劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 劳务派遣单位的责任与义务
2.2 被派遣单位的责任与义务
2.3 派遣岗位与工作内容
2.4 派遣期限
2.5 派遣人员的工资待遇
2.6 社会保险与福利待遇
第三章：劳务派遣人员的基本信息
3.1 派遣人员的条件与要求
3.2 派遣人员的招聘与筛选
3.3 派遣人员的培训与考核
3.4 派遣人员的档案管理
第四章：合同的履行与变更
4.1 派遣人员的派遣与接收
4.2 工作时间的安排
4.3 工作地点的变更
4.4 工作性质的变更
4.5 合同的续签与终止
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的类型与处理方式
5.2 劳动争议的调解与仲裁
5.3 劳动争议的诉讼程序
5.4 劳动争议的解决机制
第六章：违约责任与赔偿
6.1 违约行为与责任
6.2 赔偿范围与计算方式
6.3 赔偿的支付与执行
第七章：保密事项与知识产权保护
7.1 保密信息的范围与内容
7.2 保密信息的保护措施与期限
7.3 知识产权的保护与归属
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同终止的条件与程序
第九章：合同的履行监督与检查
9.1 合同履行情况的监督与检查
9.2 履行问题的处理与改进
9.3 履行情况的记录与报告
第十章：合同的解除与终止后的事项处理
10.1 合同解除或终止后的工作交接
10.2 合同解除或终止后的赔偿与补偿
10.3 合同解除或终止后的其他事项处理
第十一章：争议解决与法律适用
11.1 争议解决的方式与程序
11.2 法律适用与司法管辖
第十二章：其他事项
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改与补充
12.3 合同的解除与终止条件
第十三章：附件
13.1 派遣人员名单
13.2 工资待遇明细表
13.3 社会保险与福利待遇明细表
13.4 其他相关文件
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的程序与要求
14.2 合同备案的程序与要求
14.3 合同签署与备案的证明文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同中的“派遣人员”是指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.5 合同解除
1.5.1 在合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 劳务派遣单位的责任与义务
2.1.1 派遣单位应按照合同约定，向接收单位提供符合约定条件的派遣人员。
2.1.2 派遣单位应负责派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
2.2 被派遣单位的责任与义务
2.2.1 接收单位应按照合同约定，为派遣人员提供工作条件和环境。
2.2.2 接收单位应按时支付派遣人员的工资和福利待遇。
2.3 派遣岗位与工作内容
2.3.1 派遣人员应根据接收单位的工作需要，从事相应的工作。
2.4 派遣期限
2.4.1 本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
2.5 派遣人员的工资待遇
2.5.1 派遣人员的工资待遇，应按照接收单位的工资标准和制度执行。
2.6 社会保险与福利待遇
2.6.1 派遣单位应按照国家的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险。
第三章：劳务派遣人员的基本信息
3.1 派遣人员的条件与要求
3.2 派遣人员的招聘与筛选
3.2.1 派遣单位应通过合法的招聘程序，选拔符合要求的派遣人员。
3.3 派遣人员的培训与考核
3.3.1 派遣单位应定期对派遣人员进行培训和考核。
3.4 派遣人员的档案管理
3.4.1 派遣单位应妥善保管派遣人员的个人档案。
第四章：合同的履行与变更
4.1 派遣人员的派遣与接收
4.1.1 派遣单位应在合同约定的时间内，将派遣人员派遣至接收单位。
4.2 工作时间的安排
4.2.1 派遣人员的工作时间，应遵守接收单位的工作时间安排。
4.3 工作地点的变更
4.3.1 除非双方另有约定，否则未经对方同意，不得变更工作地点。
4.4 工作性质的变更
4.4.1 如需变更工作性质，应经双方协商一致，并书面确认。
4.5 合同的续签与终止
4.5.1 合同到期前，双方可协商续签。如双方均无续签意愿，合同到期后自动终止。
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的类型与处理方式
5.1.1 劳动争议包括但不限于工资、工时、休假、福利等方面的争议。
5.2 劳动争议的调解与仲裁
5.2.1 劳动争议的调解可由双方协商进行，或请求第三方进行调解。
5.3 劳动争议的诉讼程序
5.3.1 如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.4 劳动争议的解决机制
5.4.1 双方应本着公平、公正、公开的原则，共同处理劳动争议。
第六章：违约责任与赔偿
6.1 违约行为与责任
6.1.1 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 赔偿范围与计算方式
6.2.1 违约方的赔偿范围应包括直接损失和间接损失。
6.3 赔偿的支付与执行
6.3.1 赔偿金额应在双方确认后____个工作日内支付。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
8.1.2 合同变更自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同解除的条件与程序
8.2.1 除非双方另有约定，否则任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。
8.2.2 合同解除的书面协议经双方签字盖章后生效。
8.3 合同终止的条件与程序
8.3.1 合同到期或者双方约定终止合同的，合同即行终止。
8.3.2 合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
第九章：合同的履行监督与检查
9.1 合同履行情况的监督与检查
9.1.1 双方应定期对合同履行情况进行检查。
9.1.2 检查可以通过现场查看、书面报告等方式进行。
9.2 履行问题的处理与改进
9.2.1 对于履行中出现的问题，双方应积极协商解决。
9.2.2 对于需要改进的地方，双方应提出具体的改进措施。
9.3 履行情况的记录与报告
9.3.1 双方应做好合同履行情况的记录，并定期提交履行情况报告。
第十章：合同的解除与终止后的事项处理
10.1 合同解除或终止后的工作交接
10.1.1 双方应按照合同约定，完成工作交接。
10.1.2 工作交接完成后，派遣人员的工作关系相应解除。
10.2 合同解除或终止后的赔偿与补偿
10.2.1 合同解除或终止后，双方应按照合同约定，办理赔偿与补偿事宜。
10.2.2 赔偿与补偿金额应在合同解除或终止后____个工作日内支付。
10.3 合同解除或终止后的其他事项处理
10.3.1 双方应按照合同约定，处理合同解除或终止后的其他事项。
第十一章：争议解决与法律适用
11.1 争议解决的方式与程序
11.1.1 双方应通过友好协商解决争议。
11.1.2 如协商不成，双方可选择调解或仲裁解决争议。
11.2 法律适用与司法管辖
11.2.1 本合同的签订、履行、变更和解除等事项，适用中华人民共和国法律。
11.2.2 双方同意，任何争议均提交合同签订地人民法院管辖。
第十二章：其他事项
12.1 合同的生效条件
12.1.1 本合同自双方签字盖章，并经双方授权代表签字确认后生效。
12.2 合同的修改与补充
12.2.1 合同的修改与补充，应由双方以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。
12.3 合同的解除与终止条件
12.3.1 除非双方另有约定，否则合同的解除与终止应按照本合同第八章的规定执行。
第十三章：附件
13.1 派遣人员名单
13.2 工资待遇明细表
13.3 社会保险与福利待遇明细表
13.4 其他相关文件
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的程序与要求
14.1.1 合同签署前，双方应认真审查合同内容，确保合同内容的准确性。
14.1.2 合同签署后，双方应按照法律规定进行备案。
14.2 合同备案的程序与要求
14.2.1 合同备案应按照国家和地方政府的有关规定进行。
14.2.2 合同备案成功后，合同即具有法律效力。
合同编号：_________
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接收单位）：________________
甲方授权代表：______________
乙方授权代表：______________
签订日期：____年____月____日
甲方（派遣单位）签字：______________
乙方（接收单位）签字：______________
甲方（派遣单位）盖章：______________
乙方（接收单位）盖章：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员能够满足乙方的业务需求。
1.2 甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质。
1.3 甲方应确保派遣人员在乙方的工作期间，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
1.4 甲方应承担因派遣人员工作质量问题而给乙方带来的损失。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应按照合同约定，按时支付派遣人员的工资和福利待遇。
2.2 乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员能够正常开展工作。
2.3 乙方应负责对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。
2.4 乙方应承担因派遣人员工作过程中产生的第三方损害责任。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介应负责对派遣人员进行面试和筛选，确保派遣人员符合乙方的要求。
3.3 第三方中介应负责派遣人员的工资核算和支付，确保派遣人员的合法权益得到保障。
3.4 第三方中介应承担因派遣人员工作质量问题而给乙方带来的损失。
附加条款四：甲方为主导时的附加说明
1.1.1 甲方应根据乙方的需求，合理安排派遣人员的工作岗位和工作内容。
1.1.2 甲方应定期对派遣人员进行绩效评估，确保派遣人员的工作质量。
1.1.3 甲方应在与乙方签订合同前，对派遣人员进行背景调查和资格审查。
1.1.4 甲方应负责派遣人员的离职手续，确保派遣人员顺利离开乙方。
附加条款五：乙方为主导时的附加说明
2.2.1 乙方应提供与工作内容相关的培训和指导，帮助派遣人员更快地适应工作。
2.2.2 乙方应建立健全的劳动保护制度，确保派遣人员的劳动安全和健康。
2.2.3 乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提出改进意见。
2.2.4 乙方应在合同到期前，与甲方协商续签合同的事宜。
附加条款六：第三方中介为主导时的附加说明
3.3.1 第三方中介应确保派遣人员的个人信息真实可靠，不得虚构或隐瞒。
3.3.2 第三方中介应建立健全的财务管理制度，确保工资的准确核算和及时支付。
3.3.3 第三方中介应负责处理派遣人员在工作中遇到的问题和投诉。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 工资待遇明细表
3. 社会保险与福利待遇明细表
4. 培训记录与考核结果
5. 工作交接记录
6. 绩效评估报告
7. 离职手续文件
8. 第三方中介服务协议
9. 工作指导与管理规定
10. 劳动保护制度说明
11. 工作表现评估表
12. 合同续签协商记录
13. 投诉处理与反馈机制
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供符合质量要求的派遣人员，或未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。
2. 乙方未按约定提供合适的工作条件和环境，或未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。
3. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方履行合同义务，或未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。
4. 甲方未按约定对派遣人员进行必要的培训和考核，导致派遣人员无法满足乙方的工作要求。
5. 乙方未按约定对派遣人员进行工作指导和管理，导致派遣人员无法顺利完成工作任务。
6. 第三方中介未按约定对派遣人员进行面试和筛选，导致派遣人员不符合乙方的要求。
7. 甲方、乙方未按约定协商续签合同，导致合同到期后未能顺利续签。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位向接收单位提供劳动力服务，并约定相关权利义务关系的协议。
2. 派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣合同，向其提供派遣人员的单位。
3. 接收单位：指接受派遣单位提供的派遣人员，并支付工资和福利待遇的单位。
4. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
5. 工资：指派遣人员按照合同约定，应获得的劳动报酬。
6. 福利待遇：指派遣人员按照合同约定，应享受的各种福利保障。
7. 社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法缴纳的社会保险费用。
8. 劳动争议：指派遣人员在履行劳动合同过程中，与派遣单位或接收单位之间发生的争议。
9. 违约行为：指各方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作质量问题：及时进行绩效评估，提出改进意见，必要时进行培训和辅导。
2. 工资支付不及时：建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付工资。
3. 工作条件不满足：双方协商改善工作条件，提供合适的工作环境和设备。
4. 劳动争议处理：及时沟通协商，必要时寻求第三方调解或仲裁帮助解决。
5. 合同续签问题：提前沟通协商，确保合同到期前完成续签手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：适用于甲方为派遣单位，乙方为接收单位，第三方中介参与的情况下。
2. 乙方为主导时：适用于乙方为派遣单位，甲方为接收单位，第三方中介参与的情况下。
3. 第三方中介为主导时：适用于第三方中介为派遣单位，甲方和乙方为接收单位的情况下。
4. 甲方、乙方、第三方中介共同主导时：适用于三方共同参与，协同履行合同义务的情况下。