2025版学校员工聘用合同书.docx

编号：__________

2025版学校员工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版学校员工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保障
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：劳动保护与职业培训
6.1 劳动保护
6.2 职业培训
第七章：绩效考核
7.1 绩效考核制度
7.2 考核指标
7.3 考核结果运用
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除条件
9.2 合同终止条件
9.3 经济补偿
9.4 离职手续
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 劳动合同的修改和补充
第十二章：合同的签订与解除
12.1 合同签订程序
12.2 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的生效
13.3 合同的修订
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：工资待遇明细表
14.3 附件三：绩效考核办法
14.4 附件四：保密协议样本
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号2025SM001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合学校的实际情况，制定本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于学校与员工之间的聘用关系，规范双方的权利和义务。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释歧义，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方应聘的岗位为________，具体职责如下：
2.2 岗位职责
（列出乙方岗位职责，如教学、科研、管理等）
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核。
3.3 续签合同
合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签合同。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。
4.2 奖金
乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据甲方规定的津贴制度，可获得相应的津贴。
4.4 社会保障
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
5.3 加班
乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
第六章：劳动保护与职业培训
6.1 劳动保护
甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
6.2 职业培训
甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的职业培训机会。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息被公开之日止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除条件
（列出合同解除的条件，如双方协商一致、乙方严重违反规章制度等）
9.2 合同终止条件
（列出合同终止的条件，如合同期满、乙方达到法定退休年龄等）
9.3 经济补偿
（约定合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿标准）
9.4 离职手续
（约定合同解除或终止后，乙方应办理的离职手续，如归还工作证件、办公设备等）
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请
（约定申请仲裁的时间、地点、所需材料等）
10.3 诉讼途径
（约定双方对仲裁裁决不服时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼）
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11.2 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
11.3 劳动合同的修改和补充
本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
第十二章：合同的签订与解除
12.1 合同签订程序
本合同由甲乙双方协商一致后签订，并由双方加盖公章、乙方签字生效。
12.2 合同解除程序
（约定合同解除的程序，如通知对方、办理手续等）
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.3 合同的修订
本合同的修订，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
（列出乙方岗位职责的详细描述）
14.2 附件二：工资待遇明细表
（详细列出乙方的工资构成、奖金、津贴等）
14.3 附件三：绩效考核办法
（详细列出绩效考核的标准、程序、结果运用等）
14.4 附件四：保密协议样本
14.5 附件五：其他相关文件
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 甲方主导的条款一：岗位调整及培训
甲方根据学校教育、管理需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方认为乙方需要接受进一步的培训以适应新的工作岗位，乙方应服从甲方的安排参加培训。
条款说明：此条款旨在保证甲方在教育教学、管理等方面的需求得到及时满足，同时确保乙方能够适应新的工作岗位，提高工作能力。
2. 甲方主导的条款二：绩效考核与奖惩
甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。根据评估结果，甲方有权对乙方进行奖励、处罚或其他激励措施。
条款说明：此条款旨在建立一套公平、合理的绩效考核体系，激发乙方的工作积极性，提高工作效率，确保教育教学质量。
当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 乙方主导的条款一：劳动保护与健康
乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，以及符合国家标准的劳动保护设施和用品。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责及时救治，并按照相关规定给予经济补偿。
条款说明：此条款旨在保障乙方在工作中的人身安全和健康，确保乙方能够全身心地投入到工作中。
2. 乙方主导的条款二：职业发展
乙方有权要求甲方提供职业培训、晋升机会，以满足乙方的职业发展需求。甲方应根据乙方的意愿和实际情况，合理安排职业培训和晋升机会。
条款说明：此条款旨在帮助乙方实现职业发展目标，提升个人能力，同时也为甲方培养更多优秀人才。
当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1. 第三方中介的条款一：中介服务费用
如甲方、乙方选择第三方中介协助处理合同事宜，双方应与中介签订服务协议，明确中介服务费用、支付方式等相关事项。中介费用由甲方、乙方共同承担。
条款说明：此条款旨在规范甲方、乙方与第三方中介之间的关系，确保合同事宜得到妥善处理。
2. 第三方中介的条款二：中介责任与义务
第三方中介应按照甲方、乙方的要求，认真、及时地处理合同事宜。如中介未能妥善处理合同事宜，导致甲方、乙方遭受损失，中介应承担相应的责任。
条款说明：此条款旨在明确第三方中介在处理合同事宜过程中的责任与义务，保障甲方、乙方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：工资待遇明细表
3. 附件三：绩效考核办法
4. 附件四：保密协议样本
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定履行岗位职责
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密
3. 乙方未按约定完成工作任务
4. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等
5. 甲方未提供乙方法定福利和待遇
6. 甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境
7. 甲方、乙方未按约定参加职业培训
8. 甲方、乙方未按约定履行合同解除和终止程序
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的长期或固定期限的劳动关系。
2. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
3. 违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。
4. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供乙方安全、健康的工作环境。
解决办法：乙方可与甲方协商，要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护设施和用品。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：乙方在工作中发生意外伤害。
解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应负责及时救治，并按照相关规定给予经济补偿。
4. 问题：甲方、乙方未按约定参加职业培训。
解决办法：甲方应根据乙方的意愿和实际情况，合理安排职业培训机会。
五、所有应用场景：
1. 学校与新招聘员工签订劳动合同。
2. 学校与现有员工续签劳动合同。
3. 学校与员工解除或终止劳动合同。
4. 学校与员工就工资待遇、绩效考核等事项进行协商。
5. 学校与第三方中介签订服务协议，处理劳动合同事宜。