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 人员管理
6.2 培训与发展
6.3 考核与评价
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 协商解决
7.3 调解程序
7.4 诉讼途径
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任承担
8.3 违约赔偿
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密义务
9.3 保密期限
9.4 泄露保密信息的处理
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更与解除的程序
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序
11.2 生效条件
11.3 合同副本
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 不可抗力
13.3 通知与送达
13.4 合同的完整性与独立性
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止日期
14.4 补充条款
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指甲方（学校）与乙方（劳务派遣公司）就乙方派遣劳务人员到甲方工作，明确双方权利、义务和责任的一份书面协议。
1.2 适用范围
本合同适用于乙方根据甲方需求，向甲方派遣的各类劳务人员。
1.3 法律法规依据
本合同的签订和履行，遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同签订主体资格
甲方为具有独立法人资格的教育机构，乙方为依法成立的劳务派遣公司。
第二章：劳务派遣岗位及职责
2.1 派遣岗位
具体派遣岗位及人数，详见附件一。
2.2 岗位职责
乙方派遣人员需按照甲方的工作要求，履行相应的岗位职责。
2.3 岗位要求
乙方派遣人员应具备附件一所列明的岗位资格和条件。
第三章：劳务派遣人员招聘与选拔
3.1 招聘渠道
乙方通过合法渠道进行招聘。
3.2 招聘条件
乙方根据甲方需求，确定招聘条件，详见附件二。
3.3 选拔流程
乙方向甲方推荐候选人，甲方进行面试选拔。
3.4 录用通知
甲方确定录用人员后，通知乙方。
第四章：劳务派遣人员待遇
4.1 工资待遇
乙方向派遣人员支付工资，标准详见附件三。
4.2 福利保障
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并提供其他福利保障。
4.3 社会保险
乙方为派遣人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
4.4 劳动保护
乙方应保障派遣人员的劳动保护权益。
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
本合同期限为____年，自____之日起至____日止。
5.2 合同续签
合同到期前，双方协商决定是否续签。
5.3 合同终止条件
合同终止条件详见附件四。
5.4 合同终止后的待遇处理
合同终止后，乙方应按照附件四的规定处理派遣人员的待遇。
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 人员管理
乙方应负责派遣人员的日常管理。
6.2 培训与发展
乙方应提供派遣人员必要的培训和发展机会。
6.3 考核与评价
乙方应定期对派遣人员进行考核和评价。
第七章：争议解决
7.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议。
7.2 协商解决
双方应通过友好协商解决。
7.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
7.4 诉讼途径
调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
包括但不限于未按照约定提供劳务人员、未按时支付工资和福利等。
8.2 违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
8.3 违约赔偿
具体违约赔偿金额和方式，详见附件五。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
包括但不限于甲方商业秘密、乙方派遣人员个人信息等。
9.2 保密义务
双方对保密内容承担保密义务，不得泄露给第三方。
9.3 保密期限
保密义务的期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
9.4 泄露保密信息的处理
泄露保密信息的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
合同变更应书面协议，并经双方同意。
10.2 合同解除条件
合同解除应书面协议，并经双方同意。
10.3 变更与解除的程序
变更或解除合同的程序，详见附件六。
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序
本合同经双方授权代表签字，并加盖公章后生效。
11.2 生效条件
本合同自签字盖章之日起生效。
11.3 合同副本
双方各执一份合同副本，具同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 附件列表
附件一：派遣岗位及职责
附件二：招聘条件
附件三：工资待遇
附件四：合同期限与终止条件
附件五：违约赔偿
附件六：合同变更与解除程序
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方的其他权利和义务，详见附件七。
13.2 不可抗力
不可抗力的认定和处理，详见附件八。
13.3 通知与送达
双方的通知与送达，详见附件九。
13.4 合同的完整性与独立性
本合同各条款相互独立，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
合同的修订应书面协议，并经双方同意。
14.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为____年__月__日。
14.4 补充条款
双方对本合同的补充条款，详见附件十。
甲方（学校）：____________________
授权代表：____________________
签字日期：____________________
乙方（劳务派遣公司）：____________________
授权代表：____________________
签字日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附件七：甲方主导时的附加条款
1. 甲方对派遣人员的特殊要求
甲方因特殊工作需要，对派遣人员有特殊要求的，应在合同中明确。乙方应根据甲方要求，派遣符合条件的人员。
2. 甲方对派遣人员的管理权
甲方对派遣人员的工作表现、纪律等方面有监督、管理权，并有权对乙方派遣的人员进行考核。
3. 甲方对派遣人员待遇的调整权
甲方根据实际情况，有权调整派遣人员的工资、福利等待遇。调整前，甲方应与乙方进行协商。
4. 甲方对派遣岗位的变更权
甲方因工作需要，有权变更派遣岗位。变更时，甲方应提前通知乙方，并共同协商变更事宜。
5. 甲方对合同的解除权
甲方在合同期内，如有特殊情况需要解除合同的，应提前通知乙方，并按照合同约定承担相应责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附件八：乙方主导时的附加条款
1. 乙方对派遣人员的培训责任
乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备甲方要求的工作技能和素质。
2. 乙方对派遣人员的工资、福利保障
乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险，提供其他福利保障。
3. 乙方对派遣人员的违纪处理
乙方应对派遣人员的违纪行为进行处理，并承担因此给甲方造成的损失。
4. 乙方对派遣人员的更换权
乙方在合同期内，如有派遣人员不符合甲方要求，乙方有权更换相应人员。
5. 乙方对合同的解除权
乙方在合同期内，如有特殊情况需要解除合同的，应提前通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附件九：有第三方中介时的附加条款
1. 第三方中介的选择与职责
甲方和乙方同意选择具有合法资质的第三方中介进行派遣人员招聘、管理和薪酬结算。第三方中介应履行合同约定的职责，确保派遣人员的权益。
2. 第三方中介的费用
甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付相关费用。费用的具体金额和支付方式，详见附件十。
3. 第三方中介的违约处理
如第三方中介未能履行合同约定的职责，导致派遣人员权益受损的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
4. 第三方中介的信息保密
第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给未经授权的第三方。
5. 第三方中介的合同终止条件
甲方和乙方同意，在合同期内，如有第三方中介严重违约或无法履行合同约定，甲方和乙方有权终止与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件一：派遣岗位及职责
附件二：招聘条件
附件三：工资待遇
附件四：合同期限与终止条件
附件五：违约赔偿
附件六：合同变更与解除程序
附件七：甲方主导时的附加条款
附件八：乙方主导时的附加条款
附件九：有第三方中介时的附加条款
附件十：第三方中介的费用及支付方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按照约定提供工作条件
未按时支付乙方费用
未履行合同约定的管理职责
2. 乙方违约行为
未按照约定派遣符合条件的人员
未按时足额支付派遣人员工资
未依法为派遣人员缴纳社会保险
3. 第三方中介违约行为
未能履行合同约定的职责
泄露甲方和乙方的保密信息
未按照约定支付相关费用
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并向用人单位提供劳动力的一种劳动形式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任的一种形式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求
解决办法：乙方应根据甲方要求，重新派遣符合条件的人员。
2. 甲方未按约定支付费用
解决办法：甲方应及时支付费用，否则乙方有权暂停派遣人员的工作。
3. 乙方未按时支付派遣人员工资
解决办法：乙方应按时足额支付工资，否则派遣人员有权向甲方投诉。
4. 第三方中介泄露保密信息
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并采取措施防止信息继续泄露。
五、所有应用场景：
1. 甲方为学校，需要临时增加教学辅助人员。
2. 乙方为劳务派遣公司，有丰富的劳务派遣经验。
3. 第三方中介为招聘平台，负责协助乙方进行人员招聘。