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编号：__________

2025版劳动合同书模板免费

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书模板免费
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义与性质
1.2 劳动合同的签订与生效
1.3 劳动合同的履行与解除
1.4 劳动合同的变更与终止
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限类型
3.2 劳动合同的续签
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的主要职责
4.3 劳动者的具体工作任务
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金与提成
5.3 加班工资
5.4 社会保险与福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度
6.2 休息日与节假日
6.3 年假
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动环境与设施
7.3 劳动安全与健康
第八章：培训与发展
8.1 职业技能培训
8.2 职业发展规划
8.3 晋升与调岗
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务与保密期限
9.2 知识产权的归属与保护
第十章：违约责任与争议解决
10.1 劳动者违约责任
10.2 用人单位违约责任
10.3 劳动争议的解决方式
第十一章：解除与终止劳动合同的条件与程序
11.1 解除劳动合同的条件
11.2 终止劳动合同的条件
11.3 劳动合同解除与终止的程序
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件与程序
12.2 合同解除的条件与程序
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的福利待遇
13.2 劳动者的社会保险与公积金
13.3 劳动者的个人信息保护
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：总则
1.2 劳动合同的签订与生效：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应当严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
1.3 劳动合同的履行与解除：双方应全面履行本合同约定的义务。如一方违反本合同，另一方有权按照本合同约定解除劳动合同。
1.4 劳动合同的变更与终止：双方经协商一致，可以变更或终止本合同。变更或终止本合同，应当签订书面协议，经双方签字或盖章后生效。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息：
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
法定代表人：__________________
2.2 劳动者的基本信息：
乙方姓名：____________________
乙方身份证号：________________
乙方联系方式：________________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限类型：本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 劳动合同的续签：合同到期前一个月，如双方无异议，可以续签。
3.3 试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位：乙方担任甲方公司____岗位的职务。
4.2 劳动者的主要职责：乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责。
4.3 劳动者的具体工作任务：乙方应完成甲方分配的具体工作任务。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金与提成：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可以获得相应的奖金与提成。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准支付。
5.4 社会保险与福利：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付乙方工资、奖金、提成等。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度：乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
6.2 休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日与节假日。
6.3 年假：乙方每年享有____天的带薪年假。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
7.2 劳动环境与设施：甲方应提供符合国家规定的劳动环境与设施，保障乙方的劳动条件。
7.3 劳动安全与健康：甲方应依法保障乙方劳动安全与健康，预防职业病。
第八章：培训与发展
8.1 职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。
8.2 职业发展规划：甲方应根据乙方的特点和潜力，为乙方制定职业发展规划。
8.3 晋升与调岗：甲方根据乙方的表现和能力，决定乙方的晋升与调岗。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务与保密期限：乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为合同终止后____年。
9.2 知识产权的归属与保护：甲方拥有乙方创造的作品、发明等知识产权，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 劳动者违约责任：乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2 用人单位违约责任：甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
10.3 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一章：解除与终止劳动合同的条件与程序
11.1 解除劳动合同的条件：双方同意解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
11.2 终止劳动合同的条件：劳动合同到期，或者乙方达到法定退休年龄，可以终止劳动合同。
11.3 劳动合同解除与终止的程序：双方应按照法定程序办理劳动合同的解除或终止手续。
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件与程序：双方经协商一致，可以变更本合同。变更本合同，应当签订书面协议，经双方签字或盖章后生效。
12.2 合同解除的条件与程序：双方同意解除本合同的，可以解除本合同。解除本合同，应当签订书面协议，经双方签字或盖章后生效。
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的福利待遇：甲方应按照国家规定和甲方规章制度，给予乙方相应的福利待遇。
13.2 劳动者的社会保险与公积金：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付乙方工资、奖金、提成等。
13.3 劳动者的个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件列表：
附件1：职位说明书
附件2：保密协议
附件3：绩效考核办法
14.2 附件内容说明：附件内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
见证人（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件1：甲方为主导时的附加条款
1.1 甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和职责。
说明：甲方根据业务发展和乙方的实际工作能力，可以调整乙方的岗位和职责，但应保证乙方的权益不受损害。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和市场变化，决定乙方的薪酬和福利。
说明：甲方根据公司经营状况和市场变化，可以调整乙方的薪酬和福利，但应保证乙方的基本生活水平不受影响。
1.3 甲方应定期对乙方进行绩效考核，以评估乙方的的工作表现。
说明：甲方通过定期绩效考核，了解乙方的的工作表现，为乙方的晋升、培训和薪酬调整提供依据。
附件2：乙方为主导时的附加条款
2.1 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调岗或离职的申请。
说明：乙方根据自己的职业发展和规划，可以向甲方提出调岗或离职的申请，但应提前通知甲方。
2.2 乙方有权依法享受带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。
说明：乙方根据国家法律法规，享有带薪年假、产假、陪产假等福利待遇，甲方应依法保障乙方的权益。
2.3 乙方应积极参与公司的培训和发展活动，提升自身的工作能力。
说明：乙方应主动参与公司的培训和发展活动，提升自身的工作技能和业务水平，以适应公司的发展需要。
附件3：第三方中介为主导时的附加条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法身份，并提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介作为劳动合同的介绍和协调方，应确保甲乙双方的合法身份，并提供真实、准确的信息，以保障甲乙双方的权益。
3.2 第三方中介应提供完善的劳动保障服务，包括社会保险、公积金等。
说明：第三方中介作为劳动合同的介绍和协调方，应提供完善的劳动保障服务，包括社会保险、公积金等，以确保乙方的基本权益得到保障。
3.3 第三方中介应协助甲乙双方解决劳动争议，提供专业的法律咨询和服务。
说明：第三方中介作为劳动合同的介绍和协调方，应协助甲乙双方解决劳动争议，提供专业的法律咨询和服务，以维护甲乙双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 保密协议
3. 绩效考核办法
4. 职业技能培训计划
5. 职业发展规划
6. 社会保险缴纳证明
7. 公积金缴纳证明
8. 年假安排表
9. 调岗通知单
10. 离职申请表
11. 劳动争议调解协议书
12. 劳动合同解除或终止证明
13. 工资条
14. 福利发放明细表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，视为违约。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成的，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供培训和发展机会的，视为违约。
4. 乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。
5. 乙方未按合同约定保密甲方商业秘密的，视为违约。
6. 双方未按合同约定履行解除或终止劳动合同的程序的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的社会福利。
6. 公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护措施。
解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，并可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方可以要求甲方按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。
3. 问题：乙方在试用期内提前离职。
解决办法：甲方应根据试用期的约定，支付乙方相应的工资，并办理离职手续。
4. 问题：甲方违反合同约定，解除或终止劳动合同。
解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的公司，需要与员工签订劳动合同。
2. 乙方为求职者，希望获得一份具有保障的劳动合同。
3. 双方通过第三方中介达成就业意向，需要明确合同条款。
4. 甲方因业务扩张，需要调整员工工作岗位。
5. 乙方因个人发展需要，提出调岗或离职申请。
6. 双方因劳动纠纷需要进行调解或仲裁。
7. 甲方因市场变化，需要调整员工薪酬和福利。
8. 乙方因家庭原因，需要请假或调整工作时间。
9. 双方因合同到期，需要续签或终止劳动合同。