2025版劳动协商离职协议书.docx

编号：__________

2025版劳动协商离职协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动协商离职协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 适用范围
1.4 定义与解释
第二章：离职协商
2.1 离职意向
2.2 离职原因
2.3 离职程序
2.4 离职待遇
第三章：劳动合同解除
3.1 解除条件
3.2 解除程序
3.3 解除时间
3.4 解除证明
第四章：工资与福利
4.1 工资支付
4.2 福利保障
4.3 经济补偿
4.4 社会保险
第五章：竞业限制
5.1 限制范围
5.2 限制期限
5.3 补偿办法
5.4 违约责任
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 泄露后果
6.4 保密义务
第七章：双方义务与责任
7.1 员工义务
7.2 单位义务
7.3 违约责任
7.4 法律后果
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解程序
8.3 仲裁申请
8.4 诉讼途径
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 生效条件
9.2 合同变更
9.3 合同终止
9.4 合同解除
第十章：附则
10.1 合同期限
10.2 合同附件
10.3 合同修订
10.4 合同解除
第十一章：员工声明与承诺
11.1 真实性声明
11.2 自愿离职声明
11.3 遵守协议声明
11.4 无争议声明
第十二章：单位声明与承诺
12.1 合法性声明
12.2 待遇保障声明
12.3 遵守法律法规声明
12.4 公平协商声明
第十三章：其他约定
13.1 补充条款
13.2 特殊情形处理
13.3 地区差异处理
13.4 双方约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 离职申请表
14.2 离职证明
14.3 工资条
14.4 其他相关文件
合同编号202501
第一章：总则
1.1 协议背景：甲方（用人单位）与乙方（员工）基于双方自愿、平等、公平、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成本协议。
1.2 协议目的：明确乙方离职过程中双方的权利、义务和责任，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.3 适用范围：本协议适用于甲乙双方在劳动合同期内协商一致解除劳动合同的情形。
1.4 定义与解释：本协议中所涉及的词语，如“甲方”、“乙方”、“劳动合同”等，如有特殊含义，将在协议附件中予以解释。
第二章：离职协商
2.1 离职意向：乙方自愿向甲方提出离职申请，甲方同意与乙方协商解除劳动合同。
2.2 离职原因：乙方离职原因如下：（具体原因可列出，如个人发展、家庭原因等）。
2.3 离职程序：乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，经甲方审批同意后，双方共同办理离职手续。
2.4 离职待遇：双方协商确定的离职待遇如下：（具体待遇可列出，如工资结算、福利保障等）。
第三章：劳动合同解除
3.1 解除条件：在本协议生效后，甲乙双方的劳动合同即行解除。
3.2 解除程序：双方按照本协议第二章约定的程序办理劳动合同解除手续。
3.3 解除时间：双方确认劳动合同解除时间为（具体日期）。
3.4 解除证明：甲方为乙方出具离职证明，证明乙方已与甲方解除劳动合同。
第四章：工资与福利
4.1 工资支付：甲方按本协议约定的时间和方式支付乙方工资至离职当日。
4.2 福利保障：乙方在甲方处享有的福利保障至离职当日止。
4.3 经济补偿：甲方根据国家法律法规和双方协商确定的标准，向乙方支付经济补偿。
4.4 社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。
第五章：竞业限制
5.1 限制范围：乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相近的行业从事相同或相似工作。
5.2 限制期限：双方协商确定的竞业限制期限为（具体期限）。
5.3 补偿办法：甲方同意在竞业限制期限内，按照双方协商确定的标准向乙方支付竞业限制补偿。
5.4 违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。
6.2 保密期限：双方协商确定的保密期限为（具体期限）。
6.3 泄露后果：乙方泄露甲方秘密的，应承担相应的法律责任。
6.4 保密义务：乙方同意按照甲方要求签署保密协议，并履行相应的保密义务。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。
8.2 调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁申请：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同变更：本协议的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.3 合同终止：本协议在履行完毕或者双方协商一致终止时失效。
9.4 合同解除：在解除本协议时，应按照本协议约定办理相关手续。
第十章：附则
10.1 合同期限：本协议的有效期为自双方签字盖章之日起至协议终止之日止。
10.2 合同附件：本协议附件包括双方签署的离职申请、保密协议等。
10.3 合同修订：本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.4 合同解除：在解除本协议时，应按照本协议约定办理相关手续。
第十一章：员工声明与承诺
11.1 真实性声明：乙方声明提供的所有信息真实、准确、完整。
11.2 自愿离职声明：乙方声明自愿离职，无任何强迫或第三方干预。
11.3 遵守协议声明：乙方声明将遵守本协议的约定，履行相关义务。
11.4 无争议声明：乙方声明在签署本协议时，与甲方不存在任何未解决的争议。
第十二章：单位声明与承诺
12.1 合法性声明：甲方声明本协议的签订和履行符合国家法律法规。
12.2 待遇保障声明：甲方声明将按照本协议约定履行各项待遇保障。
12.3 遵守法律法规声明：甲方声明在履行本协议过程中，将遵守相关法律法规。
12.4 公平协商声明：甲方声明本协议的签订是双方公平协商的结果。
第十三章：其他约定
13.1 补充条款：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。
13.2 特殊情形处理：对于特殊情形，双方可共同协商处理办法。
13.3 地区差异处理：如存在地区差异，双方应按照国家法律法规和当地政策处理。
13.4 双方约定的其他事项：双方还可以约定其他与本协议相关的事项。
第十四章：附件
14.1 离职申请表：乙方提交的离职申请表。
14.2 离职证明：甲方为乙方出具的离职证明。
14.3 工资条：甲方支付给乙方的工资条。
14.4 其他相关文件：其他与本协议相关的文件。
（合同方签字盖章处）
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同：如甲方因生产经营需要，依法单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并按照国家法律法规和本协议的约定支付经济补偿。
1.2 甲方变更合同：甲方如因生产经营需要，变更本协议的，应提前通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
1.3 甲方拖欠工资：甲方如拖欠乙方工资的，应支付乙方迟延支付工资的经济补偿。
1.4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前离职：乙方如提前离职的，应提前通知甲方，并按照本协议的约定办理离职手续。
2.2 乙方违反保密义务：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并支付甲方相应的违约金。
2.3 乙方违反竞业限制：乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，并支付甲方相应的违约金。
2.4 乙方虚假陈述：乙方如提供虚假陈述，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的引入：如双方同意引入第三方中介协助处理离职事宜的，中介费用由双方协商确定。
3.2 第三方中介的职责：中介应按照双方的要求，公正、公平地处理离职事宜，并保守双方的商业秘密。
3.3 第三方中介的赔偿责任：中介如因过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.4 第三方中介的退出：如中介未能履行其职责，或双方同意解除中介服务的，中介应退出离职事宜的处理。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职申请表
2. 离职证明
3. 工资条
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 社会保险转移手续
7. 劳动争议调解委员会调解书
8. 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
9. 人民法院判决书
10. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定时间支付工资：甲方在约定时间内未支付乙方工资的，构成违约。
2. 甲方未按照约定提供福利保障：甲方未按照约定提供乙方福利保障的，构成违约。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。
4. 乙方未按照约定提前通知离职：乙方未按照约定提前通知甲方离职的，构成违约。
5. 乙方违反保密义务：乙方泄露或使用甲方商业秘密的，构成违约。
6. 乙方违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内从事与甲方相同或相似工作的，构成违约。
7. 双方未按照约定履行合同义务：双方未按照本协议约定履行各自义务的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，支付给劳动者的经济补偿。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位经营业务相同或相近的行业从事相同或相似工作。
4. 保密义务：劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。
5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。
7. 劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未支付工资：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 甲方未提供福利保障：乙方可以要求甲方按照约定提供福利保障，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 乙方未提前通知离职：乙方应按照约定提前通知甲方离职，如乙方未通知，应承担相应的法律责任。
5. 乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方停止泄露或使用商业秘密，并可以要求乙方支付违约金。
6. 乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方停止违反竞业限制的行为，并可以要求乙方支付违约金。
7. 双方未按照约定履行合同义务：双方应按照本协议约定履行各自义务，如一方未履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致解除劳动合同。
2. 乙方（员工）自愿提出离职申请，甲方（用人单位）同意协商解除劳动合同。
3. 甲方（用人单位）因生产经营需要，单方面解除劳动合同。
4. 甲方（用人单位）变更劳动合同，乙方（员工）同意或双方协商一致。
5. 乙方（员工）提前离职，需按照约定办理离职手续。
6. 乙方（员工）违反保密义务或竞业限制，甲方（用人单位）要求乙方停止违约行为并支付违约金。
7. 双方（甲方和乙方）在履行劳动合同过程中发生劳动争议，需通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。