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述责述廉评议会上的讲话3篇
第1篇:述责述廉评议会上的讲话
同志们：
今天我们召开xx局机关20xx年度述责述廉工作会议。14名同志向大会进行口头述责述廉，另有xx名同志作书面述责述廉。xx局领导和驻会纪检监察组对所有述责述廉同志进行了面对面提问，同时以无记名投票方式进行了民主评议。现场提问的有些问题“辣味”十足，这不仅对述责述廉的同志是一种鞭策，对大家而言也是一种提醒，体现了“严管”与“厚爱”相结合。从总体上看，被提问的同志能够直面问题，实事求是地进行回答，勇于担责，对于问题不回避、不推脱，充分起到了红脸出汗、警示提醒的效果。会议效果很好，达到了预期效果。下面，我就压紧压实全面从严治党主体责任和各级党组织书记第一责任人的责任，讲几点意见。
一、准确理解“三个责任”体系，保持全面从严治党正确政治方向
习近平总书记指出，全面从严治党是各级党组织的职责所在，各级党组织及其负责人都是责任主体。主体责任就是全责、首责、主责。全责，就是全面责任，对全面从严治党要全面负责;首责，就是第一位的责任，首先负责、首当其冲;主责，就是主要责任，处于主导位置。大家要深刻领会、正确把握主体责任的科学内涵，自觉承担推进全面从严治党之责。
一要准确理解党组织主体责任。各单位党组织对履行主体责任负全面领导责任，涉及谋划部署、严明纪律、作风建设、反对腐败等12个方面。每年要对全面从严治党工作进行任务分解，加强组织协调，督促各职能部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成推进全面从严治党的强大合力。比如，净化政治生态工作，党组织承担着修复、维护、营造政治生态的全面责任。要充分发挥党组织领导核心作用，真正担负起管党治党政治责任，坚持把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实为xx系统工作和xx系统各项事业创新发展提供坚强政治保障。
二要准确理解第一责任人责任。领导班子主要负责人，各部门、各单位党组织书记是职责范围内推进全面从严治党的第一责任人，在一个部门、一个单位工作中起着关键作用，负有全面责任，是落实主体责任体系关键中的关键。第一责任人责任落实得怎么样，直接关系到一个部门、一个单位党风政风优劣、党的领导强弱、党建工作是否到位。因此，推进全面从严治党，关键在第一责任人。第一责任人要敢于担当、履职尽责，责任落实效果就好;反之，责任落实效果就会大打折扣。党组织是集体领导，主体责任不是平均分配，不是领导班子成员的平均责任。第一责任是一份极为重要的责任。全面从严治党，关键在管好“关键少数”，习近平总书记对“关键少数”提出了“五点过硬”的要求——信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这“五个过硬”，环环相扣、缺一不可，“关键少数”首先要坚定理想信念，这样政治方向就不会出错，责任意味着担当，担当就必须有能力，光能力强是不够的，还必须作风过硬，对保持长期奋斗的精神状态至关重要。xx局各级党组织书记都要按照“五个过硬”标准，切实履行好第一责任人职责。
三要准确理解领导班子成员的责任。领导班子成员人人有责，决不能把自己当旁观者。在管党治党工作中，领导班子成员对所分管领域也要负主要领导责任。要认真落实“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管业务工作中。要落实分管职责，立足自身实际，协助领导班子主要负责人履行好主体责任。要认真研究安排分管领域的重点工作和重大事项，严格执行相关法规制度，落实廉政风险防控措施。
二、把握重点环节，做严做实做细对“一把手”和领导班子的监督
为推动《中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》落实落地，市委出台了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，xx局也召开了加强对“一把手”和领导班子监督专题会议，我们今天召开述责述廉会议，也是落实对“一把手”和领导班子监督的具体措施，目的是真正从思想上让大家树牢“监督既是约束也是关爱，不是限制是保护，不是怀疑是信任”的观念，自觉接受各方面监督，在监督下锤炼党性、涵养品格、提升自我。
一要坚持严在日常，防微杜渐。对“一把手”和领导班子严格管理、严格监督，并不是让他们瞻前顾后、畏手畏脚，成为“笼中鸟”，而是帮助其坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，从而轻装上阵干工作，心无旁骛谋事业。“一把手”和领导班子成员要深刻认识党内没有不受监督、不受约束的特殊党员和干部，坚决防止特权思想，“一把手”不能成为狂妄自大、独立于组织之外的“一霸手”，要带头遵守政治纪律和政治规矩，主动接受党内监督，坚决落实中央八项规定精神，依法秉公用权，自觉抵制“四风”，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
二要细化监督举措，惩防并举。把行为监督和思想监督统一起来，把工作圈监督和生活圈监督贯通起来，把八小时之内监督和八小时之外监督衔接起来，对发现的问题要精准有效运用“四种形态”，对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失责的严肃问责，发现苗头性问题，要及时提醒，敢于批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小疾”变成“大患”。
三是聚焦监督重点，形成合力。要切实加强党委(党组)对监督工作的领导，完善党内监督体系，推动党委(党组)全面监督、纪检部门专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督等贯通协调、形成合力，提升监督质效。要重点加强对主体责任、第一责任人责任落实情况的监督，推动落实党组织书记定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报、定期分析研判政治生态、定期报告履行主体责任情况、开展廉政谈话和履职谈话等制度，综合运用巡视巡察、审计监督、专项督查等方式，进一步健全管权、管事、管人等制度，夯实各级领导干部管党治党政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、以全面从严治党为保障，促进xx系统工作开创新局面
推动管党治党越来越严，推动全面从严治党向基层延伸是xx局各项工作创新发展的重要保证。
(一)持续释放越来越严的信号，确保工作见底落实。管党治党越来越严，追责问责越来越严，是全面从严治党的总要求和大趋势。xx局各级党组织要健全“权责对等、有错必纠、有责必问”的工作机制，坚持以调研排查问题开道，以纠正整改落实推进，以监督执纪问责攻坚，以领导机关和领导干部为主要对象，以抓“关键少数”带动大多数党员干部作风转变。坚持标本兼治，找准问题根源，重拳“治标”、强化“治本”，多方施策、综合治理。精准运用监督执纪“四种形态”，确保政治效果、纪法效果、社会效果有机统一，以越来越严的问责倒逼责任落实，持续释放执纪越来越严，处理越来越重的信号。
(二)深化集中整治形式主义官僚主义、不作为不担当问题工作。夯实领导干部责任体系，确保“上热”，以上率下，传导压力，以“上”升温加压，把热力传导下去，带动“中”和“下”保持应有热度，有力解决“水流不到头”的问题。发扬斗争精神、担当精神、奋斗精神，以强烈的党性原则与庸懒散浮拖作坚决斗争，彻底惩治形式主义官僚主义，敢于批评、较真碰硬，推动工作落细落实。落实新时代党的组织路线，以实干和业绩论英雄，以“为”定“位”、以事业选人用人，树立鲜明导向，激励鞭策广大党员领导干部以时不我待、激情无限的斗志干事创业，让敢于担当、追求作为蔚然成风。
(三)培养铁担当硬作风，推动xx系统改革创新。日前，xx局党组专门听取了各部门、各单位一季度工作安排，也对做好全年各项工作做出了部署，为今年xx局各项工作按下了“启动键”。同志们，中国儒家经典《礼记·大学》里有“苟日新、日日新、又日新”，意思是如果能够一天新，就应保持天天新，新了还要更新。虎年新年初始，万象更新，希望xx局各级党组织和全体党员干部以崭新的精神风貌，以“严细深实”的工作作风，把xx书记对狠抓落实提出的“坚决办、马上办、限时办、高水平办、盯紧具体办、以督促办”要求贯穿于工作的方方面面，做到谋事功、善事功、成事功，不断增强群众工作本领，把今年的各项工作真抓、实抓、狠抓，确保落地、落细、落实，以“干成事”为根本出发点和落脚点，扎扎实实解决实际问题，真正做到正心诚意、格物致知，唯实求真、狠抓落实，以作风大转变推动xx系统工作大创新、大发展。
同志们，大家作为党员领导干部，权力大、责任重、诱惑多，要严于律己，发挥“头雁效应”，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢记“国之大者”，树牢宗旨意识，不忘初心，牢记使命，忠诚履职、开拓创新，以全面从严治党的新成效，推动xx事业和工作工作开创新局面、迈上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大和市第十二次党代会胜利召开!
第2篇:述责述廉评议会上的讲话
今天我们在这里召开中层干部述廉会议，主要任务是总结今年以来的党风廉政建设工作，分析当前工作中存在的问题，研究提出下一阶段的工作要求。利用科、储备中心、不动产登记中心、苏溪国土所、北苑国土所5个单位负责同志做典型述廉发言。会后，局党委还安排班子成员、中层负责人和各党支部书记一起参观“清风廉廊”教育基地，我想每位同志都应当会有所触动，有所思考，有所感悟。
下面，结合我局党风廉政建设情况，我讲三点意见。
一、认真履职，党风廉政建设各项工作成效明显
今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的正确指导下，局党委以“从严管理落实年”和打造“清廉商城”等系列活动为载体，围绕国土中心工作，坚持问题导向，狠抓专项整治，认真落实两个责任，强化监督执纪问责，建立健全党风廉政建设长效管理机制，为国土事业改革发展提供了强有力的纪律保障。
(一)突出重点，积极推进党风廉政建设两个责任落实。
1、落实责任主体，履行一岗双责。年初制订了《20x年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设与中心工作统一部署、同步推进，局党委与22个单位签订了“处方式”党风廉政建设责任书，开出27条党风廉政建设“工作处方”并分解落实。局党委制订了《关于落实党风廉政建设主体责任履行“一岗双责”的意见》，明确局党委书记、纪委书记、党委委员按照“管行业、管行风”的要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
2、打造“清廉国土”，营造廉洁氛围。按照市委打造“清廉商城”有关精神和要求，把8月份定为国土局党风廉政建设教育月，通过建章立制、规范流程，以点带面，培育清廉窗口、清廉征地、清廉储备、清廉交易、清廉档案5个清廉国土细胞，营造创建“清廉国土”、争做“勤廉干部”的廉洁氛围。创新廉政教育载体，每月专门编写《学法说法用法守法》警示园地，做到以案促防，强化廉洁自律意识，推动我局依法行政能力和业务水平的提高，目前已编印15期。
3、深刻剖析案件，规范权力运行。针对前些年局班子成员包括前后两任主要领导出事，局党委痛定思痛，专门召开党委会和民主生活会进行认真剖析，查找原因，深刻总结。紧扣市委落实中央巡视组反馈意见集中整改十大行动工作内容，全力做好整改，进一步规范了征地程序，建立了市、局两级土地集体会审制度，完善了土地储备管理办法，相继出台了有关集体决策、土地出让、信息公开、信访办理、档案查阅、工作效能监督、提高群众办事满意度等方面的11项制度。
(二)狠抓落实，大力推进党风廉政建设深入开展。
1、探索痕迹管理，推进民主决策。主动争取市“三重一大”事项集体决策试点，认真分析排查决策过程中每个环节的廉政风险点，制订廉政风险防控意见，在此基础上研究出台了《国土局“三重一大”事项集体决策痕迹管理实施办法(试行)》，制订了《关于切实做好集体研究事项痕迹管理的实施意见》。自5月份试点以来，共研究集体决策事项29项，其中同意12项、原则同意15项、不同意2项。
2、强化服务意识，推进作风建设。根据省厅政风行风作风第三方测评工作部署，建立健全政风行风作风建设长效机制，制订了《国土局服务对象六项回访制度》，进一步做好第三方测评工作和基层站所民主评议工作。不动产统一登记窗口和档案查询窗口，做到对约1.5万服务对象100%回访，得到了群众的好评，树立了国土系统的良好形象。目前，局纪委正积极做好20x年度第三方测评调查对象信息资料的上报准备工作，争取今年有所突破。
3、健全监督机制，推进效能建设。今年，我局自行开发了工作效能监管系统，把重点工作事项纳入监管，配备专人负责，采用发送短信提醒、黄灯提醒和红灯警告等形式开展监督，由事后监督为主，转变为事前、事中、事后监督并重，到人到岗，并纳入年终考核。实施2个月以来，已有多个事项被黄灯提醒和红灯警告，大大提高了工作效率。
(三)强化职责，努力完善党风廉政建设长效机制。
1、支持纪委工作，重视办信办案。局党委高度重视纪检工作，重要信访件亲自过问，实行领导包案，全力化解积案;并全力支持纪委办案，做到要人派人，克服一切困难，排除办案中的各种阻力和干扰，以零容忍的态度惩治腐败，真正把纪律和规矩挺在前面。今年以来，局纪委已约谈或廉政谈话34人次，办理纪检信访案件21件，核查案件5起。
2、创新考核办法，严格责任追究。局党委把考绩考核办法同新出台的工作效能监管系统、第三方测评回访工作和“处方式”党风廉政建设责任书等全部相挂钩，并注重平时的督查，把督查情况作为年终考绩考核的重要依据，同时将考核结果直接纳入干部年终考核和干部选拔。今年局纪委、监察室共开展明察暗访11次，下发预警提醒通知书4次，下发督查通报10次，先后有15人次被问责。
3、完善干部任用，严格教育培训。年初综合考虑干部绩效考核与平时掌握的德才情况，按照程序对一大批中层干部岗位进行了调整和任命，普遍反响较好，起到了示范作用。创新年轻干部培养机制，实行“师带徒”和“传帮带”制度，并通过警示教育、“红七月”活动、党风廉政建设教育月等载体，组织党员干部到陈望道故居重温入党宣誓、参观“清风廉廊”教育基地，开展党纪党规知识学习和测试。目前已开展廉政、法制和业务方面的培训11次。
二、及时查摆，清醒认识当前工作中存在的问题
同志们，今年以来局党委始终把反腐倡廉作为重中之重的任务来抓，一把手负总责，纪委充分发挥监督责任，将廉政建设与业务工作相结合，将督促与预警相结合，将检查与暗访相结合，齐心协力，齐抓共管，党风政风有了明显好转。但在工作推进过程中，仍然存在一些问题亟需解决，我们必须直面问题，认真审视，加以改进。
(一)政治立场方面。有的党组织和党员干部党的意识不强，党内政治生活不正常。组织生活流于形式，效果不佳。有的热衷所谓“小道消息”，传播政治谣言，自以为消息灵通有本事。
(二)担当精神方面。不愿挑重担，不敢动真碰硬抓工作，对难题难事左推右卸，说过就当干过，通知就当尽责。工作协调配合还不够，有的不愿主动牵头，相互推诿，有的配合不够积极主动，有的不注重当面沟通，工作停留在表面，抓得不够具体深入。
(三)创新意识方面。不愿主动学习、主动研究问题，有的谋大局、想大事意识不够，工作没有激情，按部就班。处理问题上，部分干部过分强调原则性，不注重灵活性，简单地说句“政策不允许”，“法律不能办”就过了，而没有告诉办事群众“应该怎么办”、“怎样才好办”，搞得群众无所适从。
(四)作风建设方面。只求过得去，不求过得硬。工作不努力，思路不清晰，还常常抱怨人手紧、工作忙。有的办事不催不办，不推不动。有的业务知识不过硬，能力素质跟不上，造成工作被动。
(五)廉政建设方面。作为中层干部，有的在履行党风廉政建设上，主体责任意识还不强，“一岗双责”还仅仅停留在口头上，没有真正落地。作为科室单位负责人，没有做好表率，不注重廉洁自律，只抓业务，不抓队伍建设。
同志们，这些现象尽管是少数，尽管发生在个别党员干部身上，但必须引起我们高度重视和警惕，对这些“不严不实”方面的问题，大意不得，回避不了，必须坚持问题导向，一项项梳理，一条条分析，一个个解决，并坚持长期抓、经常抓，切实把这些问题解决好。
三、明确目标，继续做好党风廉政建设各项工作
当前，国土资源系统党风廉政建设工作形势依然严峻，任务十分繁重，国土资源系统面临的最大风险是廉洁从政和作风建设问题，所以我们必须切实增强责任感、使命感和紧迫感，全面推进党风廉政建设各项工作的落实。
(一)夯实基础，全面履行“一岗双责”。
1、认真履行岗位职责。把纪律和规矩挺在前面，不仅是局党委、纪委和监察室的职责，也是全系统上下各单位、各支部的重要任务。局党委坚持以上率下，带头履行主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，带头抓好党风廉政建设，以“关键少数”示范带动“大多数”。各单位负责人要带头履行好“一岗双责”;局纪委、监察室要严肃依纪监督、执纪问责，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“提领子”、“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒党员干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命，真正做到守纪律、讲规矩，推进全局全面履行“一岗双责”。
2、切实规范权力运行。腐败的实质是权力滥用，依规治党的核心是依规治权。大家一定要进一步规范权力运行，进一步强化制度执行力，认真落实好“三重一大”事项集体决策痕迹管理等制度，真正做到把该严的严起来、该细的细起来，切实把权力关进制度的笼子，防止滥用权力导致腐败现象滋生蔓延。同时要严格按照法定权力和法定议事程序办事，防止程序简化、决策随意、责任不明，真正把依规决策作为一种习惯和常态。
3、有效加强教育管理。我们对党员干部的教育管理，重在经常，绝不能“不出问题没人管、出了问题才处理”。大家一定要认识到，越是及早发现问题，及早调查处理，就越能起到帮助人、挽救人的效果。各单位要把严明纪律和规矩体现在党员干部日常教育管理监督中，把党风廉政教育、党章党纪党规学习、作风建设等融入到日常的具体工作之中去，努力营造守纪律、讲规矩的“清廉国土”浓厚氛围。
(二)转变作风，全面落实敢于担当。
1、工作主动性要再提高。各科室、单位负责人对工作中遇到的问题，要沉下心思去认真研究解决，特别是对如何围绕全局重点任务开展工作要主动去思考，对本职工作要有精益求精的精神，防止出现“自扫门前雪”的思想，同事间要多沟通交流业务工作。在工作中要切实发挥主人翁精神，从解决问题的角度，基于自身解决问题，主动去深入思考每个问题，推动各项工作尽早落实。
2、工作效率要再提升。目前对一些工作搁一搁、放一放的现象还是比较普遍，特别是一些难点、历史遗留问题，畏难情绪还是比较重。我们要将心比心，要把解决老百姓的问题如同解决自己的问题一样看待，转变工作作风，提高工作效率，更好地服务群众，这样群众对我们的满意度也会自然提高。
3、责任担当要再强化。在其位就要谋其政，每位中层干部在岗位上不能推诿，要认认真真地做好自己岗位上的事。在工作中要进一步创新工作方式和方法，不能存有“多一事不如少一事、多干事易出错不如不干事”和只求应付好面上工作的思想，要开拓创新，勇于担当，坚持依法行政，在法律法规和政策允许的前提下创造性的开展工作。
(三)认真履职，全面落实廉洁从政。
1、清白做人平常心。一个人能否廉洁自律，很大程度取决于他能否经受得住利益、私欲等各种诱惑的考验。党员干部要牢记“两个务必”，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，厉行节约，反对铺张浪费。大家在日常工作生活中，要经常想一想三个问题：一是要从别人身上反思自己，假如自己会不会发生?二是要从过去的问题反思现在，看是不是还存在这种问题?三是要从社会和面上的情况反思本系统、本单位，看是不是也存在这种消极的、不良的问题。大家要结合我局打造“清廉国土”、争做“勤廉干部”活动中，要始终在思想上筑牢拒腐防变的防线，坚持以清养廉，以廉养德，洁身自好，保持共产党人的政治本色。
2、注重小节从严抓起。古人云：“不虑于微，始成大患;不妨于小，终亏大德。”不少人之所以成为“阶下囚”，甚至走上了“不归路”，都是从小节上被突破的，都是从生活作风不注意、不检点，生活情趣不健康、不正常开始的。不论是“工作圈”，还是“生活圈”、“社交圈”，大家必须严格自律、自重、自省、自警，做到慎独、慎微、慎始、慎终，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，牢牢守住做人、处事、用权的底线，真正做到管好自己不出事、管好家人不添乱，管好下属不掉队。
3、制度规定严格执行。各种制度规定应该说不算少了，从上到下，先后制定出台了大量制度和规定，如果这些制度和规定都能得到切实执行，许多问题就可以避免。现在违纪违法问题发生的一个重要原因，就是制度规定没有得到认真执行，许多制度规定形同虚设。希望每位党员干部特别是在座的各位，一定要引以为戒，对制度一定要有敬畏之心，有了制度就要坚决执行，真正让制度成为以权谋私的“紧箍咒”、秉公用权的“护身符”。
同志们，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，作风建设永远在路上，我们要以此次会议为契机，按照年初制定的党风廉政建设工作目标，改革创新，与时俱进，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的作风，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为打造“清廉国土”、促进义乌经济社会和谐发展作出应有的贡献。
第3篇:述责述廉评议会上的讲话
同志们:
按照“周例会、月通报、季讲评、半年总结、年度考核”制度安排，经X研究，在半年这个重要的时间节点，我们利用一大晌时间，召开X2021年度上半年述责述廉工作讲评会。主要目的是:聚焦X全会安排部署的任务，回顾总结上半年工作，对做好下半年工作再动员、再部署、再加压、再推进，确保圆满完成全年工作目标，力争xx纪.检监察各项工作走在全市前列。作为一次“期中考试”，述职只是手段，推动工作才是目的。通过述职所交的“答卷”，把工作拿出来晾一晾、晒一晒、评一评、比一比，既能在相互比较中学习借鉴，更能发现问题、不足和短板，从而取长补短、强化措施，相互促进、推动工作。刚才，.委.机关各部室(中心)、乡(镇)纪.检监察工作室、派驻纪.检监察组和乡(镇)纪.委.分别上台述职，总结了成绩，查找了不足，明确了下步努力方向和工作目标;班子成员逐一进行讲评，肯定成绩客观公正，指出问题一针见血，见人见事见思想，见筋见骨见灵魂，达到了凝聚共识、加压鼓劲的预期效果。下面，我讲三点意见。
一、凝心聚力，半年成绩可圈可点
今年上半年，在市纪.委.监.委.和县.委.的坚强领导下，在X的带领下，全县纪.检监察干部聚焦主责主业，强化政.治监督，深化正风肃纪，高压惩贪治腐，全面从严治.党.和反腐败斗争取得新成效，为xx“十四五”稳妥开局提供了坚强的纪法保障。
一是服务保障大局，政.治监督更加精准。聚焦“关键少数”。加强对“一把手”和领导班子的政.治监督，先后对x名乡(镇).党..委.书记开展“一对一”政.治监督谈话，压实主体责任，抓早抓小、提醒督促，保护干部、提升工作。此项工作被省纪.委.网站宣传报道。护航基层换届。组建x个换届风气巡回督导组，采取现场监督、明察暗访的方式对村“两.委.”换届和乡(镇).党..委.换届进行监督检查，确保了换届期间风清气正无违纪问题发生。治理乱占耕地。针对省级下发的xx宗问题图斑，对xx个乡(镇)下发督办通知，运用第一种形态处理xx人，.党.纪政.务处分xx人。开展专项整治。围绕政.法队伍教育整顿，受理问题线索xx件，.党.纪政.务处分xx人，组织处理x人。围绕供销系统专项整治，处置问题线索xx件，立案审查xx人，.党.纪处分xx人，追缴违纪违法资金xx.xx万元。围绕扫黑除恶、惩腐打伞专项斗争，深挖整治、长效常治。x月，xxX监.委.荣获“xx省扫黑除恶专项斗争先进集体”荣誉称号，是全市唯一一个先进集体。
二是整治干部作风，营商环境更加优化。开展营商环境干部作风突出问题专项整治年行动，召开书记、县长参加的高规格动员会，成立以县.委.副书记牵头的领导小组，实行县级干部联系分包重点整治单位制度，下发提醒函，xx名县级干部到分管联系重点整治单位督导调研，推动专项整治年行动走深走实。扎实开展“四晒一诺”活动，开设“整治干部作风优化营商环境”电视专栏，xx家重点单位主要负责人公开服务承诺，接受社会监督。X监.委.班子成员不定期对重点整治单位进行监督检查。截至目前，督促相关单位自查问题xxx条，制定整改措施xxx条;评查x个单位的行政.执法卷宗，发现问题xx项xxx条;因推进不力，约谈x个单位“一把手”，都是县级干部，通报批评x个单位;受理问题线索x起，问责处理x人，并在全县通报曝光，在系统内开展以案促改。在全市推进会上作交流发言，经验做法被省纪.委.网站x次刊发，被市整治办专期信息刊发。
三是保持高压态势，正风反腐更加有力

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