2025版实习生劳动合同书.docx

编号：__________

2025版实习生劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版实习生劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点和方式
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
2.2 实习生身份证号码
2.3 实习生学历
2.4 实习生专业
2.5 实习生联系方式
第三章：实习期限和内容
3.1 实习期限
3.2 实习内容
3.3 实习任务和要求
3.4 实习评价标准
第四章：实习生的权利和义务
4.1 实习生的权利
4.2 实习生的义务
4.3 实习生违规行为的处理
第五章：实习报酬
5.1 实习报酬标准
5.2 实习报酬发放方式
5.3 实习期间的其他福利
第六章：保险和保障
6.1 实习生意外伤害保险
6.2 实习生社会保险
6.3 实习生权益保障
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 保密义务
7.4 保密违约责任
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同变更和解除的程序
第九章：违约责任
9.1 实习生违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 违约责任的赔偿方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 诉讼管辖法院
第十一章：其他约定
11.1 实习生培训
11.2 实习生转正
11.3 合同续签
第十二章：附件
12.1 实习生的简历
12.2 实习单位的相关资质证明
12.3 实习生的健康证明
第十三章：合同的生效、修改和废止
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的废止
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的有效期限
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，实习生与用人单位之间签订的劳动合同。
1.2 合同主体资格
实习生：__________（姓名），身份证号码：__________，学历：__________，专业：__________。
用人单位：__________（名称），住所：__________，法定代表人（或负责人）：__________。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期结束之日终止。
1.4 合同履行地点和方式
实习地点：__________。
实习方式：__________。
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
__________。
2.2 实习生身份证号码
__________。
2.3 实习生学历
__________。
2.4 实习生专业
__________。
2.5 实习生联系方式
电话：__________，邮箱：__________。
第三章：实习期限和内容
3.1 实习期限
自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 实习内容
实习生将在__________部门/岗位进行实习，主要工作内容包括：__________。
3.3 实习任务和要求
3.4 实习评价标准
实习评价标准包括：__________。
第四章：实习生的权利和义务
4.1 实习生的权利
实习生享有获得实习报酬、社会保险、培训等权利。
4.2 实习生的义务
实习生应遵守用人单位的规章制度，按时完成实习任务，不得泄露用人单位的商业秘密等。
4.3 实习生违规行为的处理
实习生如有违规行为，用人单位有权按照本合同约定和用人单位的规章制度进行处理。
第五章：实习报酬
5.1 实习报酬标准
实习生的实习报酬为每月人民币__________元。
5.2 实习报酬发放方式
实习报酬每月__________日发放，发放方式为__________。
5.3 实习期间的其他福利
第六章：保险和保障
6.1 实习生意外伤害保险
用人单位为实习生购买意外伤害保险，保险金额为__________元。
6.2 实习生社会保险
用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 实习生权益保障
用人单位应保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的权益。
7.1 保密内容
实习生和用人单位在合同期内所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
7.2 保密期限
保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。
7.3 保密义务
实习生和用人单位均有保密义务，不得泄露对方的保密信息。
7.4 保密违约责任
如实习生或用人单位泄露对方的保密信息，应承担违约责任，具体赔偿方式如下：__________。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更条件
合同的变更有下列情形之一，双方可以协商变更：
（一）因国家法律法规变更导致合同内容需要变更的；
（二）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致的；
（三）双方协商一致的其他变更情形。
8.2 合同解除条件
有下列情形之一，用人单位可以解除合同：
（一）实习生在实习期间严重违反用人单位的规章制度的；
（二）实习生在实习期间因犯罪行为被追究刑事责任的；
（三）实习生因自身原因实习任务的；
（四）合同约定的解除条件发生的。
8.3 合同变更和解除的程序
合同变更或解除应由双方协商一致，并签订书面协议。
第九章：违约责任
9.1 实习生违约责任
实习生违反本合同的约定，应承担违约责任，具体赔偿方式如下：
（一）赔偿用人单位因实习生违约导致的直接经济损失；
（二）支付违约金，违约金的计算方式为：__________。
9.2 用人单位违约责任
用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，具体赔偿方式如下：
（一）赔偿实习生因用人单位违约导致的直接经济损失；
（二）支付违约金，违约金的计算方式为：__________。
9.3 违约责任的赔偿方式
违约责任的具体赔偿方式和金额，双方可以协商确定。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁机构
争议仲裁机构为：__________劳动争议仲裁委员会。
10.3 诉讼管辖法院
如仲裁不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 实习生培训
用人单位应在实习期间为实习生提供必要的培训。
11.2 实习生转正
实习生实习结束后，如有转正机会，用人单位应根据实习表现和岗位需求进行评估。
11.3 合同续签
实习期结束后，如双方同意，可以续签劳动合同。
第十二章：附件
12.1 实习生的简历
12.2 实习单位的相关资质证明
12.3 实习生的健康证明
第十三章：合同的生效、修改和废止
13.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的修改
合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。
13.3 合同的废止
合同的废止应由双方协商一致，并签订书面废止协议。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为：____年__月__日。
14.3 合同的有效期限
本合同的有效期限自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。
甲方（实习生）：__________
乙方（用人单位）：__________
甲方签字：__________
乙方签字：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定的实习岗位
甲方应确保实习生在实习期间能够接触到实际工作内容，并指定实习导师负责指导实习生。实习岗位应符合实习生的专业背景和兴趣。
1.2 甲方提供的培训和指导
甲方应为实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面。同时，甲方应安排有经验的员工对实习生进行指导和辅导，以帮助其更好地完成实习任务。
1.3 甲方对实习生的考核
甲方应建立完善的实习生考核机制，对实习生的工作表现、业务能力和综合素质进行定期评估。评估结果将作为实习生实习评价的重要依据。
1.4 甲方支付的实习报酬
甲方应按照本合同约定的标准向实习生支付实习报酬，并按时发放。实习报酬包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。
1.5 甲方提供的福利
甲方应向实习生提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方对实习生的要求
乙方应根据实际业务需求，合理设定实习生的工作内容和任务。乙方有权对实习生的工作进行调整，但应确保实习生的权益不受侵害。
2.2 乙方的培训和指导责任
乙方应为实习生提供必要的培训和指导，帮助其更好地了解公司文化和业务流程。乙方安排的实习导师应具备相关经验，能够对实习生进行有效指导。
2.3 乙方的考核和评价
乙方应建立完善的实习生考核机制，对实习生的工作表现、业务能力和综合素质进行定期评估。评估结果将作为实习生实习评价的重要依据。
2.4 乙方的报酬支付
乙方应按照本合同约定的标准向实习生支付实习报酬，并按时发放。实习报酬包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。
2.5 乙方提供的福利
乙方应向实习生提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为实习生的推荐和协调方，负责协助甲方和乙方完成实习生招聘、合同签订等相关事宜。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保实习生的基本信息真实准确，并协助甲方和乙方进行双方意愿的沟通和协调。同时，第三方中介应承担一定的保密责任，不得泄露双方的敏感信息。
3.3 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。报酬支付方式应在本合同中约定。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体赔偿方式和金额由甲方和乙方协商确定。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生的简历
2. 实习单位的相关资质证明
3. 实习生的健康证明
4. 实习岗位说明
5. 实习生培训资料
6. 实习报酬发放证明
7. 实习生考核评估表
8. 社会保险缴纳证明
9. 医疗保险缴纳证明
10. 工伤保险缴纳证明
11. 劳动合同范本
12. 保密协议
13. 第三方中介的资质证明
14. 第三方中介的收费标准和服务协议
二、违约行为及认定：
2. 实习生泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。
3. 实习生在实习期间严重违反用人单位的规章制度。
4. 实习生在实习期间因犯罪行为被追究刑事责任。
5. 用人单位未按照合同约定提供实习岗位、培训、指导或报酬。
6. 用人单位未按照合同约定提供福利待遇。
7. 第三方中介未按照合同约定协助甲方和乙方完成相关事宜。
8. 第三方中介泄露甲方和乙方的敏感信息。
9. 第三方中介未按照约定提供报酬。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3. 实习：指实习生在用人单位进行的工作学习活动。
4. 实习生：指在用人单位实习的学生或毕业生。
5. 用人单位：指接收实习生进行实习的单位。
6. 第三方中介：指协助甲方和乙方完成实习生招聘、合同签订等事宜的中介机构。
7. 保密信息：指合同履行过程中涉及的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
2. 实习生泄露保密信息：立即采取措施，停止实习生工作，追究违约责任。
3. 用人单位未提供约定服务：与用人单位沟通，要求其履行合同义务。
4. 用人单位未提供约定报酬：记录相关证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
5. 第三方中介未履行约定职责：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务。
6. 第三方中介泄露敏感信息：立即终止合作，追究违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大学生就业指导中心，乙方为企事业单位，第三方为人才服务机构。
2. 甲方为高校，乙方为科研机构，第三方为学生就业服务中介。
3. 甲方为中小企业，乙方为实习生，第三方为招聘网站。
4. 甲方为国有企业，乙方为实习生，第三方为人力资源外包公司。
5. 甲方为外国企业，乙方为实习生，第三方为国际人才交流机构。