劳务派遣合同书标准样本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合同书标准样本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书标准样本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义
1.2 劳务派遣合同的作用
1.3 劳务派遣合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位
2.2 接受派遣单位
2.3 被派遣劳动者
第三章：派遣任务
3.1 派遣岗位和职责
3.2 派遣期限
3.3 派遣工作的地点和时间
第四章：劳动条件和待遇
4.1 劳动报酬
4.2 社会保险和福利待遇
4.3 劳动保护和劳动条件
第五章：合同的履行和变更
5.1 劳务派遣单位的权利和义务
5.2 接受派遣单位的权利和义务
5.3 被派遣劳动者的权利和义务
5.4 合同的变更和解除
第六章：合同的终止和解除
6.1 合同终止的条件
6.2 合同解除的条件
6.3 合同终止和解除的后果处理
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣单位的违约责任
7.2 接受派遣单位的违约责任
7.3 被派遣劳动者的违约责任
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 争议解决的程序和时效
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的修改和解除条件
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 法律法规规定的其他事项
第十一章：合同的附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的适用法律
11.3 合同的签订日期和地点
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 合同的补充协议
12.3 其他相关文件
第十三章：签字盖章页
13.1 劳务派遣单位签字盖章
13.2 接受派遣单位签字盖章
13.3 被派遣劳动者签字
第十四章：附录
14.1 合同用词解释
14.2 联系方式
14.3 其他需要补充的事项
合同编号2025001
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义：本合同是劳务派遣单位与接受派遣单位之间，为了明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订的明确劳务派遣关系的协议。
1.2 劳务派遣合同的作用：规范劳务派遣单位、接受派遣单位、被派遣劳动者之间的权利义务关系，保障各方合法权益。
1.3 劳务派遣合同的适用范围：适用于我国境内劳务派遣单位与接受派遣单位之间的劳务派遣业务。
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位：指依法成立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
2.2 接受派遣单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，从事生产经营活动的企业或其他组织。
2.3 被派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作，与接受派遣单位建立劳动关系，但由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者。
第三章：派遣任务
3.1 派遣岗位和职责：劳务派遣单位应根据接受派遣单位的需求，派遣具备相应技能和资格的劳动者从事相关工作。
3.2 派遣期限：根据接受派遣单位的需求和劳动者的工作性质，双方协商确定派遣期限。
3.3 派遣工作的地点和时间：根据接受派遣单位的需求，确定劳动者的工作地点和工作时间。
第四章：劳动条件和待遇
4.1 劳动报酬：劳务派遣单位应按约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
4.2 社会保险和福利待遇：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并保障其享有法定的福利待遇。
4.3 劳动保护和劳动条件：接受派遣单位应提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。
第五章：合同的履行和变更
5.1 劳务派遣单位的权利和义务：按约定履行派遣职责，保障被派遣劳动者的合法权益。
5.2 接受派遣单位的权利和义务：接收并管理被派遣劳动者，提供工作条件和环境，按时支付劳动报酬。
5.3 被派遣劳动者的权利和义务：遵守接受派遣单位的规章制度，按约定完成工作任务。
5.4 合同的变更和解除：合同的变更和解除应符合法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。
第六章：合同的终止和解除
6.1 合同终止的条件：合同期满，双方未续签；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡等。
6.2 合同解除的条件：劳动者严重违反法律法规或合同约定；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
6.3 合同终止和解除的后果处理：按法律法规和合同约定处理劳动者的人事关系，支付经济补偿，办理相关手续。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：双方应优先通过协商解决争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 争议解决的程序和时效：劳动争议的解决应遵循仲裁前置原则，仲裁时效为一年。
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 合同的生效条件：合同经双方签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的修改和解除条件：合同的修改和解除应符合法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。
第十章：其他约定
10.1 保密条款：双方应对合同内容和商务秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
10.2 知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。
10.3 法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同义务，共同维护合同的履行。
第十一章：合同的附则
11.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律法规的约束。
11.3 合同的签订日期和地点：本合同于____年____月____日，在____（地点）签订。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。
12.2 合同的补充协议：如有补充协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
12.3 其他相关文件：包括但不限于劳动者简历、资质证书、体检报告等。
第十三章：签字盖章页
13.1 劳务派遣单位签字盖章：
（签字）
（盖章）
13.2 接受派遣单位签字盖章：
（签字）
（盖章）
13.3 被派遣劳动者签字：
（签字）
第十四章：附录
14.1 合同用词解释：本合同所用词语若有歧义，应以中文解释为准。
14.2 联系方式：
劳务派遣单位：
地址：____________________
联系电话：________________
联系人：__________________
接受派遣单位：
地址：____________________
联系电话：________________
联系人：__________________
被派遣劳动者：
姓名：____________________
联系电话：________________
联系地址：________________
14.3 其他需要补充的事项：
（如有其他事项，可在附录中补充）
签字页：
劳务派遣单位：（签字）
（盖章）
接受派遣单位：（签字）
（盖章）
被派遣劳动者：（签字）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方义务：甲方作为劳务派遣单位，有义务确保派遣至乙方的劳动者具备约定的技能和资格，且身体健康，无传染性疾病。
1.2 甲方责任：如甲方派遣的劳动者在工作中造成他人损害，由甲方承担相应的法律责任。
1.3 甲方赔偿：如甲方未按照约定派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定标准，甲方应向乙方支付违约金，违约金标准为人民币____元。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务：乙方作为接受派遣单位，有义务为甲方派遣的劳动者提供合适的工作环境和条件，保障其人身安全和健康。
2.2 乙方责任：如乙方未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为人民币____元。
2.3 乙方培训：乙方应提供必要的岗位培训和安全教育，确保劳动者能够胜任工作并了解工作中的安全风险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方义务：第三方作为中介，有义务协助甲方和乙方履行合同，提供真实、准确、完整的劳动力信息。
3.2 第三方责任：如第三方提供虚假信息或未能履行协助义务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。
3.3 第三方收费：第三方中介的收费标准为人民币____元，由甲方支付。如甲方未支付中介费，乙方有权拒绝接收甲方派遣的劳动者。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历、资质证书、体检报告
2. 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。
3. 合同的补充协议：如有补充协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
4. 第三方中介的合同或协议：如有与第三方中介的合同或协议，也应作为附件。
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定标准。
2. 甲方未按时支付劳动报酬或未提供约定的工作条件。
3. 乙方未按时支付劳动报酬或未提供约定的工作条件。
4. 乙方未提供必要的岗位培训和安全教育。
5. 第三方中介提供虚假信息或未能履行协助义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订的明确劳务派遣关系的协议。
2. 劳动者：指由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作，与接受派遣单位建立劳动关系，但由劳务派遣单位支付劳动报酬的个体。
3. 违约金：指当一方违反合同时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。
4. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者工作能力不符合要求：重新安排培训或调整工作岗位。
2. 劳动报酬支付延迟：及时与甲方或乙方沟通，确保劳动报酬按时支付。
3. 工作条件不满足约定：与乙方协商改善工作条件。
4. 法律法规变化：及时更新合同内容，确保合同符合最新法律法规要求。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时劳动力支持，乙方需要补充劳动力。
2. 甲方作为人力资源服务提供商，向乙方提供专业的劳务派遣服务。
3. 第三方中介协助甲方和乙方完成劳务派遣的对接和协调工作。