保育员聘用合同书书(2025版).docx

编号：__________

保育员聘用合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

保育员聘用合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
2.2 乙方基本情况
第三章：工作内容
3.1 乙方工作职责
3.2 乙方工作范围
3.3 乙方工作时间
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 合同续签条件
第五章：劳动报酬
5.1 乙方工资待遇
5.2 工资发放时间及方式
5.3 奖金及福利
第六章：试用期
6.1 试用期期限
6.2 试用期工资待遇
6.3 试用期内的工作要求
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
7.3 违约解除合同
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：其他约定
9.1 保密条款
9.2 知识产权归属
9.3 竞业限制
第十章：合同变更和解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同变更和解除的程序
第十一章：双方陈述与保证
11.1 甲方陈述与保证
11.2 乙方陈述与保证
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同生效条件
12.3 合同份数及保管
第十三章：合同争议的解决
13.1 争议解决的途径
13.2 争议解决的时效
13.3 争议解决的费用
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 对本合同的解释权
14.3 合同的签署地点和日期
合同编号：2025BC001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订。
1.2 合同主体认定：甲方（用人单位）为_______公司，乙方（劳动者）为_______。
1.3 合同宗旨：确立甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，实现双方共赢。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况：甲方名称为_______公司，地址为_______，法定代表人（或负责人）为_______。
2.2 乙方基本情况：乙方姓名为_______，性别为_______，身份证号码为_______，联系方式为_______。
第三章：工作内容
3.1 乙方工作职责：乙方在甲方从事保育员工作，主要职责为照顾儿童日常生活、辅导儿童学习等。
3.2 乙方工作范围：乙方的工作范围为甲方所辖的幼儿园内。
3.3 乙方工作时间：乙方每周工作_______天，每日工作时间为_______小时。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。
4.2 合同结束日期：本合同期限为_______年，自合同开始日期算起。
4.3 合同续签条件：合同到期前_______个月，甲乙双方可协商续签。
第五章：劳动报酬
5.1 乙方工资待遇：乙方的月工资为人民币_______元。
5.2 工资发放时间及方式：乙方工资每月发放一次，由甲方在每月_______日前支付到乙方指定的银行账户。
5.3 奖金及福利：乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假待遇，甲方提供_______元的一次性年终奖金。
第六章：试用期
6.1 试用期期限：本合同试用期为_______个月。
6.2 试用期工资待遇：乙方试用期工资为人民币_______元。
6.3 试用期内的工作要求：乙方在试用期内需达到甲方规定的业务技能要求，试用期满后由甲方进行考核。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为_______仲裁委员会。
8.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：其他约定
9.1 保密条款：乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。
9.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权成果归甲方所有。
9.3 竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。
第十章：合同变更和解除
10.1 合同变更条件：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同变更和解除的程序：合同变更或解除应提前_______天通知对方，并办理相关手续。
第十一章：双方陈述与保证
11.1 甲方陈述与保证：甲方为合法的用人单位，具有招用乙方的权利。
11.2 乙方陈述与保证：乙方提供的个人信息真实有效，具备从事保育员工作的资格和能力。
第十二章：附则
12.1 合同附件：本合同附件包括《岗位职责说明书》、《工作绩效考核办法》等。
12.2 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.3 合同份数及保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：合同争议的解决
13.1 争议解决的途径：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
13.2 争议解决的时效：双方应在争议发生之日起_______天内解决，否则视为双方同意提交仲裁或诉讼。
13.3 争议解决的费用：仲裁或诉讼费用按法律规定承担。
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
14.2 对本合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.3 合同的签署地点和日期：本合同于_______年_______月_______日在_______签署。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
签字：________________
（盖章）：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导时的附加条款：乙方同意在甲方指定的时间和地点参加由甲方组织的各类培训，提升业务技能。
说明：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加各类培训，以提高乙方的专业素质和工作能力。乙方应积极配合甲方的培训安排，不得无故缺席或迟到。
1.2 甲方主导时的附加条款：乙方在合同期内不得违反甲方制定的工作纪律和规章制度。
说明：甲方有权制定和完善工作纪律和规章制度，以保障乙方的权益和维护甲方的工作秩序。乙方在合同期内应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，如有违反，甲方有权根据具体情况采取相应的纪律处分措施。
（1）迟到、早退、旷工；
（2）在工作中擅自离岗或兼职；
（3）泄露甲方商业秘密和机密信息；
（4）损害甲方利益和形象的其他行为。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导时的附加条款：乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。
说明：乙方有权根据自己的兴趣和能力，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下，为乙方提供相应的转岗或晋升机会。
2.2 乙方主导时的附加条款：乙方在合同期内有权参加与社会保险相关的各项保险，甲方应予以支持并提供必要的协助。
说明：乙方有权根据国家法律法规的规定，参加与社会保险相关的各项保险，以保障自己的权益。甲方应予以支持并提供必要的协助，包括但不限于为乙方办理社会保险手续、提供保险理赔的帮助等。
2.3 乙方主导时的附加条款：乙方在合同期内有权享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
说明：乙方有权享有国家规定的休假待遇，甲方应尊重乙方的休假权益，并根据国家法律法规的规定，为乙方提供相应的休假安排。包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介时的附加条款：甲方应支付给第三方中介约定的中介服务费用。
说明：如有第三方中介参与甲乙双方的合同签订过程，甲方应按照双方约定支付给第三方中介相应的服务费用。中介服务费用包括但不限于中介平台的使用费、中介人员的服务费等。
3.2 第三方中介时的附加条款：甲方和乙方应遵守第三方中介的平台规则和操作流程。
说明：甲方和乙方在合同签订过程中，应遵守第三方中介平台的相关规则和操作流程。包括但不限于注册认证、信息发布、简历筛选、面试安排等环节。如有违反，甲方和乙方应承担相应的责任。
3.3 第三方中介时的附加条款：甲方和乙方在合同签订过程中，应保证提供的信息和资料的真实性和准确性。
说明：甲方和乙方在通过第三方中介平台进行合同签订过程中，应保证提供的信息和资料的真实性和准确性。如有虚假陈述或误导，甲方和乙方应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 工作绩效考核办法
3. 商业秘密和机密信息保密协议
4. 知识产权归属协议
5. 竞业限制协议
6. 社会保险参保证明
7. 休假安排说明
8. 第三方中介服务协议
9. 简历筛选标准
10. 面试流程指南
11. 合同续签申请表
12. 合同变更申请表
13. 争议解决程序说明
14. 法律法规及相关政策文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供个人信息，或提供的信息不真实、不完整。
2. 乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗或兼职。
3. 乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，或损害甲方利益和形象的其他行为。
4. 乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。
5. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。
6. 甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、培训和晋升机会。
7. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
8. 甲方未按合同约定履行合同义务，或违反国家法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。
3. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
5. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同期内或解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者从事与用人单位业务相同或相近的经营活动的约定。
6. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
7. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。
解决办法：提前通知乙方解除合同，并依法支付乙方相应的经济补偿。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付的利息。
3. 问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和赔偿。
解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并按合同约定支付赔偿。
4. 问题：合同中约定的工作任务发生变化，乙方不同意新的工作任务。
解决办法：双方应进行协商，就新的工作任务达成一致意见。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设的幼儿园招聘保育员。
2. 乙方为寻求保育员工作的求职者。
3. 双方通过第三方中介平台相识并达成就业意向。
4. 甲方对乙方进行面试和考察。
5. 双方签订劳动合同，并约定试用期。
6. 甲方对乙方进行工作培训和指导。
7. 乙方在工作中遇到问题和困难，向甲方寻求帮助和解决方案。
8. 双方按合同约定履行各自的义务，实现合同目标。